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視頻號直播提成是多少(視頻號直播提成是多少-)
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本文目錄:
一、抖音個人主播的提成是多少?
個人直播只有30%的提成,入駐公會后直播提成為40%起,最高可達(dá)60%。
主播的固定分享比例為45%。主播完成任務(wù)后,可以獲得最高5%的額外獎勵,分成45%-50%。同時,行會也不能收取服務(wù)費,將會有5%的服務(wù)費作為對主播的獎勵,那么主播的比例可以達(dá)到50%-55%。
注意事項:
抖音最近推出了“pk計劃”,將根據(jù)視頻質(zhì)量、流量、贊數(shù)和實際下載量進(jìn)行評分。評級將被分為五個等級,從“C”到“SS”。補(bǔ)貼在100-6000元/片,非常真誠。該項目的主要目標(biāo)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才,這種能力可以由政府自由控制。目前還處于評估階段。
二、抖音直播提成怎么算?
抖音主播禮物提成收入目前有三種方式:個體的抖音主播,分成是30%;加入A級或者B級公會,分成在30%-40%左右;加入頂級S級工會的話分成最高,可以達(dá)到40%-55%。總體而言,工會級別越高,門檻也會越高,規(guī)定也會更嚴(yán)格。一萬音浪可兌換1000元人民幣。
做抖音主播技巧:
在抖音直播間和粉絲聊天的時候,根據(jù)你們之間的聊天內(nèi)容,尋找你和觀眾之間的共同點來作為交談的話題。在交談的時候再次尋找你們之間的契合點,最好找到“一見如故”的感覺。這樣雙方談起來才會有興趣,你們就會聊的很開心。
抖音直播間歡樂的氣氛中你們有說有笑的聽歌、做游戲,忘記眼前的煩惱,這可能是現(xiàn)在社會環(huán)境下很好的解壓方式,也是大家愿意看直播的根本所在。
三、抖音個人主播的提成是多少?
抖音直播分為個人直播和工會直播,如果是個人直播禮物提成是百分之30;如果是工會直播那是分為兩種,主播固定分成和主播任務(wù),固定分成最高為百分之45,主播任務(wù)分成最高為百分之5,這樣算起來也有百分之50的分成。
提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo),一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成,即多賣多得。提成的規(guī)則在于幫別人賣(作為員工),賺取一定比例。
提成的方式類似計件制,有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成,浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量,超額部分會有提成的獎金,當(dāng)然這種方式員工會有一定的基本工資??梢园凑諅€人業(yè)績提成,也可以按照群體的業(yè)績提成。
對于提成制來說,確定合適的提成比例是非常重要的,合適的提成比例會對于業(yè)務(wù)員產(chǎn)生努力工作的誘因,比例太低不具有激勵性,比例太高影響企業(yè)盈利,所以考慮市場行情和企業(yè)戰(zhàn)略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進(jìn)或累退提成比例兩種方式。
固定提成比例即所有的業(yè)績按照固定的比例分成,累進(jìn)或累退方式即在不同的業(yè)績區(qū)間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵,當(dāng)然這要根據(jù)產(chǎn)品的特性和成本結(jié)構(gòu)來決定。提成:提成率很透明,有助于提高員工的積極性,對于提升單店的業(yè)績顯有成效。但是,由于過于急功近利,造成拔苗助長之短,屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團(tuán)隊精神名存實亡。
獎金:獎金配比無據(jù)可依,給員工的概念很模糊,容易引起爭端,形成做多了也沒意思的概念,對于積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團(tuán)隊,每個人都有你進(jìn)我也進(jìn)、你退我拉你一把的思想。無提成:基本無法提高員工積極性,你多做說明你在拍老板馬屁,你咬著我也決不松口的感覺。但是不會引起員工的爭端,對團(tuán)隊凝聚力培養(yǎng)最有利,可惜是一個沒有積極性的團(tuán)隊。
四、開抖音直播10000個人在直播間一個小時主播賺多少錢
開抖音直播10000個人在直播間一個小時主播賺300元錢,抖音上的音浪和人民幣的換算基本上是按照1:10,一萬音浪也就相當(dāng)于1000快錢。如果主播是個體直播沒加工會,那么他的禮物提成是百分之三十。1萬音浪主播大概能得300快錢。
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