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房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)崗面試題目（房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)崗面試題目大全）

發(fā)布時間：2023-03-24 16:44:07 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 128 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)崗面試題目的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解景觀設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、面試一般會問到的問題，多舉例說明一下，還有就是回答的技巧~~~
2、面試景觀設(shè)計(jì)師，哭~~~~~~~~~~~~~~~~~
3、園林景觀公司的面試
4、應(yīng)聘房地產(chǎn)策劃的面試中一些問題怎樣釋疑？

房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)崗面試題目（房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)崗面試題目大全）

一、面試一般會問到的問題，多舉例說明一下，還有就是回答的技巧~~~

面試一般會問到的問題，多舉例說明一下，還有就是回答的技巧~~~

　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支援。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做 *** 。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及 *** 的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

舉例說明什么叫“簡單容易回答的問題”？

就是最普遍的問題，大家都知道的

會計(jì)面試時一般會問到的問題？

別緊張，聊天式的回答，，，就好

置業(yè)顧問面試一般會問到問題的回答方法

置業(yè)顧問主要要求你個性鮮明，能吃苦耐勞，對公司忠誠，性格外向，以及良好的口才，公司一般會問你一些處理緊急情況，客戶刁難的方法，你個人以前做過的最有成就的一件事情這類的問題，有可能會現(xiàn)場讓你模擬一些場景，你不用回答得很標(biāo)準(zhǔn)，只要表現(xiàn)得很有自信，對公司忠誠，愿意學(xué)習(xí)公司就會選擇你

園林景觀設(shè)計(jì)面試一般會問到的問題

軟體方面的東西都不難，一般網(wǎng)上搜搜很多免費(fèi)的視訊，個人認(rèn)為沒必要買。園林用的一般也就先學(xué)學(xué)CAD做做平面圖，再學(xué)學(xué)sketchup，PS之類的就夠用了，自學(xué)都行的。學(xué)設(shè)計(jì)的沒必要太精通，懂的用就成了，到公司每個公司用的軟體也不一定一樣，先學(xué)點(diǎn)基礎(chǔ)到時候好上手。當(dāng)然，能選一種比較精通的也很好就是了。

面試一般會問到什么問題

工作經(jīng)歷，性格特征，能力特長什么的。申請工作相關(guān)的資政也需要提供原件

福建省公安部考試一般考什么？還有就是面試，教官一般會問什么問題

公安廳組織的公安系統(tǒng)招人吧?問題年年不同.根本還是立足于公安方面的知識和體能

請問ourself 和ourselves的區(qū)別，舉例說明一下更好

OURSELF 是我們自己本人。

OURSELVES 1. (反身代詞)我們自己2. (用以加強(qiáng)語氣)我們親自,我們本人

3. 我們正常的情緒;我們的正常健康狀況

yourself指你自己的,yourselves指你們自己的

汽車電工面試一般會問到什么問題？

你以前干過汽車電工嗎？在哪一家？都做什么？你想要多少錢一個月？

一個國際經(jīng)濟(jì)法問題:CIF中的運(yùn)費(fèi)問題.舉例說明一下.謝謝!

CIF價格術(shù)語是賣方承擔(dān)到目的港的運(yùn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)——如果從大同運(yùn)煤到日本，無論在哪個中國港口裝運(yùn)，那么，到目的港的一切運(yùn)費(fèi)（包括從大同到日本的港口）都由賣方承擔(dān)。

二、面試景觀設(shè)計(jì)師，哭~~~~~~~~~~~~~~~~~

唉，又是你，那邊的那個問題你還沒有采納呢。跑這里來問了。

所謂施工圖設(shè)計(jì)師就是做施工圖的設(shè)計(jì)師。所謂景觀設(shè)計(jì)師就是做景觀設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師。那么所謂景觀施工圖設(shè)計(jì)師就是做景觀施工圖的設(shè)計(jì)師。資深二字指的是經(jīng)驗(yàn)比較豐富，沒有明確的鑒定規(guī)則，你可認(rèn)為是在該崗位工作5年以上的，或者10年以上。

不知道你們公司的招聘流程是怎么的

人力資源的見了，還需要見部門的專業(yè)工程師不，還見總經(jīng)理不？

而你又是面試什么呢？如果你全都承擔(dān)了，而你又不專業(yè)。那么不用多問，讓他們自己多說。

曾我也面試過別人，也被面試過，問題大概就是

1、先自己介紹下吧？

2、都做了什么項(xiàng)目啊？最滿意的是哪個，怎么做到的?。?/p>

3、談?wù)勛约簩坝^的看法？

4、說說常見的喬木、灌木、花花草草，哪些是園林常用的啊？

5、說說都知道哪些知名的設(shè)計(jì)公司?。?/p>

6、說說園林常用的建筑材料?。?/p>

……

隨便的問，你不專業(yè)就別問具體的，寬泛的問，多讓對方說，多多少少是可以看出應(yīng)聘者的水平的。

三、園林景觀公司的面試

你去什么地方的公司面試？我也是做園林設(shè)計(jì)的。我把我當(dāng)時面試時碰到的問題給你說一下：

1、公司出題目，你快速設(shè)計(jì)。這個行業(yè)需要的具有真才實(shí)干人才的~~

你擅長什么表現(xiàn)方式就用什么表現(xiàn)方式。這個是考研你的設(shè)計(jì)功底的，即使你的工作經(jīng)驗(yàn)不足，但只要你有設(shè)計(jì)的天賦和能力，就沒有問題。

2、問你職業(yè)規(guī)劃。如果你沒有詳細(xì)規(guī)劃好，你要說出個近期職業(yè)目標(biāo)（一年內(nèi)怎么樣，兩年內(nèi)怎么樣）。

3、問你會不會預(yù)算。如果會就好，如果不會，你就要硬撐一下說出你知道一些行情價格，比如樹種啦，土方啦什么的。因?yàn)槟氵^了面試進(jìn)入公司后，你可以利用空閑時間學(xué)習(xí)的~~~

4、問你招投標(biāo)。就是做標(biāo)書啊什么的。網(wǎng)上都有范本你搜搜看，心里也好明白回答這個問題該從哪里入手。

5、施工圖會不會。這個很麻煩。我當(dāng)時就因?yàn)槭┕そ?jīng)驗(yàn)欠缺而在面試時刷下來。你要是會就更好啦。不會就去網(wǎng)上下載施工圖看看。abbs,瘋狂園林人，網(wǎng)易園林論壇等等上邊都好多。

還有就是儀表。干干凈凈，清清爽爽，給人感覺要老實(shí)忠厚一些。第一印象很重要，表現(xiàn)的積極一點(diǎn)，實(shí)在一點(diǎn)，博得他們的好感，你后邊碰到的麻煩就少一些。

最后祝你好運(yùn)啦~~

四、應(yīng)聘房地產(chǎn)策劃的面試中一些問題怎樣釋疑？

復(fù)試到樓盤，一般主策或者策經(jīng)不會只做一個項(xiàng)目，所以不會駐場。駐場策劃一般是策助（當(dāng)然，對外，甚至名片上寫的還是主策）。所以現(xiàn)場和你對接的策劃方面的人不會太過苛刻，說實(shí)話他也沒資格評價你的復(fù)試。但是現(xiàn)場還有銷售的人，銷售經(jīng)理對項(xiàng)目負(fù)責(zé)，你要對他負(fù)責(zé)。所以讓你去現(xiàn)場一般是接受銷經(jīng)的評判。不過問題也不大，初試過了，做銷售的人八面玲瓏不會和公司過不去。問題也不大。

但是基礎(chǔ)工作你還是要做的。比如項(xiàng)目四至、周邊情況、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等東西，這些你直接上網(wǎng)去找你所要去的項(xiàng)目，一般都有。還有一個，競品，多少也要了解一點(diǎn)。

盡量爭取跟主策而不要駐場。白天有空去現(xiàn)場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)和客戶聊聊天，晚上有空偶爾和銷售喝喝酒。因?yàn)橹鞑叽淼氖瞧髽I(yè)平臺，而銷售更多著重于個人平臺。

還是那句話，你現(xiàn)在來做策劃，尤其是策助，不適宜了。

有那個學(xué)習(xí)的心，找?guī)妆緺I銷學(xué)的書看看，然后結(jié)交幾個操盤的朋友，差不多了，修行在個人。

以上就是關(guān)于房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)崗面試題目相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。