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青島廣場景觀設(shè)計工作室（青島廣場景觀設(shè)計工作室招聘）

發(fā)布時間：2023-03-29 19:29:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 81 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于青島廣場景觀設(shè)計工作室的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解景觀設(shè)計相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、青島青禾營造建筑設(shè)計有限公司怎么樣？
2、青島鑫立方創(chuàng)意設(shè)計有限公司怎么樣？
3、青島騰遠設(shè)計事務(wù)所有限公司怎么樣？
4、青島騰遠建筑設(shè)計事務(wù)所怎么樣?

青島廣場景觀設(shè)計工作室（青島廣場景觀設(shè)計工作室招聘）

一、青島青禾營造建筑設(shè)計有限公司怎么樣？

簡介：青島青禾營造建筑設(shè)計有限公司成立于2014年12月10日，主要經(jīng)營范圍為城市規(guī)劃設(shè)計，建筑設(shè)計，景觀設(shè)計，園林綠化設(shè)計，室內(nèi)外裝飾裝潢設(shè)計及施工，效果圖設(shè)計制作，多媒體設(shè)計制作，動畫設(shè)計制作，市政工程，工程制圖，工程造價咨詢，設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)廣告業(yè)務(wù)等。

法定代表人：代吉鵬

成立時間：2014-12-10

注冊資本：10萬人民幣

工商注冊號：370203230185869

企業(yè)類型：有限責任公司(自然人獨資)

公司地址：青島市市北區(qū)合肥路666號1號樓2單元1401戶

二、青島鑫立方創(chuàng)意設(shè)計有限公司怎么樣？

青島鑫立方創(chuàng)意設(shè)計有限公司是2012-09-28在山東省青島市黃島區(qū)注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于山東省青島市黃島區(qū)阿里山路11號中冶東方大廈8樓。

青島鑫立方創(chuàng)意設(shè)計有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91370211053075524Y，企業(yè)法人薛浩，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

青島鑫立方創(chuàng)意設(shè)計有限公司的經(jīng)營范圍是：設(shè)計、制作、代理發(fā)布國內(nèi)廣告業(yè)務(wù);商業(yè)廣告印刷品設(shè)計、排版、印刷;打字、復(fù)印;廣告牌、標志標識標牌制作安裝;圖文設(shè)計制作;平面設(shè)計;工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、維護(不得從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)及增值電信業(yè)務(wù));攝影攝像服務(wù);園林、亮化工程設(shè)計與施工;室內(nèi)外裝飾裝潢工程設(shè)計與施工;景觀設(shè)計與施工;建筑工程施工;市政工程施工;鋼結(jié)構(gòu)工程施工;市場營銷策劃;文化藝術(shù)交流活動策劃;企業(yè)形象策劃;影視策劃;會務(wù)、展示展覽服務(wù);慶典禮儀服務(wù);企業(yè)管理信息咨詢(未經(jīng)金融監(jiān)管部門批準

三、青島騰遠設(shè)計事務(wù)所有限公司怎么樣？

簡介：騰遠設(shè)計事務(wù)所有限公司（以下簡稱“TYDI”）成立于1996年，是一家具有建筑工程綜合甲級、規(guī)劃乙級、景觀園林乙級的綜合性設(shè)計機構(gòu)，在上海、武漢、煙臺、濟南均有分部及合作組織的全國性設(shè)計機構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍已遍及全國?，F(xiàn)匯聚各類專業(yè)人員900余名，多年來服務(wù)于萬達、萬科、華潤、中海、凱德等國內(nèi)一線地產(chǎn)開發(fā)商和政府機構(gòu)，憑借扎實的設(shè)計實力、精細化的服務(wù)得到了社會和客戶的廣泛認可。騰遠設(shè)計的業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋方案設(shè)計、城市規(guī)劃、建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、機電設(shè)計、景觀園林、室內(nèi)設(shè)計、市政工程、建筑智能化及工程咨詢、綠色建筑及BIM設(shè)計?！膀v遠設(shè)計”服務(wù)品牌先后被評為山東省著名商標、青島名牌。2012年被評為“當代中國建筑設(shè)計百家名院”“中國十大民營建筑設(shè)計企業(yè)”等稱號。

法定代表人：趙廣俊

成立時間：2008-08-20

注冊資本：500萬人民幣

工商注冊號：370202230019385

企業(yè)類型：其他有限責任公司

公司地址：山東省青島市嶗山區(qū)株洲路78號國家（青島）通信產(chǎn)業(yè)園2號樓9層

四、青島騰遠建筑設(shè)計事務(wù)所怎么樣?

趙廣?。阂则v遠方式創(chuàng)新

騰遠設(shè)計事務(wù)所十余年的成長史，緊隨著我國改革開放最重要的進程展開。這個時期，也是社會經(jīng)濟發(fā)展最快的階段。民營、合伙制、高智力群體、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，從騰遠這些鮮明的企業(yè)特征上，我們能看到市場經(jīng)濟體制不斷深化、社會生產(chǎn)力不斷提高、解放思想和激發(fā)創(chuàng)造力越來越被社會認可的烙印。

因此，騰遠是改革開放的產(chǎn)物，也是時代的產(chǎn)物。在用市場精神、市場規(guī)則直面市場競爭中，騰遠以體制優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和理念優(yōu)勢，確立了自身的先行優(yōu)勢。賦予建筑以人文情懷，融入作品以山海精神，正是這樣一個深刻理解青島歷史、青島人文、青島理想的創(chuàng)作團隊，做出了青島五四廣場這樣一個彰顯青島大氣與進取精神的作品，這是青島的驕傲，也是騰遠的驕傲。

建筑設(shè)計是一門充分體現(xiàn)創(chuàng)造力的行業(yè)，同時，嚴謹、科學是創(chuàng)造力永不分離的兩個翅膀。騰遠在追求建筑形式與建筑精神和諧統(tǒng)一的同時，從不放松對作品質(zhì)量的要求。結(jié)合ISO9001國際質(zhì)量認證體系，啟用嚴謹、科學的質(zhì)量評估、控制、監(jiān)督、保證流程，參照海爾服務(wù)模式成立了“設(shè)計后期服務(wù)中心”，這些舉措是騰遠得以科學發(fā)展的持久動力，也是騰遠式創(chuàng)新的具體表現(xiàn)。

騰遠十余年發(fā)展的歷程，見證了我們國家經(jīng)濟的高速增長，正處在中國建筑設(shè)計風起云涌的時代。由于中國建設(shè)量的擴大，引來全社會對建筑設(shè)計前所未有的關(guān)注。國際上的建筑理論，建筑流派及國外事務(wù)所紛紛進入中國這一博大的市場，而作為本土化設(shè)計事務(wù)所的代表,騰遠認為只有走穩(wěn)步創(chuàng)新之路，真心對待每一個設(shè)計作品，才能不斷超越自我，面向未來。

機制創(chuàng)新

事務(wù)所機制本身就是一個新穎的設(shè)計組織模式，如何在國外成熟的事務(wù)所模式下又不失中國特色，這是騰遠在發(fā)展過程中一直考慮的重點?？v觀國外事務(wù)所的特點，一是規(guī)模不大，二是往往有明星設(shè)計師主持，但在國內(nèi)有所不同，必須有支持施工圖設(shè)計與服務(wù)的團隊，還要適合國內(nèi)甲方變更多、造價低、建設(shè)量大的特點。單一的主創(chuàng)設(shè)計師機制，會阻礙事務(wù)所規(guī)模的發(fā)展。

由此騰遠劃分出兩大設(shè)計部門：創(chuàng)作中心（方案與規(guī)劃）與施工圖部。施工圖部有專業(yè)部構(gòu)成（建筑部、結(jié)構(gòu)部、機電部、景觀部等）。同時構(gòu)建合理的薪酬體系與績效考核體系，形成以中層骨干為標桿的薪酬體系,除去他們的管理薪酬,獎金提成外還有企業(yè)發(fā)展的利潤二次分配。通過這些機制上的改革，使員工尤其是骨干員工與騰遠密切地融為了一體,與騰遠整體的發(fā)展息息相關(guān)。

同時由于騰遠是合伙制機制,企業(yè)在成立之初創(chuàng)始合伙人就根據(jù)《合伙企業(yè)法》制定了詳細的“合伙協(xié)議”（相當于企業(yè)章程），為以后新合伙人的引入做好了機制上的準備。

管理創(chuàng)新

分析知識型企業(yè)的特點，建立愛的土壤，用心靈去開啟他們激情的潛能。

設(shè)計企業(yè)的員工80%以上都是本科、碩士及博士生,他們的共同特點是：年輕化、知識新、收入高；但不足之處是崇尚自由、追求個性，缺乏團隊榮譽感等。在這種情況下，騰遠認為要首先在企業(yè)中建立起愛的土壤，通過在人力資源部建立專職溝通人員，同員工進行“互動式”的雙向溝通，讓員工打開心扉說出心里話，分享他們的人生目標和愿景。近兩年多次邀請國內(nèi)知名的培訓(xùn)專家為員工團訓(xùn)，讓他們分享心中的感悟，激發(fā)工作激情并提升團隊榮譽感，進而加強了領(lǐng)導(dǎo)層與員工的心靈共融，使員工的個人愿景與企業(yè)的發(fā)展目標息息相關(guān)。

要讓員工在企業(yè)中有家的感覺，就要解決他們最關(guān)心的問題,才能使管理更行之有效。諸如：員工住房問題、吃飯時間、帶薪休假問題等，進行逐一分析、整理，并加以落實。如給需要購房的員工，按貢獻大小借給一定數(shù)額比例的免息借款，分三年還清；開設(shè)職工餐廳，解決了午餐及晚上加班晚餐問題，吃飯時間成了公司一個有效的溝通時段；公司還按人員的貢獻和級別，每年獎勵帶薪旅游休假，并可與城市建筑考察結(jié)合在一起。

通過這些調(diào)整，使更多的員工以騰遠為家，也使他們盡可能地更多地發(fā)揮自身潛能。自騰遠成立之初至今共完成設(shè)計項目300余項，其中40余項榮獲國家、省、市的各類設(shè)計獎項，這也正是發(fā)揮知識員工潛能的最好體現(xiàn)。

倡導(dǎo)團隊精神，努力打造一個“家庭化、軍事化、學?；?、信息化”的組織。

所謂企業(yè)的“四化”是：家庭化、軍事化、學?；?、信息化。家庭化——家庭是最有凝聚力的組織；軍事化——部隊是最有執(zhí)行力的組織；學?；獙W校是最有學習力的組織；信息化——即對信息的高效反饋速度和信息平臺的共享。騰遠的管理層讓“四化”建設(shè)引入團隊的管理。在營造整體公司氛圍上，體現(xiàn)了家庭式的溫馨；針對每一個項目的設(shè)計，采取軍事化的管理，嚴把質(zhì)量關(guān)，視質(zhì)量為生命；同時又通過各個部門每周的例行學習和溝通，努力打造出一個學校化與信息化的組織。

建設(shè)企業(yè)文化，完善各項規(guī)章制度，為企業(yè)做強做大打好基礎(chǔ)。

在管理上騰遠抓住兩條主線，即制度管理和企業(yè)文化建設(shè)：

建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度、工作流程以及崗位職責說明書等。結(jié)合ISO9001國際質(zhì)量認證，建立了較為完善的質(zhì)量保證體系和管理體系；加強企業(yè)五方面的內(nèi)部控制：環(huán)境建設(shè)、風險評估、過程控制、信息交流、監(jiān)督評審等。即企業(yè)文化環(huán)境的的建設(shè)、新進項目的風險評估、公司運行的過程控制、信息平臺的共享交流及各項工作的監(jiān)督與評審等，從而為企業(yè)做強做大打下堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)發(fā)展到一定階段支撐點一定是企業(yè)文化。經(jīng)員工的討論和認同，騰遠的企業(yè)文化體現(xiàn)在：

企業(yè)愿景：打造天下人最理想的家園，讓精品設(shè)計真正服務(wù)于大眾。

企業(yè)宗旨：以人為本，厚德誠信，追求卓越，服務(wù)社會。

管理理念：軍事化、家庭化、學?；?、信息化。

設(shè)計創(chuàng)新

設(shè)計企業(yè)的靈魂是創(chuàng)新,縱觀騰遠十余年的發(fā)展,在設(shè)計創(chuàng)新機制上有以下幾點:

在充分尊重設(shè)計師個性的前提下，更強調(diào)和提倡團隊創(chuàng)新。

騰遠在設(shè)計過程中更崇尚團隊創(chuàng)新精神,發(fā)揮多人的智慧與潛能,而不是單一設(shè)計師的智慧。如在青島五四廣場、法院審判大樓等著名原創(chuàng)項目中,均是發(fā)揮了團隊的力量,團隊創(chuàng)作已成為騰遠人的傳統(tǒng)。

從單一注重圖紙設(shè)計，延展為設(shè)計全過程的跟蹤與服務(wù)。

騰遠在成立之初,就參照海爾式的服務(wù)模式成立了“設(shè)計后期服務(wù)中心”,后服中心的作用在于交付圖紙后的信息反饋與主動服務(wù)，并監(jiān)控設(shè)計的實際成果。后服中心通過現(xiàn)場采集多種技術(shù)數(shù)據(jù)、施工現(xiàn)場照片及施工單位的具體意見等與設(shè)計圖紙一一比對,每周進行一次技術(shù)分析會,使現(xiàn)場反饋與設(shè)計人的個人績效掛鉤，提升了設(shè)計人的責任心、創(chuàng)新意識與主動服務(wù)意識。目前，后服中心的主動服務(wù)意識深得業(yè)主好評，也為公司進一步開拓市場奠定了基礎(chǔ)。

平衡好“生產(chǎn)”與創(chuàng)作的關(guān)系,努力提高原創(chuàng)方案創(chuàng)作水平。

當前，設(shè)計企業(yè)面臨的一個問題是既要完成一定數(shù)量的產(chǎn)值,又要提升自主的創(chuàng)作能力。騰遠在成立之初就設(shè)立了創(chuàng)作中心，獨立于施工圖設(shè)計部。經(jīng)過幾年的發(fā)展與培養(yǎng),已成為一支方案創(chuàng)作的主力軍,在與國外先進事務(wù)所的交流與學習中，不斷提升創(chuàng)作理念，獨立完成多項有代表性的方案，如青島市政府兩側(cè)改造項目,青島市中級人民法院，青島汽車東站、北站，江山帝景等有代表性的地標性建筑均為方案原創(chuàng)。創(chuàng)作中心也從最初幾個人的規(guī)模增加到40余人的創(chuàng)作團隊,形成了方案的規(guī)模效益。創(chuàng)作中心采用主創(chuàng)設(shè)計師負責制，組成不同的專業(yè)創(chuàng)作組，并與施工圖部人員相互流動，共同提高方案設(shè)計水平。

市場創(chuàng)新

由原來的“坐門等客”改變?yōu)椤耙煌埔焕狈绞?。“一推”是成立市場?jīng)營部，在全國各地目標市場開展經(jīng)營工作。初步建立了在有效市場信息收集一直到商務(wù)處理的貫穿全過程的流程運作體系，主動派人上門拜訪相關(guān)的部門、客戶等，通過雙方“互動”，進而了解新規(guī)劃項目和客戶的需求以及新推薦項目等?！耙焕笔亲⒅仄放平ㄔO(shè)，即同媒體合作進行相應(yīng)的推廣活動，樹立公司品牌形象，進而使公司的知名度和美譽度進一步提升和加強，從而擴大了公司的市場份額等。

趙廣俊簡介

國家一級注冊建筑師，高級建筑師。青島騰遠設(shè)計事務(wù)所首席合伙人，董事長兼總經(jīng)理。

先后負責主持設(shè)計了多項有一定規(guī)模、影響的工程項目，其中青島五四廣場榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程設(shè)計銅獎、山東省優(yōu)秀設(shè)計一等獎；青島匯豐廣場——電信大廈榮獲青島市優(yōu)秀設(shè)計一等獎；其他項目也分獲多項部、省、市級優(yōu)秀設(shè)計獎。

現(xiàn)任青島市勘察設(shè)計協(xié)會常務(wù)理事，主編了《山海家園》等論著。

在多年的設(shè)計實踐中，其本人形成了較成熟的設(shè)計理念。注重建筑師本人綜合素質(zhì)的提高和建筑文化內(nèi)涵的挖掘，努力探索建筑形象與意蘊及環(huán)境與文脈的關(guān)系，提倡建筑創(chuàng)作的團隊性，強調(diào)建筑師應(yīng)感應(yīng)時代信息，把握設(shè)計靈魂。做好建筑整體和自然環(huán)境整體的融合及建筑師和規(guī)劃師、景觀環(huán)藝師之間的配合。

騰遠發(fā)展簡史

青島騰遠設(shè)計事務(wù)所前身是1996年成立的北京騰遠設(shè)計事務(wù)所青島分所，在國家建設(shè)部倡導(dǎo)組建設(shè)計事務(wù)所的大的背景下，在山東省建設(shè)廳及青島市建委的大力支持下，重組為青島騰遠設(shè)計事務(wù)所，并于2001年10月取得建筑工程設(shè)計甲級資質(zhì)，成為山東省首家民營甲級建筑工程設(shè)計事務(wù)所。

目前騰遠已從區(qū)域性設(shè)計事務(wù)所發(fā)展成為在上海，北京，香港均有分部的全國性設(shè)計機構(gòu)，并已與美國，澳洲，歐盟等著名設(shè)計事務(wù)所有著廣泛的合作與學術(shù)交流。2005年在青島市建委的牽頭下與瑞士WW設(shè)計事務(wù)所成立了聯(lián)合設(shè)計機構(gòu),在首都機場集團綜合商業(yè)體項目中一舉中標并最終合作完成方案設(shè)計。

騰遠目前已形成一個200余人的實力綜合，力量均衡，不斷創(chuàng)新與超越并涵蓋設(shè)計全過程的專業(yè)團隊。秉承一貫的設(shè)計創(chuàng)新理念，倡導(dǎo)綠色環(huán)保及可持續(xù)發(fā)展。堅持以人為本、文化先行，并始終體現(xiàn)我們設(shè)計中。

在快速多變的設(shè)計市場中，我們始終保持著清醒的意識，堅持發(fā)展與創(chuàng)新是企業(yè)的第一要務(wù)。倡導(dǎo)企業(yè)文化、貫徹服務(wù)誠信、強化品牌建設(shè)、注重社會責任、構(gòu)建和諧社會，是我們企業(yè)發(fā)展的重要方向和目標。去年騰遠商標被評為青島市著名商標，使我們在品牌建設(shè)上又上了一個新的臺階。

騰遠企業(yè)理念

十余年的磨礪，騰遠已形成自己的企業(yè)文化和設(shè)計理念。

——形成“以人為本，厚德誠信，追求卓越，服務(wù)社會”的企業(yè)核心理念。

這一企業(yè)文化激勵著每一個騰遠員工，將自己的個人目標融入企業(yè)、社會賦予的責任，在對設(shè)計孜孜的探尋中，實現(xiàn)自己的人生價值。無論是管理企業(yè)還是服務(wù)客戶，始終關(guān)注“人”的理念。騰遠給予員工不僅是職業(yè)技能與職業(yè)精神的培養(yǎng)，更是道德與文化的熏陶。

——形成一個實力綜合、力量均衡，涵蓋設(shè)計全過程專業(yè)團隊。

在權(quán)衡明星設(shè)計師與團隊創(chuàng)作的利弊上，騰遠更崇尚團隊精神，我們認為這更符合中國當代設(shè)計機構(gòu)的特色。騰遠優(yōu)化了每個設(shè)計專業(yè)的團隊組織，使之成為本區(qū)域最具競爭力的技術(shù)力量。在十余年的創(chuàng)作和工程實踐中，得到業(yè)主、同行及權(quán)威機構(gòu)的認同和好評。

——形成一個可持續(xù)發(fā)展并不斷創(chuàng)新的設(shè)計體系。

騰遠已從青島的一個區(qū)域性的設(shè)計事務(wù)所發(fā)展成為在上海、北京、香港均有分部或合作組織的全國性的設(shè)計機構(gòu)，并與國外著名建筑事務(wù)所有著廣泛的合作與學術(shù)交流。實現(xiàn)夢想的路很長，我們更清楚自己在國際建筑設(shè)計界的位置，也更堅定了我們對于建筑設(shè)計這一事業(yè)的追求，那就是不斷的創(chuàng)新與超越

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