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小紅書員工多少（小紅書員工多少人2022）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-24 11:23:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1601 問大家

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本文目錄:

1、小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)
2、小紅書簽約博主工資多少
3、小紅書員工待遇怎么樣？
4、小紅書員工每年春節(jié)有幾天假

小紅書員工多少（小紅書員工多少人2022）

一、小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)

小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)

小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)，新浪科技在報(bào)道中提及了兩種說法，一種說法是小紅書這次裁員占整體的20%，另外一種說法是屬于正常的盤點(diǎn)優(yōu)化，小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)。

小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)1

近期，企業(yè)裁員的傳聞在網(wǎng)上頻出。4月21日，小紅書被曝裁員，此事一出立馬在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。

媒體報(bào)道稱，不少小紅書員工在脈脈上爆料，當(dāng)天突然被通知last day，并且只有通知沒有溝通的空間。對(duì)于被裁員的賠償方式是N+1，但被裁員工拿不到年終獎(jiǎng)。在這里，需要注意的是，小紅書一般每年4月底發(fā)績(jī)效年終獎(jiǎng)。

此外，有小紅書員工透露，此次整體裁員20%，并且各個(gè)部門都有波及，波及的應(yīng)屆生和試用期員工較多。就地區(qū)來看，北京、上海公司均有員工被裁。

不過，也有說法稱是正常的盤點(diǎn)優(yōu)化，屬于末尾淘汰，優(yōu)化完后公司就會(huì)開啟招聘，但是招聘量不大。一位求職者向媒體透露，此前已經(jīng)通過了面試，但是被告知沒有HC了；另一位求職者表示，前幾天還接到了小紅書獵頭的招聘電話。目前，對(duì)于裁員這一傳聞，小紅書暫無回應(yīng)。

值得注意的是，今年開年來，網(wǎng)上多次傳出小紅書進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整的消息，此前有媒體報(bào)道稱，原有的社區(qū)部和電商部將合并成新的社區(qū)部門。目前，小紅書正處于籌備上市的階段，此前曾多次傳出上市消息。去年10月，有報(bào)道稱小紅書考慮將上市地點(diǎn)從美國(guó)轉(zhuǎn)到中國(guó)香港，并進(jìn)行規(guī)模至少5億美元的香港IPO。對(duì)此，小紅書曾回應(yīng)：暫無明確IPO計(jì)劃。

小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)2

4月21日，“種草社區(qū)”小紅書突然被曝出裁員消息，據(jù)新浪科技報(bào)道，小紅書此次裁員的情況還發(fā)生在4月底發(fā)放績(jī)效年終獎(jiǎng)之前，甚至有被裁員工當(dāng)天才被通知是“l(fā)ast day”。

也有小紅書的被裁員工在脈脈上談及了自己的情況，他在北京工作，4月20日下午被HR約談，目前仍處于試用期，被要求在4月29日離職。且只是通知，沒有留給員工溝通的空間，賠償方式是N+1，既不會(huì)給年終獎(jiǎng)也沒有績(jī)效獎(jiǎng)金。

這位被裁員工還質(zhì)疑小紅書要求他4月29日離職，“擺明了就是不想0430發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候人還在，就是不想給年終（獎(jiǎng)），所謂的賠償方案不是本來就應(yīng)該發(fā)的年終（獎(jiǎng)）么”

另外一位認(rèn)證為小紅書員工的網(wǎng)友稱自己同樣被裁，且是“當(dāng)天談完當(dāng)天滾蛋，績(jī)效年終都沒有”。

新浪科技在報(bào)道中提及了兩種說法，一種說法是小紅書這次裁員占整體的20%，多個(gè)部門都被波及，另外一種說法是，此次裁員“屬于正常的盤點(diǎn)優(yōu)化，屬于末尾淘汰，去肥增瘦，優(yōu)化完會(huì)開啟招聘，不過招聘量不大”。

目前小紅書并沒有對(duì)裁員的傳聞和這兩種說法做出回應(yīng)。

小紅書在2021年11月份曾被曝出獲得5億美元E輪融資的消息，領(lǐng)投方有淡馬錫和騰訊，跟投方包括阿里巴巴、天圖投資和元生資本。當(dāng)時(shí)的報(bào)道稱小紅書的估值已經(jīng)高達(dá)200億美元。

此次裁員距離他們獲得巨額融資才不到半年時(shí)間。

在2020年，小紅書創(chuàng)始人瞿芳分享過自己創(chuàng)業(yè)7年來，犯過的那些錯(cuò)誤。其中一個(gè)錯(cuò)誤就是在創(chuàng)業(yè)早期，他們也曾遇到過“招人過快”的問題，瞿芳表示：“可能大家也會(huì)跟我一樣，犯錯(cuò)的時(shí)候肯定首先沒覺得是個(gè)錯(cuò)，才會(huì)做這樣的決策，直到我們收到負(fù)面反饋的'時(shí)候才開始反思自己做錯(cuò)了：我們?cè)谡腥?、識(shí)人的時(shí)候出了問題，但識(shí)人上的問題卻企圖靠用人來解決，根本不可能?！?/p>

于是她總結(jié)出了一個(gè)道理：“組織永遠(yuǎn)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的?！?/p>

目前小紅書有兩大業(yè)務(wù)主線，分別是電商和社區(qū)。過去3年，也是小紅書在社區(qū)的基礎(chǔ)上不斷探索電商業(yè)務(wù)的3年，2019年，小紅書曾對(duì)電商業(yè)務(wù)進(jìn)行了拆分，此后也進(jìn)行過直播業(yè)務(wù)的試水，但在2022年初，小紅書又宣布將原有的社區(qū)部和電商部將合并成新的社區(qū)部門，且其原來的電商業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人劉煥通被曝出離職，顯然過去3年小紅書的電商業(yè)務(wù)發(fā)展并不十分順利。

小紅書此次裁員，除了互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境整體趨于下行外，或許也與他們電商業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)。畢竟“組織永遠(yuǎn)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的”嘛！

小紅書被曝裁員20%，賠償N＋1但無年終獎(jiǎng)3

4月21日消息，一則關(guān)于小紅書裁員的消息登上了脈脈熱榜。多位網(wǎng)友爆料稱，“當(dāng)天突然被通知last day，只有通知，沒有溝通的空間，賠償方式是N+1，但拿不到年終獎(jiǎng)?！?/p>

據(jù)悉，此次裁員各個(gè)部門都有波及，波及的應(yīng)屆生和試用期員工較多，北京、上海公司均有員工被裁。據(jù)悉，小紅書一般每年4月底發(fā)績(jī)效年終獎(jiǎng)。

但也有說法稱是正常的盤點(diǎn)優(yōu)化，屬于末尾淘汰，去肥增瘦，優(yōu)化完會(huì)開啟招聘，不過招聘量不大。

《財(cái)經(jīng)天下》周刊就此消息向多個(gè)信源了解，據(jù)接近小紅書的人士稱，本次并非大幅裁員，個(gè)別部門還在正常招人，總體裁員比例未超過10%?！斑@一輪本來是在為公司例行年度考核優(yōu)化”。另據(jù)其中一位知情人士表示，本次優(yōu)化給予了員工一定緩沖期。 “我了解到有部分在5月份離職的人，小紅書會(huì)給他們繳納當(dāng)月的工資和社保。”

對(duì)于裁員傳聞，小紅書目前暫無回應(yīng)。

去年，互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)歷了反壟斷等監(jiān)管風(fēng)暴，加上疫情等內(nèi)外部影響，不少互聯(lián)網(wǎng)公司如阿里、騰訊、美團(tuán)等紛紛加入裁員大軍。據(jù)報(bào)道，京東多個(gè)業(yè)務(wù)板塊正在大裁員，比例在10%至30%之間。據(jù)悉，近日京東總部大樓1號(hào)樓員工服務(wù)中心，有大批員工等待辦理離職手續(xù)，單日排號(hào)排到1000多號(hào)。

不止京東，嗶哩嗶哩也被爆出裁員，多個(gè)嗶哩嗶哩被裁員工向新稅網(wǎng)證實(shí)，自己已經(jīng) “畢業(yè)”，收到了被稱為“bilibili畢業(yè)日各項(xiàng)事宜指引”的裁員通知。

還有靈活用工大戶美團(tuán)，4月，美團(tuán)爆發(fā)了兩年以來最大一波裁員。從核心的美團(tuán)外賣所在事業(yè)群，到美團(tuán)優(yōu)選、美團(tuán)買菜等業(yè)務(wù)版塊，尤其是一度成為資本角逐舞臺(tái)的社區(qū)團(tuán)購板塊，都開展了相應(yīng)的人員調(diào)整。

二、小紅書簽約博主工資多少

小紅書簽約博主工資收入根據(jù)粉絲數(shù)量確定。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，一個(gè)40萬粉絲的小紅書博主月收入大概在12萬，200萬粉絲數(shù)的月收入大概會(huì)在60萬左右。

三、小紅書員工待遇怎么樣？

員工待遇挺不錯(cuò)的，辦公環(huán)境挺舒適，同事都很會(huì)生活同時(shí)工作很拼命。

員工待遇所包含的內(nèi)容：

基本月薪和提成，也就是基本工資。
現(xiàn)金補(bǔ)貼，常見的補(bǔ)貼有三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。
節(jié)日禮金，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋。
年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%。
保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金。
帶薪年假，勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天。
旅游、拓展和培訓(xùn)，為緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。

四、小紅書員工每年春節(jié)有幾天假

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工作寶兒姐~

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除夕不算法定節(jié)假日加班沒有3倍工資❗️

🎉距離春節(jié)還有一周，對(duì)于春節(jié)還要努力搬磚的打工人來說，最重要的當(dāng)屬薪資！💰

先來看看國(guó)務(wù)院對(duì)于春節(jié)假期的規(guī)定（如圖2）🖕

📢可以看出，國(guó)務(wù)院的春節(jié)放假安排從1月31日至2月6日，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。但并未提及哪天是法定節(jié)假日，哪天是休息日調(diào)休。

❗️雖然通知中沒有寫除夕屬不屬于法定節(jié)假日。但我們檢索以往條例發(fā)現(xiàn)，據(jù)現(xiàn)在生效的最新條例來說，除夕不屬于❌法定節(jié)假日。

👉也就是說，初一、二、三屬于法定節(jié)假日，除夕、初四、五、六屬于休息日。這是目前為止定義春節(jié)假期屬性的最新文件。

🌟春節(jié)假期加班工資怎么算?

《勞動(dòng)法》第四十四條第二、第三項(xiàng):

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式:👇👇👇

💰法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)x300%

💰休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)x200%

以一個(gè)月薪5000元的職工為例

🔻日加班工資基數(shù)是5000元/月，除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即229.9元/日。

🔻若該職工在春節(jié)3天的法定假期內(nèi)上班，用人單位應(yīng)按每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即:5000元/21.75x3=689.7元。

🔻所以說，春節(jié)3天法定假期內(nèi)上班，每天拿到的報(bào)酬應(yīng)為1+3，1為原來的報(bào)酬，3為因加班而另外需支付的3倍報(bào)酬。而1，是因?yàn)榉ǘ倨谑菐降?，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經(jīng)將這1倍計(jì)算入月工資之內(nèi)，不會(huì)因?yàn)榉ǘü?jié)假日休息而扣工資。

🔻若在其余4天內(nèi)上班，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，則用人單位應(yīng)按照公休日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資，即每天不低于4598元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即:5000元/21.75x2=459.8元。

🔻也就是說，春節(jié)其余4天上班的職工，每天拿到的報(bào)酬為1x2。為什么是“x”而不是“+”，因?yàn)檫@4天是休息日而非法定節(jié)假日，休息日是不帶薪的。

你明白了嗎？[偷笑R]

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