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杭州社會工作者待遇（杭州社會工作者待遇怎么樣）

發(fā)布時間：2023-03-23 09:17:13 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 91 問大家

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本文目錄:

1、想考杭州社工，請問社區(qū)的待遇，月薪或者年薪工資是多少??？福利好不好的？社區(qū)工作么，總想先了解下收入
2、社會工作者待遇怎么樣？
3、杭州蕭山社工有沒有16萬
4、社工工資待遇

杭州社會工作者待遇（杭州社會工作者待遇怎么樣）

一、想考杭州社工，請問社區(qū)的待遇，月薪或者年薪工資是多少??？福利好不好的？社區(qū)工作么，總想先了解下收入

杭州社工的工資在5000元左右，年薪加上各種獎金人均年收入達(dá)80000元左右。由于社區(qū)工作者是一個公益性崗位，因此，發(fā)展前途不是很好，但是社工的福利較多，社區(qū)專職工作者可以享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假和實行計劃生育的優(yōu)待等福利。

杭州社會工作者待遇（杭州社會工作者待遇怎么樣）

杭州市制定社區(qū)工作者培訓(xùn)計劃，建立社區(qū)工作者實訓(xùn)基地，遵循分層分類的培訓(xùn)原則，每年投入一百余萬元舉辦七大類培訓(xùn)班，培養(yǎng)社區(qū)工作者實踐技能、服務(wù)能力和創(chuàng)新精神；鼓勵社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，對于取得資格證書者分別給予每月400元、200元的職稱津貼。

杭州社會工作者待遇（杭州社會工作者待遇怎么樣）

同時，杭州市政府還對長期為社區(qū)服務(wù)的社區(qū)工作者，按照服務(wù)年限，給予300—600元/月的津貼；對在社區(qū)連續(xù)工作滿20年的，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一次性5000元的特殊榮譽(yù)津貼。

杭州社工的工作內(nèi)容：

1、提供社會工作專業(yè)咨詢、培訓(xùn)、督導(dǎo)、策劃、評估等服務(wù)。

2、為普通社區(qū)和特殊社區(qū)提供社區(qū)發(fā)展項目策劃及地區(qū)服務(wù)。

杭州社會工作者待遇（杭州社會工作者待遇怎么樣）

3、為家庭、婦女、兒童、青少年、老年人、殘障人士、異地務(wù)工者及其他社會弱勢群體。

4、為特殊群體、邊緣群體提供專業(yè)社會工作服務(wù)。

5、通過專業(yè)的項目拓展，面向社會開展活動策劃、個案援助等社會服務(wù)項目。

二、社會工作者待遇怎么樣？

社區(qū)工作者工資待遇需要根據(jù)具體的招考公告決定，但社會工作者的平均年薪可達(dá)到3.4萬元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長。

享受正職待遇;社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低?！?/p>

杭州社會工作者待遇（杭州社會工作者待遇怎么樣）

各地情況：

全國各地如雨后春筍般開始發(fā)展社會工作事業(yè)。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視，部分費(fèi)用由財政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。

其他城市，例如北京、杭州、武漢等地，工資一般在1000—2000左右，待遇還有很大提升空間。近幾年來，各地都對社工待遇問題給予了很高重視，社工待遇也會在未來幾年慢慢提升。

以上內(nèi)容參考：百度百科-社工待遇

三、杭州蕭山社工有沒有16萬

沒有。因為杭州蕭山的社工是蕭山當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)工作者，社工的工資是非常低的，蕭山的社工年工資是達(dá)不到16萬的。蕭山的社工工資十分的低，僅可以維持社工的生活，無法攢錢。

四、社工工資待遇

【法律分析】

社工的工資福利待遇包括單位向其支付的勞動福利，主要由生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎金三部分組成；以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險待遇。全國各地如雨后春筍般開始發(fā)展社會工作事業(yè)。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視，部分費(fèi)用由財政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武漢等地，工資一般在1000—2000左右，待遇還有很大提升空間。近幾年來，各地都對社工待遇問題給予了很高重視，社工待遇也會在未來幾年慢慢提升。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第七十六條

國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。