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設(shè)計(jì)院3000的工資值得去嗎（設(shè)計(jì)院3000的工資值得去嗎現(xiàn)在）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-28 14:54:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 89 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)院3000的工資值得去嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、建筑設(shè)計(jì)院工資最低多少
2、設(shè)計(jì)院剛進(jìn)去有多少工資？
3、月薪3000的工作要不要去做呢？
4、在設(shè)計(jì)院工作怎么樣？

設(shè)計(jì)院3000的工資值得去嗎（設(shè)計(jì)院3000的工資值得去嗎現(xiàn)在）

一、建筑設(shè)計(jì)院工資最低多少

一般剛上班的在2000左右，這里都是包含各種保險(xiǎn)等。

上班三年的工資會(huì)在2800左右.

上班滿6年的，工資3300左右。

10年以上的，就按照職位來選取了，這個(gè)沒有一定的數(shù)目。

希望您滿意……

二、設(shè)計(jì)院剛進(jìn)去有多少工資？

2-3千，工資不高，不過有提成，最后工資會(huì)非常理想的，但是比較累。

三、月薪3000的工作要不要去做呢？

你如果是男的沒必要去，太少了，如果是女的，你可以自己考慮下，工作應(yīng)當(dāng)比較清閑。有社保，還包吃包住，還能照顧上家庭，非常不錯(cuò)了。

四、在設(shè)計(jì)院工作怎么樣？

不太好，不建議去設(shè)計(jì)院工作。

原因如下：

1、沒有成長空間：

收入與技術(shù)水平基本沒有關(guān)系，水平高水平低都掙一樣的錢。設(shè)計(jì)院現(xiàn)在基本都是私企，都改制了，不像以前，在私企里，老板看你好說話，就會(huì)少給你工錢。

我單位有一個(gè)人，水平很高，但工資、五險(xiǎn)一金加起來一共三千，他任勞任怨的干活，干了大半年后，他才發(fā)現(xiàn)，有好幾個(gè)水平遠(yuǎn)不如他的，工資都四千多了（不包含五險(xiǎn)一金，加上五險(xiǎn)一金接近六千）。而且這種情況不在少數(shù)。

設(shè)計(jì)院里，你不跟老板談，你太好說話，那你就等著被剝削吧。說實(shí)話，我就是個(gè)不太好意思翻臉的人，但那些混蛋實(shí)在欺人太甚，我都不得不翻臉，我是真不愿意翻臉，真的。

2、青春飯：

在設(shè)計(jì)院，年齡超過35周歲，老板就會(huì)考慮給你降薪。

基本每個(gè)大設(shè)計(jì)院都有明文規(guī)定，不要35周歲以下的。你到了年齡走就行了，也不用說你給公司立了多少功。你不走，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓保安把你轟出去，我當(dāng)年來應(yīng)聘時(shí)就是，被很多人轟出去了。

小設(shè)計(jì)院，表面上領(lǐng)導(dǎo)都是年紀(jì)大的，并且老板也對外說，在設(shè)計(jì)院，越老越值錢，你們現(xiàn)在還年輕，而且很多人信以為真。實(shí)際上，具體干活的人，不僅不是越老越值錢，而且等年紀(jì)大了，老板不給你降薪才怪。至于那些領(lǐng)導(dǎo)，都是空降的，都不是從內(nèi)部提拔的，或者說，都是本公司或合作單位的股東，都不是曾經(jīng)具體干活的基層小兵（高層一般都是送去別的單位干兩三年，再調(diào)回來）。

3、年終獎(jiǎng)金是個(gè)坑：

設(shè)計(jì)院老板都會(huì)說，在設(shè)計(jì)院，基本工資很少，主要靠獎(jiǎng)金，設(shè)計(jì)院是最掙錢的，大多數(shù)人年終獎(jiǎng)金都能拿二三十萬。獎(jiǎng)金的計(jì)算方式是，你的年終獎(jiǎng)金=你給公司創(chuàng)造的利潤X15%（一般都是15%）-公司這一年給你發(fā)的全部工資與五險(xiǎn)一金。

可是到了年終，老板又會(huì)說，今年你的獎(jiǎng)金算出來是個(gè)負(fù)的，合同額太低之類的。你是看不到合同內(nèi)容的，合同只有老板能看到的，合同額到底有多少，老板可以隨便說，即便你今年給公司創(chuàng)造了一千萬的利潤，老板也可以對外說你今年就給公司創(chuàng)造兩千的利潤，你今年的獎(jiǎng)金算出來是個(gè)負(fù)的。

在設(shè)計(jì)院，一定要跟老板談基本工資，年終獎(jiǎng)金是個(gè)坑，不管你干多少活，年終獎(jiǎng)金你都拿不到一分，絕對拿不到。

還有就是，在設(shè)計(jì)院干多干少一個(gè)樣，老板老讓基層小兵干活，還不給工錢。

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