杭州高新董事長（杭州高新董事長高長虹）

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本文目錄:

• 1、杭州市高層次人才認定條件

• 2、浙江省紀律檢查委員會陳春雷資料

• 3、杭州瑞利聲電技術(shù)公司怎么樣介紹？

• 4、How to recognize MIS ?

一、杭州市高層次人才認定條件

《杭州市高層次人才分類目錄（2019年修訂版）》

杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。

A類：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：

1、諾貝爾獎獲得者。

2、國家最高科學技術(shù)獎獲得者。

3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。

4、中國科學院院士；中國工程院院士。

5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。

7、相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：

1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。

2、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；中國政府“友誼獎”獲得者；浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。

3、國家級教學名師；國醫(yī)大師；國家級名中醫(yī)；國家級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任；中國工藝美術(shù)大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；中華技能大獎獲得者；國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人；茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；功勛飛行員。

4、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創(chuàng)新貢獻獎獲得者（個人獎）；國家科技重大專項技術(shù)總師；近5年來，擔任并完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。

5、世界500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界行業(yè)排名前10位的金融機構(gòu)總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員及首席經(jīng)濟學家；全國文化企業(yè)30強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))主要經(jīng)營管理人才（指董事長、總經(jīng)理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。

6、浙江省科學技術(shù)重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。

7、梁思成獎獲得者；全國工程勘察設(shè)計大師。

8、相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。

C類：省級領(lǐng)軍人才。主要包括：

1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎獲得者。

2、省“千人計劃”人選；省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才培養(yǎng)對象；杭州市全球引才“521”計劃入選人才。

3、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模；省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；近5年擔任并完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究后期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統(tǒng)編教材核心專家組成員；青年長江學者；省級名中醫(yī)；省級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；省工程勘察設(shè)計大師；全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)繼承指導老師；?？婆琶珖?0名醫(yī)院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛(wèi)生健康（計生）系統(tǒng)先進工作者”稱號且具有正高級衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)職務的衛(wèi)技人才；獲安全飛行金質(zhì)獎章飛行員；近5年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關(guān)項目第一負責人；近5年來，擔任并完成國家優(yōu)秀青年科學基金項目負責人。

4、全國技術(shù)能手；省級工藝美術(shù)大師；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨干或奧運冠軍的教練員；世界技能大賽金牌獲得者；省級技能大師工作室領(lǐng)銜人；浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（杰出技能人才）；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導游大賽一等獎獲得者。

5、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；中國民營企業(yè)500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界500強企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才；國家級金融研究機構(gòu)主要負責人；擔任國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設(shè)工作的金融專家；年銷售收入30億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等），上年度工資性收入在150萬元（含）以上。

6、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）；省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際標準的召集人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎（第1位完成人）；中國專利金獎獲得者（須為專利發(fā)明人，前3位完成人）。

7、全國文化企業(yè)30強提名企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；文化部“國家動漫政府獎”獲得者（指獲獎作品的導演、編?。?；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎、中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創(chuàng)作獎、舞臺美術(shù)獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術(shù)政府獎群星獎獲得者；中國電影“華表獎”個人創(chuàng)作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者（含編?。а莺椭饕輪T（排名前3位）；中國廣播電視節(jié)目獎一等獎獲得者（主創(chuàng)人員）；中國國際動漫節(jié)“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編?。ㄅ琶?位）；兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎、最佳美術(shù)獎）獲得者；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎一等獎（排名前3位完成人）；浙江省文化創(chuàng)新團隊核心成員（領(lǐng)銜人）；文化部優(yōu)秀專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術(shù)獎（人才獎）終身成就獎、杰出人才獎；近5年，在杭州納稅的年度版權(quán)收入連續(xù)兩年超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網(wǎng)絡作家；近5年來，擔任并完成國家社科基金重大或重點項目負責人。

8、相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。

D類：市級領(lǐng)軍人才。主要包括：

1、杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。

2、杭州市宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象。

3、省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀；全國五項學科（數(shù)學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業(yè)院校技能大賽金牌獲得者指導老師；國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業(yè)院校教師能力大賽一等獎獲得者；全國省級醫(yī)學會專業(yè)委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；杭州市名中醫(yī)；獲安全飛行銀質(zhì)獎章飛行員；特級飛行員。

4、取得正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格后，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前2位作者）；從事博士后科研項目結(jié)題后，獲設(shè)區(qū)市級以上科技成果（獎勵），或取得授權(quán)發(fā)明專利（前3位完成人），或制定行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術(shù)排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數(shù)據(jù)庫（ESI）排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領(lǐng)域SCI二區(qū)以上期刊發(fā)表過學術(shù)論文(第一作者或通訊作者)。

5、杭州市技能大師工作室領(lǐng)銜人；省級高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人；省技術(shù)能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文；曾獲奧運冠軍的教學骨干、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨干或世界冠軍的教練員；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的教練；浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（拔尖技能人才）；全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。

6、杭州市大企業(yè)大集團（上市公司、入選杭州工信經(jīng)濟企業(yè)百強榜等）主要經(jīng)營管理人才（指公司的董事長、總經(jīng)理）；中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；全國金融行業(yè)前10強在杭法人主要經(jīng)營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才；入選全國500強企業(yè)的金融機構(gòu)的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟學家；在浙江省內(nèi)行業(yè)排名前5的金融企業(yè)的董事長、總經(jīng)理；獲得杭州市級以上金融創(chuàng)新獎的團隊負責人；年銷售收入10億元以上集成電路企業(yè)中高級管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在50萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))中層正職管理和技術(shù)人才，且上年度工資性收入在100萬元（含）以上。

7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成人）；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）；設(shè)區(qū)市級（含廳級）科技進步獎（科學技術(shù)獎）一等獎獲得者（前3位完成人）；國家標準的第一起草人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎（第1位完成人）；中國專利銀獎、中國外觀設(shè)計金獎（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人，前3位完成人）。

8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者（各獎項的最高等級獎，須為個人獲得）;“啄木鳥杯”中國文藝評論年度優(yōu)秀作品獎單項獎獲獎者；全國優(yōu)秀兒童文學獎、全國少數(shù)民族文學創(chuàng)作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網(wǎng)絡文學新人獎獲得者；中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編?。?、導演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學技術(shù)獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節(jié)目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創(chuàng)人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創(chuàng)新團隊的核心成員（領(lǐng)銜人）；省精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業(yè)、重點文化出口企業(yè)、“文化+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新企業(yè)的主要經(jīng)營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經(jīng)理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近5年，在杭州納稅的版權(quán)收入累計超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網(wǎng)絡作家。

9、相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。

E類：高級人才。主要包括：

1、其他具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；取得副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前2位作者）。

2、省春蠶獎獲得者；省醫(yī)壇新秀；杭州市工藝美術(shù)大師；杭州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；獲安全飛行銅質(zhì)獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人選。

3、杭州市技術(shù)能手；具有高級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文；曾獲世界冠軍的教學骨干、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨干或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀技能人才）；浙江省旅游行業(yè)技術(shù)能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。

4、行業(yè)標準、省級地方標準的第一起草人；中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設(shè)計銀獎獲得者（須為專利設(shè)計人，前3位完成人）；省專利獎優(yōu)秀獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人，前3位完成人）。

5、杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才（指公司董事長、總經(jīng)理）；在浙江省內(nèi)排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構(gòu)總部的總經(jīng)理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業(yè)的主要負責人（指公司董事長、總經(jīng)理）；入圍中國軟件業(yè)務收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強、中國軟件和信息技術(shù)服務綜合競爭力百強企業(yè)的首席技術(shù)官、首席信息官、首席運營官；杭州市規(guī)模以上或主營業(yè)務收入超過1000萬元信息企業(yè)的核心技術(shù)人才（指公司技術(shù)總監(jiān)、總工程師）；杭州市大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業(yè)年工資性收入達30萬元的管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。

6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前2位作者）。

7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計劃培養(yǎng)人選、杭州市文創(chuàng)人才培養(yǎng)工程重點培養(yǎng)人選、中國杰出女裝設(shè)計師發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、杭州青年設(shè)計師發(fā)現(xiàn)計劃（含工業(yè)設(shè)計、廣告設(shè)計、建筑設(shè)計）重點培養(yǎng)人選；國家廣播電視總局推優(yōu)動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編?。Ｕ憬佬g(shù)獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業(yè)設(shè)計精英人物；網(wǎng)絡文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創(chuàng)人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優(yōu)秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任并完成國家社科基金一般（含青年、后期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎（第1位完成人）。

8、相當于上述層次的高級人才。

二、浙江省紀律檢查委員會陳春雷資料

陳春雷（杭州市紀委常務副書記，監(jiān)察局局長）

陳春雷，男，1967年7月生，漢族，浙江東陽人，1990年8月參加工作，1986年12月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，碩士學位?，F(xiàn)任中共杭州市紀委常務副書記、監(jiān)察局局長。

1986.09——1990.07 浙江工學院工程管理系外貿(mào)專業(yè)學習

1990.08——1992.07 杭州市下城區(qū)政府辦公室秘書

1992.07——1993.04 杭州市下城區(qū)外經(jīng)貿(mào)局局長助理、外經(jīng)科科長

1993.04——1995.09 杭州市下城區(qū)政府辦公室副主任

1995.09——1996.07 杭州市下城區(qū)政府黨組成員、辦公室副主任

1996.07——1997.11 杭州市下城區(qū)武林街道黨工委副書記、辦事處主任

1997.11——2002.12 中共杭州市下城區(qū)委常委、宣傳部部長（2001.08—2002.08 赴美國肯恩大學留學，獲政府公共管理碩士學位）

2002.12——2004.02 杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）黨委副書記，杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）管委會副主任，杭州市濱江區(qū)黨委副書記、濱江區(qū)政府常務副區(qū)長

2004.02——2005.01 杭州市廣播電視局黨委副書記、副局長、杭州廣播電視集團有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理

2005.01——2006.04 杭州文化廣播電視集團黨委副書記、管委會副主任、杭州文化廣播電視集團有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理

2006.04——2011.11 中共建德市委書記（副廳級）

2011.11—2014.01杭州市機構(gòu)編制委員會辦公室主任、中共杭州市委組織部副部長（兼）

2014.01—2014.04中共杭州市紀律檢查委員會副書記、監(jiān)察局局長

2014.04—　 中共杭州市紀律檢查委員會常務副書記、監(jiān)察局局長

三、杭州瑞利聲電技術(shù)公司怎么樣介紹？

一、杭州瑞利聲電技術(shù)公司怎么樣

杭州瑞利聲電技術(shù)公司是中國船舶重工集團公司第七一五研究所的全資子公司，一九九二年九月于杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)注冊的高新技術(shù)企業(yè)，注冊資金壹仟萬人民幣，公司位于杭州市西湖區(qū)華星路96號，占地3萬平方米。公司現(xiàn)有職工貳百余人，下設(shè)石油儀器產(chǎn)品部、智能化系統(tǒng)集成部和軟件研發(fā)中心三大部門。其中石油儀器產(chǎn)品部專業(yè)從事測井儀研制、生產(chǎn)、銷售工作；智能化系統(tǒng)集成部專業(yè)從事智能建筑系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡工程、安保系統(tǒng)工程、綜合布線系統(tǒng)工程、樓宇自控系統(tǒng)工程等設(shè)計、施工、人員培訓、技術(shù)服務及咨詢業(yè)務；軟件研發(fā)中心擁有較強的技術(shù)團隊，在承擔我所軟件項目研發(fā)、運維同時，對外承接軟件系統(tǒng)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務等，依托其在石油、電力、公安、地質(zhì)、化工、建筑、規(guī)劃、電子、郵電、交通、能源、機械制造、銀行、學校、醫(yī)院以及政府等領(lǐng)域的技術(shù)基礎(chǔ)，豐富的實踐經(jīng)驗和廣泛的信息資源，為不同專業(yè)層次的用戶提供最優(yōu)秀、最適宜的軟件技術(shù)服務。

二、杭州瑞利聲電技術(shù)公司企業(yè)資質(zhì)：

建筑智能化工程專業(yè)承包 [一級]

三、杭州瑞利聲電技術(shù)公司建筑不良記錄：

依據(jù)中達咨詢建設(shè)通查詢，杭州瑞利聲電技術(shù)公司共有39個建筑工程中標,具體情況請登入中達咨詢查詢。

以上建筑企業(yè)的榮譽、建筑企業(yè)資質(zhì)、建筑不良記錄由中達咨詢建設(shè)通提供。

杭州瑞利聲電技術(shù)

杭州瑞利聲電技術(shù)公司地址：杭州市西湖區(qū)華星路96號

杭州瑞利聲電技術(shù)公司聯(lián)系方式：0571-56782264

杭州瑞利聲電技術(shù)公司傳真：0571-56782230

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四、How to recognize MIS ?

一、理念識別系統(tǒng)（MIS）設(shè)計

（一）什么是企業(yè)理念

企業(yè)理念識別（MI）可以表述為企業(yè)從事一切經(jīng)營管理活動的哲學、思想、價值觀。它是企業(yè)在經(jīng)營上希望達到的理想境界，最高準則，也可以說是企業(yè)追求利益、經(jīng)營戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的核心，董事長、總經(jīng)理以及第一線全體人員行動的總目標、方針。

企業(yè)理念包括企業(yè)使命、經(jīng)營理念、共有價值觀、企業(yè)精神、管理原則，以及對外傳播的廣告語、精神標語等。

理念識別（MI）系統(tǒng)在企業(yè)活動中不僅決定著經(jīng)營的方針、行為的導向，更由此構(gòu)筑企業(yè)文化、培育企業(yè)精神、企業(yè)風格、企業(yè)個性和企業(yè)形象。

企業(yè)理念是構(gòu)筑CIS戰(zhàn)略的靈魂、基石和原動力。

（二）企業(yè)理念（MIS）系統(tǒng)的構(gòu)成要素

形象定位——企業(yè)定位的外顯，形象塑造的目標，形象傳播的導向；

企業(yè)使命——企業(yè)的外向價值，企業(yè)在社會生存環(huán)境中的地位、作用和責任感；

經(jīng)營理念——企業(yè)的經(jīng)營哲學，經(jīng)營方針，企業(yè)追求的經(jīng)營境界；

價 值 觀——為公司、員工、客戶、經(jīng)銷商、股東、社會等共享的價值理念；

企業(yè)精神——企業(yè)全體成員的群體意識，振奮士氣的精神口號；

服務理念——以服務為導向的企業(yè)行為理念，開展顧客滿意活動的動力；

管 理 觀——優(yōu)化企業(yè)管理的管理思想，與人才使用相關(guān)的管理觀念；

廣 告 語——經(jīng)營理念、品牌理念、服務理念等的對外傳播口號。

以上構(gòu)成企業(yè)全體成員認同并一致奉行思想價值觀體系，代表企業(yè)的心臟、企業(yè)的頭腦和靈魂。

（三）企業(yè)理念的特征

1．抽象性。屬于觀念、思想、哲理、精神、文化等層面上理性思考的結(jié)晶，它是企業(yè)精神文化的載體，相對于企業(yè)行為較為抽象，同時又是具體形象的高度提煉。

2．哲理性。企業(yè)理念貫穿企業(yè)經(jīng)營哲學思想、世界觀、人生觀、價值觀，是企業(yè)處理內(nèi)外關(guān)系，上下關(guān)系，相互關(guān)系的方法，因而具有哲理性。

3．未來性。源于企業(yè)實態(tài)又高于企業(yè)實態(tài)，對公司發(fā)展與全體成員有牽引力。

4．穩(wěn)定性。企業(yè)理念是企業(yè)的“憲法”，具有長期性和穩(wěn)定性。

5．傳播性。企業(yè)理念作為企業(yè)文化所具有的商業(yè)文化屬性，應該以市場導向，有利于傳播，有利于營銷溝通和樹立形象；對內(nèi)對員工有號召力，凝聚作用。因而可用作對外宣傳的廣告語，以及企業(yè)內(nèi)部使用的標語、口號。

6．新觀念。新的企業(yè)理念是對原有理念的革新，體現(xiàn)觀念變革，企業(yè)新的思想，新的理念，新的追求，新的目標。

7．簡潔性。簡煉、準確、自然、得體。

8．易讀性。讀音響亮，朗朗上口，易于傳誦，易讀易記。

（四）企業(yè)理念設(shè)計要領(lǐng)

1．理念調(diào)研、理念征集與理念反思；

2．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究與企業(yè)愿景研討；

3．企業(yè)定位與形象定位研究；

4．企業(yè)實態(tài)與企業(yè)文化研究；

5．行業(yè)特征與企業(yè)特征研究；　

6．經(jīng)營者經(jīng)營哲學與經(jīng)營理念訪談；

7．管理層、員工層坐談；

8．綜合層面對未來企業(yè)理念的設(shè)計期望；

9．上述諸種元素提煉、綜合；

10．聚焦企業(yè)理念設(shè)計、原點；

11．概念性理念條文化展開設(shè)計。

12．條文化闡釋；

13．與企業(yè)高層反復溝通；

14．中層與員工層征求意見；

15．修改定稿；

16．編輯《理念識別（MIS）手冊》

（五）理念識別系統(tǒng)（MIS）設(shè)計案例

中國國際航空公司

價值觀：服務至高境界

經(jīng)營理念：愛心服務世界

企業(yè)精神：創(chuàng)新導航未來

……

國電公司白山發(fā)電廠

價值觀：活力，來自動力

企業(yè)精神：創(chuàng)新永恒，活力無限

人才觀：讓每個人的智慧都燃燒起來！

……

八達集團（株洲車輛廠）

經(jīng)營理念：承載強國使命，運通天下財富

……

株洲硬質(zhì)合金集團

價值觀：精誠創(chuàng)造價值

經(jīng)營理念：世界工具，財富利器

……

蘇州東方楓晟科技有限公司

經(jīng)營理念：精品之母，價值源泉

價值觀：鑄造楷模，演繹無限

質(zhì)量觀：追求挑剔，無可挑剔

……

香港愛伊爾集團

經(jīng)營理念：關(guān)愛你我他，關(guān)愛下一代

銷售理念：不許欺騙孩子

質(zhì)量理念：質(zhì)量是愛心，差一點不行

……

石家莊博深工具集團有限公司

經(jīng)營理念：經(jīng)營理念：博?大?精?深

企業(yè)精神：進取無止境…

服務理念：讓使用者更加得心應手

……

杭州高新（濱江）水務有限公司

企業(yè)精神：掘井三尺，水到渠成

服務理念：情系用戶，心連萬家

……

山西亞城煤運公司

價值觀：燃燒苦與樂

奉獻光和熱

企業(yè)精神：藍焰精神

藍焰，活力無限！

……

哈爾濱氣化廠

企業(yè)精神：圣火為精神

活力燃燒，圣火不滅。

價值觀：奉獻自有回報…

……

（六）理念溝通與企業(yè)家對話

1． 理念的抽象性與實用性；

2． 理念的企業(yè)個性與差異化；

3． 理念的傳播性與其商業(yè)價值；

4． 理念的長期性與其持久貫徹。 二、新型企業(yè)文化導入

（一）CIS三大系統(tǒng)MI、BI、VI與企業(yè)精神文化、行為管理文化、物質(zhì)文化對接；

（二）以導入CIS為切入點創(chuàng)新企業(yè)文化，構(gòu)建新型企業(yè)文化可觸摸載體；

（三）企業(yè)文化的商業(yè)價值與傳播性探討；

（四）CIS設(shè)計與創(chuàng)新企業(yè)文化案例解析；

案例一：白山發(fā)電廠 CIS與企業(yè)文化

（設(shè)計成果展示）

這是一個東北地區(qū)最大的水力發(fā)電企業(yè)。2002年7月，該廠面對企業(yè)創(chuàng)新求發(fā)展的需求，決定啟動企業(yè)文化建設(shè)工程，委托亞太CI研究所導入CIS。從理念（MI）、行為（BI）、視覺（VI）三個方面進行企業(yè)形象設(shè)計，構(gòu)筑企業(yè)精神文化、行為管理文化、物質(zhì)文化載體，將企業(yè)形象塑造同企業(yè)文化建設(shè)融為一體，提出“活力來自動力”的核心價值觀，設(shè)計出同這一核心企業(yè)理念形神合一的企業(yè)標志。企業(yè)精神確定為“活力無限，創(chuàng)新永恒”，提出“讓每個人的智慧都燃燒起來！”的人才觀，……

由于領(lǐng)導重視，方向明確，設(shè)計到位，實施有力，這個廠的企業(yè)文化建設(shè)在2002－2004短短兩年期間，有了明顯的突破，在改變?nèi)w成員的思想觀念和激發(fā)企業(yè)活力方面，顯示出CIS創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的實踐效果。

白山發(fā)電廠的CIS實踐表明：CIS功用遠非塑造形象的單一表現(xiàn)，也不只局限于打造品牌和開拓市場；它應該具有對文化的創(chuàng)造力，對管理的推動力。為此，亞太有一條這樣的CI觀：“對CIS理解的深度決定對CIS開發(fā)的力度，由此決定導入CIS的效果”。這同掘井人的故事是一個道理。面對那些對CIS的浮泛見解，我們需要反思：我們是否真正弄懂了CIS？

案例二：中國國際航空公司 CIS與品牌文化；

（設(shè)計成果展示）

2003年中國國際航空公司同亞太CI戰(zhàn)略研究所簽訂合同，委托亞太導入CIS，在現(xiàn)有視覺識別（VI）系統(tǒng)基本不變的基礎(chǔ)上，重點進行企業(yè)理念（MI）和行為識別（BI）系統(tǒng)設(shè)計。其目的是革新國有企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營理念，建立并完善以顧客服務為中心、以顧滿意為目標的對內(nèi)對外為模式，打造中國國航服務品牌，構(gòu)筑新型的國航企業(yè)文化，對外提升競爭優(yōu)勢，對內(nèi)以整合戰(zhàn)略性重組后的各子公司，形成集團合力。

CIS設(shè)計提出國航的核心理念是“服務至高境界”。這一核心理念由“愛心服務世界”的經(jīng)營理念、“四心服務”（讓顧客放心、順心、舒心、動心）的服務理念，“創(chuàng)新導向未來”

的企業(yè)精神等支持，形成完整的國航服務品牌理念和國航思想價值觀體系。

國航這樣的大公司運用CIS構(gòu)筑服務品牌和整合集團文化，最終用于強化競爭優(yōu)勢的市場戰(zhàn)略目標，充分表明了CIS創(chuàng)造文化力、形象力、品牌競爭力的功用，再次證明了亞太對CIS給出的新定義：“CIS是現(xiàn)代企業(yè)或相關(guān)組織通過統(tǒng)一設(shè)計和導入尋求競爭優(yōu)勢的差異化戰(zhàn)略”。同時表明服務不再局限于產(chǎn)品的延伸，服務的本身是產(chǎn)品的有機組成部份，甚至在一些企業(yè)和組織是產(chǎn)品的全部。服務是核心競爭力要素之一。CIS是幫助您改善服務，提升服務，完善服務，創(chuàng)建有競爭優(yōu)勢的服務品牌的有力幫手。

案例三：香港愛伊爾公司 CIS與產(chǎn)品文化；

（設(shè)計成果展示）

香港愛伊爾集團（中國）傘業(yè)公司位于廣東新興縣，原名新興縣華基傘制品廠。該公司在經(jīng)營困境中，委托亞太CI戰(zhàn)略研究所對一個童傘新產(chǎn)品進行包裝上市。

亞太運用CIS為產(chǎn)品注入文化力的手法，將這個新產(chǎn)品進行與眾不同的定位，命名為“魔法流星傘”，將企業(yè)更名為“愛伊爾兒童用品有限公司”，將公司定位為“傳播愛心的公司”，經(jīng)營理念確定為“關(guān)愛你我他，關(guān)愛下一代”。在全新的CIS品牌策略指導下，進行全新的童傘產(chǎn)品形象設(shè)計，……這個產(chǎn)品包裝成能用、能玩、能唱、紅燈閃亮，又保安全的玩具傘和功能傘合一的全新產(chǎn)品，很快成為韓國、臺灣、日本等經(jīng)銷商的搶手貨，愛伊爾公司的產(chǎn)品利潤由原來的每把雨傘1毛錢，上升到20元左右。這是CIS為產(chǎn)品注入文化力，創(chuàng)造200倍利潤的典型案例。從產(chǎn)品策劃、設(shè)計、工藝改進、到營銷策劃，產(chǎn)品推廣走向市場，僅用了3個多月的時間。

案例四：光后小學 CIS與校園文化；

（設(shè)計成果展示）

光后小學是革命先行者孫中山先生的故鄉(xiāng)，廣東省中山市的一所百年名校。2003年7月－9月該校利用學校暑假時間，委托亞太CI戰(zhàn)略研究所導入CIS，進行校園文化建設(shè)。

光后小學的CIS設(shè)計主導方向是改善校園環(huán)境，以CIS為手段設(shè)計新型的辦學理念（MI）和學校?；找约罢仔蜗笞R別系統(tǒng)（VI），將二者結(jié)合營造校園文化氛圍。根據(jù)學校的教學規(guī)律，利用學校放暑假兩個多月時間，按計劃完成了這一校園文化和形象規(guī)劃工程。包括辦學宗旨、方針、理念、精神的系統(tǒng)提出，以?；諡楹诵牡囊曈X形象識別（VI）系統(tǒng)設(shè)計，并且迅速轉(zhuǎn)化成園區(qū)形象的裝飾工程峻工。當學生們過完開學時，校園環(huán)境已煥然一新。一所只有濃郁文化氣息的校園環(huán)境展示出這所百年名校的現(xiàn)代風貌和青春活力。　

光后小學設(shè)計的學校使命是“教育啟迪人生”、價值觀是“教育之光，永沐后人”……

光后小學CIS校園文化建設(shè)表明：本意為“企業(yè)識別系統(tǒng)”的CIS已非企業(yè)的專利。學校、醫(yī)院、媒體、區(qū)域、社團、城市等等，都在紛紛引進開發(fā)CIS，用之于組織形象和組織文化建設(shè)，再度證明CIS與文化力、形象力培育的密切相關(guān)。

案例五：鄭州市地方稅務局 CIS與組織文化；

（設(shè)計成果展示）

鄭州地稅局不僅是河南省、而且是全國稅務系統(tǒng)的先進單位。但是，局領(lǐng)導并不滿足于現(xiàn)狀，用向沿海坐標看齊、同國際接軌的戰(zhàn)略眼光來推動組織文化和形象建設(shè)。

我們更值得思考的是：鄭州地稅導入CIS工程的深刻意義是：CIS將會在國家行政機構(gòu)改革，政府職能向社會化、服務型方向轉(zhuǎn)變，公務員樹立全新服務形象和建立以納稅人為對象的新型公務員行為模式等方面，深刻觸及到靈魂革命與文化變革這樣一些深層次的問題方面，做出有益貢獻！這將是CIS的光榮，CI業(yè)界的榮譽，喻示CIS的未來發(fā)展前景！

案例六：金利來（中國）有限公司 CIS與經(jīng)商文化

（設(shè)計成果展示）

金利來是亞太CI戰(zhàn)略研究所跟蹤服務8年之久的典型案例。其間經(jīng)歷了品牌推廣、品牌提升、品牌創(chuàng)新三個階段。

在三個過程中，金利來自始至終貫徹了一個經(jīng)營策略，即：文化經(jīng)商、形象經(jīng)商、情感經(jīng)商。它明顯地比推銷產(chǎn)品的營銷模式高出一個層次，從文化層面同消費者和社會大眾溝通，為產(chǎn)品和品牌注入個性化的文化內(nèi)涵，讓“金利來，男人的世界”這一品牌概念，深深地印入消費者和社會大眾心目之中。

金利來在全國各地的專賣店，專柜完全是按照這一“文化經(jīng)商”理念設(shè)計的。包括它“勤、儉、誠、信”的經(jīng)營理念和“愛國家，愛公司，愛家庭，愛自己”的員工行為規(guī)范，金利來參與贊助申奧活動，捐助教育、扶貧等各項社會公益活動，取之社會、反哺社會的企業(yè)行為，都充分展示了這個企業(yè)的高文化素質(zhì)、高檔次產(chǎn)品品味，讓消費者從購買和使用金利來產(chǎn)品的過程中享受到一種超越使用價值的文化的精神層面的東西，這就是金利來產(chǎn)品和品牌的高附加值。

金利來的案例說明了什么？

說明了“CIS是戰(zhàn)略、是過程、是培育品牌的必由之路”的這一亞太CI觀。說明了文化經(jīng)商是經(jīng)營者的至高境界，CIS是文化經(jīng)商的工具、助手，可以試用之。

（五）新型企業(yè)文化培育與CIS導入實施　

理念共識化：建立共有價值觀；

行為規(guī)范化：建立統(tǒng)一行為模式；

視覺標準化：建立統(tǒng)一標準化的形象識別系統(tǒng)

以上就是關(guān)于杭州高新董事長相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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