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管理學(xué)博士好找工作嗎（管理學(xué)博士好找工作嗎女生）

發(fā)布時間：2023-03-23 23:12:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1062 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于管理學(xué)博士好找工作嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、管理學(xué)專業(yè)博士出來能干嘛
2、博士畢業(yè)找工作難嗎？
3、管理學(xué)專業(yè)好不好好找工作嗎
4、工商管理類專業(yè)好就業(yè)嗎？

管理學(xué)博士好找工作嗎（管理學(xué)博士好找工作嗎女生）

一、管理學(xué)專業(yè)博士出來能干嘛

這個專業(yè)在公司上班經(jīng)驗是很重要的，如果你博士出來沒有經(jīng)驗，在中國看來，不管是一個月還是一年，都得先從基層干幾天，然后再升，當(dāng)然，如果你是外國的名牌大學(xué)，回來肯定是不一樣的。建議你再讀博期間就在外面公司就職，對你以后工作會很有幫助。還有就是，如果你學(xué)習(xí)很好，理論扎實的話，一般博士畢業(yè)很有可能會留校教書，這樣比在公司壓力小。大概就是這樣的。這個專業(yè)前景是和經(jīng)驗掛鉤的。

二、博士畢業(yè)找工作難嗎？

現(xiàn)在就業(yè)競爭激烈，學(xué)生們?yōu)榱俗约旱奈磥?，紛紛加入考研的大軍，可是隨著考研的人數(shù)逐年巨增，一些學(xué)生為了拓寬就業(yè)選擇，就會選擇繼續(xù)提升學(xué)歷讀到博士。

在大家認(rèn)知里，能夠考上博士的人，無論是學(xué)習(xí)能力還是精神素質(zhì)那都是出類拔萃的，將來進(jìn)入社會中也是各大企業(yè)競相爭搶的人才，完全不會為了就業(yè)問題發(fā)愁。

可是事實讓人大跌眼鏡，博士生進(jìn)入社會同樣面臨著就業(yè)難的困境，這不免讓很多人感到疑惑，為什么這些高學(xué)歷精英同樣面臨著就業(yè)難的問題？

博士生也難找工作，年齡成就業(yè)障礙，高學(xué)歷不代表“高枕無憂”

之前有一則33歲博士因為找不到工作而抑郁的新聞，向大家證明了現(xiàn)在博士生的辛酸處境，在大家認(rèn)知中，高學(xué)歷就意味著能找到更好的工作，可是事實上愿意招收博士學(xué)歷的企業(yè)是少之又少。

博士生的年齡是就業(yè)難的普遍原因，通常來說，博士畢業(yè)后的年齡大多在30歲左右，而且博士生剛進(jìn)入社會并沒有什么社會經(jīng)驗，年齡原因加上缺乏經(jīng)驗，使得很多博士找不到工作。

而且30歲的年齡正是成家的階段，作為博士生想找一個高薪的工作養(yǎng)家糊口，而作為企業(yè)，高薪情況下又想找一個經(jīng)驗豐富的老手，比起博士生，企業(yè)更愿意找年輕有干勁的員工。

其二，就目前市場來看，沒有什么工作是必須博士學(xué)歷才能做的，所以一些企業(yè)若非特定崗位需要博士學(xué)歷，大多為了減少用工成本招聘學(xué)歷低一些，薪水也少一些的員工完成工作。

其三，大家可想而知，作為博士生自然是有傲氣的，自身的高學(xué)歷加上周圍人絡(luò)繹不絕的贊賞，使得博士生大多心氣過高，所以在找工作時，那些薪資達(dá)不到自己要求或是工作性質(zhì)不體面的崗位完全不會考慮。

三、管理學(xué)專業(yè)好不好好找工作嗎

每年都有很多學(xué)生選擇報考管理學(xué)專業(yè)，那么，管理學(xué)專業(yè)好不好呢？下面我整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

管理學(xué)專業(yè)怎么樣

管理學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生適應(yīng)在大中型企業(yè)特別是合資類與外向型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)、其它社會經(jīng)濟(jì)單位的信息管理部門、綜合管理部門、計算中心等相關(guān)部門從事信息管理與信息系統(tǒng)的建設(shè)、運營等管理工作。

管理類專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)薪酬方面，彈性較大。一般在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事管理工作的人員年薪高于在政府機(jī)構(gòu)中工作人員的年薪。政府機(jī)構(gòu)高級管理人員的年薪高于一般管理人員，而且差距較大。政府機(jī)構(gòu)的管理人員年薪約在1萬-2萬元；經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業(yè)或民營大型企業(yè)集團(tuán)的高級管理人員的年薪可達(dá)到幾百萬元。

管理學(xué)中部分二級學(xué)科近幾年就業(yè)情況比較理想，比如工商管理里面的市場營銷、會計學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等專業(yè)就業(yè)情況一直不錯。公共管理類專業(yè)的研究生早些年就業(yè)非常一般，大部分到高校任教或者從事理論研究，但在未來幾年估計公務(wù)員及協(xié)會等事業(yè)單位的就業(yè)會成為一個亮點。

管理學(xué)專業(yè)好就業(yè)嗎

具體來講，在最近幾年內(nèi)，其就業(yè)前景主要包括：

1.傳統(tǒng)管理職位：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。雖然說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠(yuǎn)來看，對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力市場還是很受歡迎，如質(zhì)量管理、專業(yè)項目管理等；

2.人力資源管理職位：以前的大學(xué)是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團(tuán)位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等；

3.市場營銷職位：從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監(jiān)、營銷主管、管理培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等。

4.物流管理職位：北京奧運會和上海世博會推動了中國物流業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，招賢繡球四處高掛。而且，國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一?？梢哉f，中國的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。大家可以報考報關(guān)員考試，或者是跟單員資格認(rèn)證等。

5.公共管理職位：這主要是公務(wù)員以及協(xié)會、學(xué)校等事業(yè)單位提供的就業(yè)機(jī)會，這也是管理學(xué)專業(yè)研究生的一個去向。尤其是目前一些機(jī)構(gòu)推動改革，實現(xiàn)工作人員的知識化、年輕化，相信這部分就業(yè)會很快成為一大亮點。

四、工商管理類專業(yè)好就業(yè)嗎？

工商管理這個專業(yè)，不同層次的學(xué)歷對這個專業(yè)的理解是完全不同的，分別來聊聊。

本科層次，突出特點是雜。國內(nèi)該專業(yè)的本科教育，專業(yè)課上設(shè)計多領(lǐng)域的基礎(chǔ)課程，包括企業(yè)管理（含戰(zhàn)略管理）、營銷、人力資源管理（含組織行為學(xué)、心理學(xué)相關(guān)）、會計（含審計、財務(wù)管理），此外，還會涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、運籌學(xué)、信息系統(tǒng)等相關(guān)知識。包含領(lǐng)域廣也意味著每一門都不深。

本科就業(yè)主要以銷售、產(chǎn)品經(jīng)理、大堂經(jīng)理等一線服務(wù)業(yè)工作者。公務(wù)員是不錯的出路。

碩士（學(xué)碩）層次，突出是研究方法的學(xué)習(xí)。此階段將會有一個較為確定的研究方向，無論是任何一個方向，更多聚焦于管理研究方法的學(xué)習(xí)。如問卷調(diào)查、心理學(xué)實驗、數(shù)理統(tǒng)計方法等。但由于國內(nèi)工商管理專業(yè)普遍學(xué)制較短（兩年到三年），對于研究方法上也只是初步的涉獵。

碩士就業(yè)可以選擇人力資源管理、會計和營銷方面，基礎(chǔ)的管理咨詢、數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)，等相關(guān)工作，以及本科生的就業(yè)崗位。由于工商管理碩士（含全日制專碩）畢業(yè)生過多，其實就業(yè)前景與本科生差別不會太大。但是在工作中的思維方式和能力相對來說更高一些，有基本的系統(tǒng)思維和管理決策能力。

博士層次，除了學(xué)術(shù)研究之外，基本有獨立進(jìn)行管理咨詢、項目推進(jìn)、數(shù)據(jù)分析決策、系統(tǒng)建模決策等各方面的能力。工商管理博士階段，個人認(rèn)為，其實已經(jīng)可以稱作為管理學(xué)大類博士，有兩到三個方向的理論和研究方法都非常精通。同時，管理類的研究方法和管理咨詢的方法比較重疊。因此，即使管理學(xué)博士生可能在社會關(guān)系、人際關(guān)系等方面有些欠缺，但是在管理咨詢的方法上有成熟體系，可以在企業(yè)中執(zhí)行管理工作，為決策提供建議（智囊團(tuán)）。當(dāng)然，大部分博士應(yīng)該會選擇留在高校從事科研工作。

這個專業(yè)包含很多內(nèi)容，如果想把這些管理理論轉(zhuǎn)化為管理實踐，本科期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但這并不代表這個專業(yè)水平很低。

此外，工商管理的管理和所謂的社會關(guān)系、人際關(guān)系等方面的管理不是一碼事。不是說學(xué)了這個專業(yè)，就特別擅長指揮別人。從就業(yè)方面來說，和傳統(tǒng)工科不同，傳統(tǒng)工科針對制造業(yè)，而管理學(xué)從事服務(wù)工作，不存在誰高誰低的說法。剛畢業(yè)的工科畢業(yè)生也得進(jìn)廠房，那么管理學(xué)本科生從基層服務(wù)業(yè)干起來也很正常。

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