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seo專員很難嗎（seo專員工作累嗎）
發(fā)布時間：2023-03-27 23:58:18
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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問大家
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于seo專員很難嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、現(xiàn)在做seo還有前途嗎，普通seo專員工資不高，要做到高手又太難!
1.
任何一個行業(yè)都需要累積，如果什么都不累積就屬于一個行業(yè)的新手，肯定工資也是最低的。
2.
從現(xiàn)在從事網(wǎng)絡(luò)方面的工作，SEO是最簡單點的，而且SEO利用的成本是比較低的。
3.
如果操作實踐網(wǎng)站案例多了，一般的高點工資還是可以拿到。
4.
如果有能力，可以選擇自己創(chuàng)業(yè)，這樣SEO的效果就不同了。
5.
如何做到一個高手的SEO，可以去站長論壇或者SEO方面QQ群或者其他方面的，好好累積，累積越多，實踐越多，你的能力就會越強。
二、SEO網(wǎng)站優(yōu)化難嗎？
你好，SEO有一定的技術(shù)要求和優(yōu)化思維。門檻還是比較的高。我從事SEO十幾年了，可以說見證了百度搜索算法的不斷變化。SEO競爭越來越大，越來越難做。但SEO的效果確確實實對企業(yè)營銷來說，作用太大了。
要說SEO網(wǎng)站優(yōu)化難不難，我肯定的回答“難”，簡單的話，企業(yè)就不用把SEO的任務(wù)外包給其他公司了。
三、SEO面試必了解的五大技巧經(jīng)驗
關(guān)于SEO面試必了解的五大技巧經(jīng)驗
我們的公司主要是做國內(nèi)是做手機游戲開發(fā)，而在國外有自己的SEO團隊，所以SEO是需要考慮到國外出差的，當(dāng)然行業(yè)你懂的。因為只要是SEO團隊是在國外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會是屬于灰色行業(yè)，國內(nèi)國情不允許的，新手在應(yīng)聘SEO的時候就要了解是怎么回事了。
當(dāng)然有的在國內(nèi)做過這行，或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會了解到。面試方會采用幾種方式回答你：1、朦朧法：我們公司在國外有自己的團隊，國內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國外賣。2、直言法：我們公司對SEO團隊是在國外，不知道你是否能接受出差？
去國外了解能增加自己所看不到的東西，當(dāng)然在國外，危險很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國外看市場，增加自己的社會閱歷，或者是自己的求職簡歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時間是不常久的。
SEO是一個靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)，國內(nèi)算法的改變以及你的人脈，技術(shù)更新不能第一時間獲得，會導(dǎo)致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進行正常的鏈接資源累積和判斷有效性?。。?/p>
經(jīng)驗二、了解你自身SEO強項
1、簡歷上技巧的真實性非常重要。在招聘過程中有的簡歷上寫的是2年經(jīng)驗，懂c#，ASP，PHP，HTML。，而面試的時候一問及這些操作，有的回答是學(xué)校學(xué)過，有一段時間沒接觸了。比如我們公司對c#有一定的要求，或者是這樣回答c#在大學(xué)最后課時沒學(xué)??！沒學(xué)，何必寫呢？所以告誡大家，你學(xué)了就學(xué)了，懂了就懂了，在簡歷上一定不要寫自己不懂的。這會導(dǎo)致你招聘失敗，造成你在其他地方應(yīng)聘失??！
2、面試SEO時候，不要夸夸奇談，有的人說自己帶過團隊，有SEO策略和寫作方案的能力，其實，帶沒帶團隊，面試官無法知道，而是通過一些SEO策略技巧進行詢問。比如我經(jīng)常會問，你在SEO團隊里面是一個什么樣的角色，你覺得你的優(yōu)勢在哪里。然后我會問一些技巧性東西，比如robots.txt.你會寫嗎？你主要是屏蔽哪些目錄鏈接？還有IIS日志你主要看哪些參數(shù)
很多在SEO團隊里面工作過的，比如做過SEO推廣的，SEO專員的，或者是帶領(lǐng)過團隊的，這3個問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的，有啥權(quán)限，以及工作性質(zhì)，經(jīng)驗積累如何。不管你做了幾年，這兩個最基礎(chǔ)的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團隊里面能夠做策略或者是帶領(lǐng)團隊。
經(jīng)驗三、回答條理清晰，態(tài)度波瀾不驚。
1、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達自己愛笑，或者通過其他肢體動作來掩飾自己的面試壓力，其實這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過程中，這些會讓別人感覺到你不夠成熟??！成熟代表著能否承擔(dān)責(zé)任和壓力的.基本參考因素，你是來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作
2、回答條理清晰，爭取砝碼。一般來說一個管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說我是這樣認(rèn)為的，第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....。
SEO求職都是通過網(wǎng)上投簡歷，我們一般要一天有時候面試5-6個人，大部分時間都安排在下午2點以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認(rèn)可。所以大家時間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對話。
經(jīng)驗四、求薪技巧。
薪資是最后談話的結(jié)尾的的后面程序了，一般有的問你想要多少薪資像這類直白的話術(shù)一般很少，常問的是你覺得你的能力和你的薪資多少合適？或者你對公司有哪些要求這樣你就能夠提薪資了，有的在網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，所以你覺得你的能力與多少合適可以大膽的提。
一般招聘方有一個工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過6000+以上，覺得別人的能力一般，有點高會問你要求是6000+你覺得你的優(yōu)勢在哪里？，有的人會說我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者PHP技巧，這些都是基礎(chǔ)的SEO掌握的技術(shù)，比如修改前端模板，后者后臺一些操作，除非你帶領(lǐng)過20-30團隊，如果你帶領(lǐng)過50以上團隊估計找就有人挖你了?。?/p>
經(jīng)驗五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位
上面的程序都走完了，薪資已經(jīng)談好了，那么別人是否真誠的認(rèn)為你合適呢？一般結(jié)果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過了，或者敷衍你那么就要認(rèn)真的考慮面試官的回答了。我覺得不滿意表達的話術(shù)會告訴別人：
直白點的回答是你先回去等通知吧，含蓄點的是：這是一次雙向選擇的過程，公司對某個技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺得滿意會1-2天通知你?；蛘哂X得你要求高了，比如待遇要求高了，會這樣說你的條件和要求我會跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映，爭取下，領(lǐng)導(dǎo)覺得可以，我們會在1-2天給你回復(fù)
所以大家要應(yīng)聘SEO的時候要注意到底回去了是要重新去找工作，投簡歷面試還是面試官覺得你真正合適的，進行通知你。
總結(jié)：有的人會認(rèn)為SEO不需要懂其他的程序技巧，其實是錯誤的，我個人的意見是懂的一些符合公司設(shè)計需求的程序技巧，你會獲得更好的砝碼，在工薪要求的時候，你可以提高一些薪資。競爭力會強一些。你要始終相信：資本主義的核心思想是利用最小的成本，謀取最大的利益，你技術(shù)能力是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了，面試過一個說懂a(chǎn)sp的女SEO，說懂html，結(jié)果上班了讓他做一些模板修改和設(shè)計，回答我的是需要一點時間去進行了解?，F(xiàn)在做滿一個月，讓其離職了。主要原因是執(zhí)行力不夠，任務(wù)完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，你的執(zhí)行力以及任務(wù)滿意度決定者你的上升空間。
;四、現(xiàn)在學(xué)SEO好找工作嗎？
其實SEO入門并難，沒有什么基礎(chǔ)一樣可以學(xué)的很好??！
SEO找工作：看哪類的，一個發(fā)帖人員很好找工作，不過不個月也只有1500左右，而且相當(dāng)?shù)睦?。如果會網(wǎng)站的優(yōu)化，那找工作又要提升一個臺階，工資也不會低與3000。還是要找網(wǎng)站推廣方面的？一個團隊下來一個月10幾萬就非常簡單。
目前來說還是較為火熱的行業(yè)的，
找工作是不難的 。
不要追求熱門的東西。適合自己才是最好的。 seo對知識的要求比較全面。 早些年做seo的都已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型了。
seo的工作 僅僅用來提高網(wǎng)站排名是 不夠的。也是不對的。 做的越深你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初自己的想法是多么的單純。
鄙視那些以培訓(xùn)seo學(xué)員 糊弄人的某些 ... 為了拉學(xué)員盲目吹噓。
你可以多看論壇，推薦一個SEO論壇“SEO專區(qū)”相信里面有你的答案！?。。?
以上就是關(guān)于seo專員很難嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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