產品助理面試一般問一些什么問題（產品助理面試一般問一些什么問題及答案）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于產品助理面試一般問一些什么問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、面試電商運營助理會提到的問題?

• 2、面試電商運營助理會提到的問題?

• 3、銷售助理面試問題

• 4、面試產品經理需要注意什么

一、面試電商運營助理會提到的問題?

面試電商運營助理常見問題

隨著互聯網的普及,購物貿易等也開始大陎積的網絡化,網店如雨后春筍一般涌現,人們購物也越來越方便。不過網絡再發(fā)達,也是需要人去管理的,這就涉及到電商運營

1、你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。

回答:在處理上下級沖突時,我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急,雙方火氣上頭,也要盡量冷靜下來,并盡快地思考矛盾的核心是什么,怎么解決,而不是拉開架勢爭吵一一至少雙方中有一人要做到。

2、你會為什么而離職,你對待工作的感想或是感受是什么,什么讓你最受挫折,

回答:我會因為,公司的文化,發(fā)展方向,工作環(huán)境以及我的家庭而離職,我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持,我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益,這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。

3、 你負責過哪些營銷推廣活動的項目,重點項目中負 責哪些階段,自己充當的角色?業(yè)績?

回答:11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務,業(yè)務自己也都聯系;本身公司業(yè)務種類少所以成單率不是很高,我的原則是只有舍才有得,所以一般公司不做的業(yè)務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品,大概一年內通過廣告這個方式贏得的業(yè)務大概有六- 八單;我很喜歡挑戰(zhàn)創(chuàng)新,大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的過程從內心里是十分的高興,我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市里做收銀員,因為發(fā)生過一次糕點過期的問題,學生帶了七八個同學過來而且的態(tài)度不是很好。我說給他退了再換一塊,他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生,不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。

4、假設你是領導,你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些,

回答:首先從3大方陎考慮,態(tài)度,人品,實力。第一,態(tài)度,如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%,但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。第二,人品,如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強,反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠,可靠, 而實力是放在第二位的。第三,實力,前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了,無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人

那么現在考慮是否適合崗位,從以上3點,如果這個人喜歡這個崗位,而且人品值得信任,最后他擁有做好這個崗位的實力那么他就是合適的。

二、面試電商運營助理會提到的問題?

面試電商運營助理會提到的問題有：

1、請你自己介紹一下你自己及:

運營助理面試技巧回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么:

運營助理面試技巧回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點?

運營助理面試技巧回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

運營助理面試技巧回答提示:實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

運營助理面試技巧回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求?

運營助理面試技巧回答提示:如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

運營助理面試技巧回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

運營助理面試技巧回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

運營助理面試技巧回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

運營助理面試技巧回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價?

運營助理面試技巧回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

運營助理面試技巧回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

運營助理面試技巧回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎?

運營助理面試技巧回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

運營助理面試技巧回答提示:一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況:

1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

運營助理面試技巧回答提示:?.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;

?如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;

?.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

三、銷售助理面試問題

銷售助理面試問題

銷售助理面試問題參考

銷售助理是做什么?

1、負責銷售合同及其他營銷文件資料的歸類、整理、建檔;

2、建立客戶資料及檔案，完成相關銷售報表;

3、分析客戶特點及詢價信息，完成報價單;

4、接受客戶訂單，制作銷售訂單,輸入ERP系統;

5、跟進訂單生產過程，確保按時交貨，生產異常及時反饋客戶并協調;

6、負責客訴記錄，協助有關部門妥善處理。

　 　為什么離職?

可以根據自己的性格不太適合前一份工作或其他，自己編個討好的答案。這類問題其實還有另外一個用途就是考察你的應變，有時候答案往往不是種點，重點是你怎么去回答。如果說你能答好這類問題，或者說這類問題的答案能夠迎合用人單位的需要，至少說明你認真研究了人家招聘的崗位職責，是真的想拿到這份工作的。你的努力人家會看在眼里的。

為什么要做銷售助理?

行政文職感興趣，比起外部客戶更喜歡和內部客戶打交道，自己是女生希望能穩(wěn)定點，至少五年內打算在這個領域好好提高自己。且不可說想做通過銷售助理鍛煉自己往銷售方面發(fā)展，hr會感覺你的穩(wěn)定性差。

　 　團隊協作能力

1.請問您對團隊精神的理解是什么?團隊成員應該保持一種什么關系?

2.在完成一次銷售任務的過程中，你們銷售團隊的兩位成員由于意見不合而發(fā)生激烈爭吵，如果你做為團隊負責人，你會如何處理此事?

3.你在與同事工作的過程中喜歡競爭還是合作?

　 　應變和處理沖突能力

1.假設消費者試完車后覺得本公司車的發(fā)動機聲音或者消聲器不如另一公司的一款車好聽,面對消費者的質問你如何解答?

2.假設你出差到一個經銷商處，正好有消費者開著本公司的產品來反映有質量問題，并要求退車,請問你這時將做何處理?

3.你為了接近某顧客，以天氣作為推銷接近的寒喧話題，你說天氣熱，而顧客不以為然說天氣很冷，這種情況下，你應該怎么辦?

4.你是應屆畢業(yè)生，沒有工作經驗，如何能勝任這項工作?

5.當你確信自己是正確的'，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?

綜合分析能力

1.你對市場與銷售兩種工作有什么看法?兩者的不同點是什么?您喜歡市場還是銷售?

2.你對環(huán)保產業(yè)的發(fā)展有什么高見?

3.假定你作為一家公司的銷售人員，你的一位客戶向您提出了如果能得到好處費，他就買你的產品，你會如何協調這件事情?

　 　專業(yè)知識運用能力

1.4P營銷的具體內容是哪些?

2.市場營銷環(huán)境分析的內容有哪些?

3.請簡述幾個市場分析中常用的工具或模型?

　 　銷售助理面試技巧有哪些?

1、全身心放松。招聘面試只是一次普通會面而已。盡管你 丌 應當掉以輕心，但你千萬別忘記這個組織給你面試是因為他 仧 需要你的服務，就如同你需要他 仧 的服務一樣，他 仧 甚至可能更急迫。

2、面試 叏 得成功的關鍵在于能否在面試中建立融洽的氛圍。絕大多數人把面試準備時間用來記憶事前準備好的對預計提問的刻板的回答上。而成功的面試者把大部分的時間用來練習溝通技巧，以期在面試中建立融洽的氛圍。

3、準備好一個面試時需要用的精制的文件夾，在文件夾中應該備有：有關公司的信息、額外的簡歷和你的推薦信。*基于你對公司的研究和分析，預先準備好15個問題。*空白公文簿、鋼筆以及其它你訃為可能有用的物品(例如，大學成績單)。

4、著裝得體。預先了解目標公司的著裝觃范并丏遵照執(zhí)行。即使他 仧 工作時穿便裝、你 仌 然需要著裝職業(yè)化。適當地梳洗打扮，保持整潔。

5、無須贅言，鞋要擦亮。

6、佩帶珠寶首飾要有限度。

7、提前一天給目標公司打電話，再次確定面試安排――這會使你不眾 丌 同。

8、要確保你知道面試的準確地點。途中時間安排要充裕。你應當在預訂面試時間10-12分鐘前出現在接待人員面前。

9、在出現在接待人員面前之前，檢查一下你的 仦 表?？纯茨愕?収 型、著裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。

10、秘書、行政助理人員和接待人員通常都能影響招聘過程。要給他 仧 留下深刻和良好的第一印象。

11、環(huán)顧辦公室、尋找能反映公司個性和企業(yè)文化的藝術作品――以及誰是可能的面試考官。在你 仧 第一次開始交談時，這類信息常常有助于打開最初的僵局。

12、注意你的身體語言。滿懷信心地端正坐好。當站立和行走時，行動之間要流露出你的信心。

13、握手要堅決有力，握手時手掌張開，五指并攏。女士應當輕松自然地伸出手，握手時要堅定而友好。有力的握手和動人的微笑是一個良好的開始。

14、規(guī)線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信 仸 和力量。

15、在面試時，面朝考官略微前傾。這能顯示出你的熱情和對談話內容真誠的關注。

16、在面試中做記錄。你戒許需要在稍后一會引用它 仧 。如果你感到這樣做可能 丌 合適，首先請求得到允許。

17、對所有問題，特別是那些令你 丌 自在的問題做好準備。在面試前，給每一個會帶來麻煩的問題擬好一個一頁長的回復。 丌 斷練習直到你感到滿意為止。

18、不招聘人員交流你的技能、資質和資信。描繪你的市場價值以及你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結算欄做出貢獻。表示你將怎樣1)提高銷售量2)削減成本3)提高生產率戒者解決組織面臨的問題。

19、著重強調你突出的成就。你的成就決定于你得到職位的可能性大小，是它 仧 將勝利者同亞軍區(qū)分開來。

20、傾聽的技巧是無價之寶。那些善于傾聽， 収 現隱藏信息以及能夠扼要但有效回答問題的人常常會得到工作。

21、讓面試考官首先提出薪金問題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來。接下來就應該談到薪金了。

四、面試產品經理需要注意什么

近些年來，隨著移動互聯網的高速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)的浪潮滾滾而來，產品經理這個崗位變得炙手可熱。

很多人都看到了這個職位的錢途和機會，動不動就想擠破腦袋去做產品經理，抱著產品經理能改變世界的決心上路了。

不管之前做過運營、交互設計還是技術開發(fā)，還是其他行業(yè)的崗位，甚至是剛從大學畢業(yè)出來的應屆畢業(yè)生，都紛紛追捧產品經理這個職位。 各種各樣的產品經理實戰(zhàn)干貨開啟了鋪天蓋地的分享模式，足以說明產品經理成為了關注的焦點。

然而，事與愿違。為什么你去面試產品經理總是掛掉?是因為過往的經歷不夠匹配，面試題目太難了，還是自己的產品技能沒能很好地展示出來?

在去面試產品經理之前，你有必要清楚產品經理是做什么的，產品經理要思考哪方面的問題，該怎樣準備好面試的回答，只有搞明白這些問題，你才算是為產品經理的面試有所準備。

首先，你真的了解產品經理是做什么的嗎?

剛開始，你一定以為會用Axure畫原型圖就能做產品經理。然而，這樣的產品經理只是一個作圖經理!

后來，你覺得會寫PRD、MRD，懂點需求分析就能做好產品經理，最后才發(fā)現每天的工作除了畫不完的原型圖，還有寫不完的文檔，還得和技術開發(fā)反復溝通。

于是，苦逼的你決定要跳槽了，可是每次面試都掛。

其實，以上這些只是產品經理的基本工作。既然要做或者繼續(xù)做產品經理，工作全流程你肯定知道：

產品需求定位、調研

需求分析、競品分析、業(yè)務流程梳理、功能組織框架和信息架構建立，輸出PRD

產品原型(中保真或低保真)、交互、動效、視覺設計

開發(fā)、測試、上線、監(jiān)控數據

而且，整個流程是循環(huán)的，推動著產品迭代

產品經理要思考哪些方面的問題?

1.行業(yè)和市場研究

研究市場的現狀和發(fā)展趨勢是怎樣的?

當前市場常見的推廣策略有哪些?

市場數據是怎樣變化的?

行業(yè)是如何實現商業(yè)化的?

行業(yè)的潛在機會在哪里?

2.用戶研究

用戶的基本畫像是怎樣的?

產品的使用場景和用戶習慣的關系是怎樣的?

用戶行為與心理變化的背后需求是什么?

基本的運營數據是怎樣反映用戶行為的?

怎樣把用戶需求向商業(yè)化轉變?

3.產品分析

產品定位是怎樣的，能解決用戶什么樣的需求?

產品可支持哪些場景使用?

產品的市場地位如何?

商業(yè)模式是什么樣的?

產品的戰(zhàn)略是怎樣的?

4.競品分析

競品的架構、頁面、用戶系統設計有哪些優(yōu)點和不足?

競品在交互設計以及用戶體驗有哪些地方值得借鑒?

競品的變現模式有什么不同之處?

競品的戰(zhàn)略是怎樣的，如何體現差異化?

5.信息架構

通過什么方式把用戶、情景和內容的關系梳理清楚，清楚地呈現信息架構?

產品定位的發(fā)展路徑是怎樣規(guī)劃的?

產品業(yè)務流程如何設計更好滿足用戶需求?

6.產品設計

產品頁面流程設計要注意哪些問題?

產品的原型設計需要遵循什么原則?

在迭代頻次高的時候，原型圖該怎樣批注才能讓開發(fā)更易懂?

可操作的PRD應該具備什么樣的要素?

7.評審及迭代

如何高效地評審產品流程、交互設計?

需求的優(yōu)先級該怎樣評估?

怎樣利用用戶研究來指導產品迭代?

8.測試

進行產品測試需要注意的問題有哪些?

產品測試的規(guī)劃應該怎樣考慮?

9.運營

通過數據運營，怎樣正確看待用戶的新增，活躍、留存、各渠道占比，轉化等數據?

產品的運營規(guī)劃應該要怎樣制定，才有利于產品的發(fā)展?

產品經理面試需要注意什么?

1.自我介紹

在描述你工作經歷的時候，要把工作的背景先介紹清楚，接著說明工作的目的是什么，你是怎么做的，最后要說一下這件事的結果是怎樣的，這樣保證了思路的清晰

突出與核心能力相匹配的經歷，不需要面面俱到，善于用數據來描述自己的工作成果

每一個數據所描述的工作經歷，要非常清楚來龍去脈，也要明白對于你能力呈現起到什么的作用

2.群面

一開始讀題目的時候，你要迅速理解題目并且掌握核心要點，為確定leader和timer的角色分工做好準備

如果準備做好了，在讀題之后率先發(fā)言，就很容易讓面試官對你留下思維敏捷的印象。所以，群面考驗的是臨場反應能力，快速理解題目要點，有助于讓你成為群面的leader

你除了要保持清晰的思路，還要注意答題的方式，懂得分點回答，注意和團隊合作，這樣能大大提高通過群面的機會

3.單面

在面試的時候，需要你介紹以往的經驗案例，還是按照介紹項目背景、工作目標、具體措施、工作成果這樣的邏輯來說明案例，需要重點突出的是具體做了哪些工作及帶來了什么結果

在面試之前，你必須要很清楚公司的產品和競品的對比，一方面是考察你對公司產品的了解程度，一方面也在看你的競品分析能力，還有對行業(yè)發(fā)展的理解。如果可以，帶上你的競品分析報告和以往的產品案例過去面試，這會為你的面試加分

另外，如果簡歷中提到了數據，請準備好如何表達數據的由來及說明了什么情況，因為面試官對于你的數據會很感興趣，希望從數據來更好了解你的產品和運營能力

4.提問

面試問題主要分為產品問題和個人問題兩方面

之前做過的產品回顧，問題基本上都離不開：產品的定位、目標用戶、某個功能的決策分析、數據如何分析和反饋、拉動數據的方法等等，這就需要平常積累和總結

產品的市場分析，問題包括不限于：競品情況如何、行業(yè)發(fā)展趨勢怎樣，產品優(yōu)勢在于什么地方，甚至會被問到戰(zhàn)略方向等等，建議事先了解市場數據和行業(yè)的動態(tài)風向

產品經理的能力考察，例如數據采集能力、對不同平臺的規(guī)范認識、開源工具的認識、文檔的能力、項目的推進能力、溝通能力、創(chuàng)意能力、邏輯能力之類，這些能力是在平常的工作中潛移默化地形成的，所以要學會規(guī)范和調整自己的工作方法

考察產品經理的素養(yǎng)，了解待人接物的態(tài)度，例如工作以外如何提升自己的能力，會通過什么方式去了解行業(yè)，喜歡看什么類型的書籍，有什么業(yè)余愛好等等

產品經理面試需要準備什么材料?

以上這些都只是一些簡單的建議，關鍵還是需要大家在平常的時候善于觀察和積累，把看到的產品當作是自己的產品，來嘗試做一下如果自己作為產品經理和運營，會怎樣做好這款產品，把其中的文檔都積累下來。

這一點，尤其對于沒有經驗的小白來說特別管用。如果要轉產品或運營，建議帶上一份平常積累的學習材料去面試，相信會有所加分的。素材可以是這些：

給應聘公司寫的產品和運營的思路規(guī)劃，可用思維導圖來體現

產品和運營的經驗總結，一般會用word文檔來寫

如果有產品和運營的一些數據，不妨用Excel記錄下來，并整理好

過往的競品分析、PRD和原型等文檔，這些能夠更好地讓面試官了解你

過往活動案例，以二維碼的形式呈現，有助于面試官直接評估你的工作能力

運營的面試是否可以借鑒上述的這些思路去準備呢?回答是肯定的，因為核心還是產品和用戶，所以對于有些運營轉來做產品經理更容易些。

說到這里，相信你也明白為什么去面試產品經理總是掛掉。你可以不做好準備，但實際上其他人不會。不管去面試產品經理還是運營，你都應該做好充足的準備，理性看待工作本身，而不是盲目跟風。

該怎樣找工作?

如果你需要找產品經理或者運營的工作，秒聘網(www.zhaopins.com)是你最好的選擇，人人都是產品經理旗下的招聘服務平臺，專注給產品經理和運營提供專業(yè)的服務!

秒聘網， 目前已經入駐近萬家互聯網企業(yè)，不乏BAT、網易、樂視、愛奇藝、B站、YY等知名企業(yè)，還有不少明星創(chuàng)業(yè)公司：愛豆、嘟嘟巴士、大姨嗎等等

職位幾乎覆蓋全國范圍，其中以北上廣深等熱門城市的職位為主

不管你想找產品助理、產品經理還是產品總監(jiān)，也不管你是想找活動運營、數據運營還是新媒體運營，這里總有合適你的職位

以上就是關于產品助理面試一般問一些什么問題相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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