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發(fā)布招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫好）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-23 00:51:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1649 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于發(fā)布招聘信息文案怎么寫的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、招聘信息怎么寫？
2、招聘信息怎么寫
3、懂視生活
4、招聘廣告信息怎么寫

發(fā)布招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫好）

一、招聘信息怎么寫？

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。

2、工作職責(zé)

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

4、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。

發(fā)布招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫好）

擴(kuò)展資料：

招聘信息要包含的關(guān)鍵內(nèi)容：

1、公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。

2、聯(lián)系電話：不僅僅只有一個(gè)電話號(hào)碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數(shù)量和待遇福利等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式。應(yīng)聘方式分為直接面試和報(bào)名之后面試，企業(yè)需要留下公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等聯(lián)系方式。

5、注明時(shí)間。招聘截止時(shí)間、面試時(shí)間等。

二、招聘信息怎么寫

招聘信息是用人單位面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書，是企業(yè)獲得社會(huì)人才的一種方式，那么招聘信息該怎么寫呢？

招聘啟事一般都有表格模板，它的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等填寫完整后發(fā)布即可。標(biāo)題方面，應(yīng)該在文檔第一行居中輸入招聘啟事的標(biāo)題。正文部分在文檔第二行簡(jiǎn)短介紹公司情況，招聘原因。另起一行，根據(jù)公司情況，明確崗位硬性、軟性要求，具體包括招聘崗位、要求、數(shù)量等信息，可分1、2、3等來描述，字體格式與前文保持一致。第三部分主要寫報(bào)名方式：寫明應(yīng)聘方式、公司地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話相關(guān)信息。

最后是落款，在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時(shí)間。

招聘信息發(fā)布原則：

1、面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應(yīng)聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。

2、及時(shí)原則。在可能的情況下，招聘信息應(yīng)盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來應(yīng)聘的人數(shù)增加。

3、層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會(huì)的某一層次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。

三、懂視生活

每年年后都會(huì)有一大批人辭職，這個(gè)時(shí)候各個(gè)公司的HR也會(huì)發(fā)布招聘信息，為公司尋找人才。但是要如何寫招聘信息才能夠吸引到人投簡(jiǎn)歷呢?讓我們一起來看看吧!

招聘信息怎么寫

1、標(biāo)題

標(biāo)題可以寫“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，簡(jiǎn)潔明了，道出了自己的目的。

2、開頭

在招聘啟事的開頭要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

3、正文

在正文中需要列出招聘的崗位、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式分為直接面試和報(bào)名之后面試，企業(yè)需要留下自己的聯(lián)系方式，讓求職者可以聯(lián)系到自己。

招聘注意事項(xiàng)

1、電話邀約的時(shí)候語(yǔ)言要盡量簡(jiǎn)介，不要表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，這是對(duì)求職者不自信的態(tài)度。

2、在同時(shí)求職者面試的時(shí)候，注意語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。無論求職者是自己投的建立還是我們主動(dòng)找上的，語(yǔ)氣都應(yīng)該誠(chéng)懇，表示對(duì)對(duì)方的尊重，必要的時(shí)候可以對(duì)公司做簡(jiǎn)單的介紹。

3、將面試的細(xì)節(jié)談?wù)摵?，例如面試的地點(diǎn)和時(shí)間等。

四、招聘廣告信息怎么寫

問題一：招聘廣告該怎么寫對(duì)于目前這種招聘比較嚴(yán)峻來講，是否能吸引應(yīng)聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應(yīng)聘者看到就有想去應(yīng)聘的念頭。人才是企業(yè)的一大競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計(jì)招聘廣告語(yǔ)，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時(shí)在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對(duì)招聘方的一種宣傳。其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對(duì)方看后是否能心動(dòng)。 2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點(diǎn)也很關(guān)鍵。具體的來說，現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘海報(bào)崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點(diǎn)，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)媒體的話，因?yàn)椴皇茏謹(jǐn)?shù)限制，可以做個(gè)詳細(xì)的介紹和描述。報(bào)紙招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘因?yàn)槭艿桨婷婧秃?bào)大小的限制，字?jǐn)?shù)不能大多，這兩個(gè)媒體的原則是簡(jiǎn)單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對(duì)人才如何重視、對(duì)人才如何培訓(xùn)、對(duì)人才如何晉升等關(guān)鍵點(diǎn)突出來。 4、避免不必要的爭(zhēng)議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對(duì)種族、性別、年齡的偏見。提醒：一份招聘廣告對(duì)企業(yè)很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內(nèi)容外，還在在整體上把關(guān)招聘廣告語(yǔ)的設(shè)計(jì)效果。

問題二：招聘廣告語(yǔ)怎么寫一、首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時(shí)在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對(duì)招聘方的一種宣傳。

二、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。

三、最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫：

1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對(duì)方看后是否能心動(dòng)。

2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點(diǎn)也很關(guān)鍵。具體的來說，現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘海報(bào)崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點(diǎn)，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)媒體的話，因?yàn)椴皇茏謹(jǐn)?shù)限制，可以做個(gè)詳細(xì)的介紹和描述。報(bào)紙招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘因?yàn)槭艿桨婷婧秃?bào)大小的限制，字?jǐn)?shù)不能大多，這兩個(gè)媒體的原則是簡(jiǎn)單明了，把主要的說清楚就可以。

3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對(duì)人才如何重視、對(duì)人才如何培訓(xùn)、對(duì)人才如何晉升等關(guān)鍵點(diǎn)突出來。

4、避免不必要的爭(zhēng)議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對(duì)種族、性別、年齡的偏見。

問題三：怎么寫招工啟事招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，的招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議，

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

問題四：打字員招聘廣告怎么寫職位類別：電腦操作員/打字員文案策劃/資料編寫文員/高級(jí)文員

工作職責(zé)：

1、協(xié)助在網(wǎng)上查找客戶信息，整理，打??；

2、做些最基本的在線咨詢工作。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)，文秘或電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、有做過相關(guān)文職類工作者優(yōu)先，懂基本的文字編輯和排版；

3、打字速度快，熟悉QQ等在線溝通工具。

工作時(shí)間：八小時(shí)，單休待遇好，面議

此消息來自智通人才網(wǎng)

問題五：招聘業(yè)務(wù)員廣告怎么寫業(yè)務(wù)代表/業(yè)務(wù)精英學(xué)歷：大專及以上年齡：28-35歲性別不限經(jīng)驗(yàn)：（你在哪個(gè)行業(yè)就寫哪個(gè)行業(yè)）1-3年待遇：底薪+提成+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+五險(xiǎn)（或者3000-5000+其他待遇）

問題六：招聘信息怎么寫好？ xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：