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運(yùn)營適合長期發(fā)展嗎（運(yùn)營適合長期發(fā)展嗎知乎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 04:12:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 452 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于運(yùn)營適合長期發(fā)展嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、
2、為什么電商運(yùn)營工作干不長久
3、女生做運(yùn)營以后的發(fā)展
4、

一、

二、為什么電商運(yùn)營工作干不長久

為什么電商運(yùn)營工作干不長久

為什么電商運(yùn)營工作干不長久。現(xiàn)在電商行業(yè)是越來越火爆的，這個(gè)行業(yè)真的是一直熬夜一直爽！非自愿式無償加班甚至?xí)霃?qiáng)迫要求住公司加班到兩三點(diǎn)、三四點(diǎn)，下面看看為什么電商運(yùn)營工作干不長久。

為什么電商運(yùn)營工作干不長久1

電商競爭激烈，壓力大，或者達(dá)不到收入預(yù)期。

1、競爭，是個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。在社會(huì)生活中，競爭往往通過競賽的形式表現(xiàn)出來，如球賽、衛(wèi)生評(píng)比、數(shù)學(xué)競賽等。其實(shí)，許多社會(huì)現(xiàn)象實(shí)質(zhì)上也是另一種形式的競爭。政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、教育、文化和衛(wèi)生等現(xiàn)象，無不例外。

2、金融學(xué)中，預(yù)期是人們對(duì)未來經(jīng)濟(jì)變量作出一種估計(jì)，預(yù)期往往會(huì)根據(jù)過去的通貨膨脹的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷，作出對(duì)未來通貨膨脹走勢(shì)的判斷和估計(jì)，從而形成對(duì)通脹的預(yù)期。

3、拓展資料：紹緩解壓力的方法，當(dāng)壓力來到時(shí)不要揪著它不放，思考的越多壓力越大；可以用日記的方式解決它，或者馬上把它完成，減少它占有你生活的時(shí)間。塑造完善的人格，樂觀、開朗、積極、進(jìn)取，讓你在壓力來臨時(shí)一樣從容。分析壓力的源頭——實(shí)際上很多壓力都是自己造成的，想開點(diǎn)，就無所謂壓力了。

為什么電商運(yùn)營工作干不長久2

電商競爭極其激烈，新入場的商家特別多，今天你做得好，說不定明天就被競爭對(duì)手干掉了。電商運(yùn)營對(duì)業(yè)績負(fù)責(zé)，往大了說關(guān)乎公司的生死存亡，運(yùn)氣好的話，踩準(zhǔn)風(fēng)口一個(gè)爆品夠吃三年了，當(dāng)然運(yùn)氣不好死得快的也不少，所以關(guān)鍵是如何在千變?nèi)f化的市場中找準(zhǔn)自己定位，并且持續(xù)向好的走下去。

為什么電商運(yùn)營的離職率都很高？

一，就崗位本身來說，電商運(yùn)營是個(gè)很難定義的崗位。

什么是運(yùn)營？互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，也沒有人給出一個(gè)大眾普遍認(rèn)可的`，相對(duì)準(zhǔn)確的定義，所謂眾口不一。不過這也沒有什么好奇怪的，人們總是站在自己行業(yè)角度，以及崗位職責(zé)上去理解運(yùn)營；但是不同的行業(yè)以及崗位，所要運(yùn)營的內(nèi)容又有或大或小的區(qū)別。

電商運(yùn)營，伴隨著電商的崛起而產(chǎn)生，如果一家電商公司的崗位職責(zé)沒有明確劃分，那么從產(chǎn)品、到營銷推廣、到拓展維系客戶等一些列工作，都可以被劃分到運(yùn)營身上。有時(shí)候，一個(gè)運(yùn)營，甚至要對(duì)績效、利潤直接負(fù)責(zé)。廣義上說，幾乎所有與電商有關(guān)的工作，都可以與運(yùn)營掛鉤，包括美工、客服、倉管等。

從這一點(diǎn)上看，是電商運(yùn)營離職率高的原因之一。由于崗位本身難以有準(zhǔn)確的定義，所以有些從業(yè)人員，工作很長時(shí)間，不知道自己到底要干什么、是干什么的。這讓我想起了，我上大學(xué)的專業(yè)，叫信息管理與信息系統(tǒng)，這也是個(gè)說不清的專業(yè)，似乎與計(jì)算機(jī)的什么都沾點(diǎn)邊，似乎哪一方面都不精。這就很尷尬了?，F(xiàn)在這個(gè)專業(yè)已經(jīng)被淘汰了。

二，就從業(yè)人員來說，電商運(yùn)營是離電商創(chuàng)業(yè)最近的一個(gè)崗位。

下面說第二個(gè)原因，我們很少看到或者聽到，說一名設(shè)計(jì)、或者一名客服，辭職去做電商創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄兊膷徫恢簧婕罢麄€(gè)電商鏈條上的一環(huán)。相反，我們能看到很多電商運(yùn)營，辭職去搞電商創(chuàng)業(yè)，雖然現(xiàn)在的電商本質(zhì)賣貨沒有變，但是形式上發(fā)生了很多變化。因?yàn)?，一名合格的電商運(yùn)營，對(duì)電商鏈條上的各個(gè)環(huán)節(jié)都比較熟悉。

我上一家公司的運(yùn)營同事，十之九最終都自己出來單干了，有的做得相當(dāng)不錯(cuò)。我知道，有的甚至，一邊上班工作，一邊搞副業(yè)開自己的小店。一是怎么開一家小店，七七八八的東西都知道；二是互聯(lián)網(wǎng)上開一家小店的成本本身就很低。所以，如果在公司里干得不順心，或者壓力大，或者達(dá)不到收入預(yù)期，就會(huì)索性離職。

所以，與其打工，不如單干。這也是電商運(yùn)營離職率高的原因之一。

三，就行業(yè)期待來說，老板對(duì)電商運(yùn)營的期待容易陷入高與低的兩個(gè)極端。

接著講第三個(gè)原因，雖然現(xiàn)在電商早已人所共知，但是行業(yè)對(duì)電商運(yùn)營的認(rèn)知，還并沒有那么深入與透徹。一些從電商運(yùn)營起家的老板可能更好一些，但是一些傳統(tǒng)行業(yè)的老板，對(duì)電商運(yùn)營的認(rèn)知就相對(duì)缺乏。但問題是，電商運(yùn)營又會(huì)受雇于老板，這可能導(dǎo)致兩個(gè)相對(duì)極端的后果，是什么呢？

一是老板對(duì)電商運(yùn)營的期待過高，認(rèn)為運(yùn)營是萬能的，如果高薪招聘的一名運(yùn)營，不能讓其盈利，那就是運(yùn)營的不稱職。問題是，現(xiàn)在早已不是任何產(chǎn)品都能盈利，都能大賣的年代了。運(yùn)營可能根本達(dá)不到老板的預(yù)期。

二是老板對(duì)電商運(yùn)營的期待過低，把運(yùn)營的工作歸類于各種打雜，甚至喜歡過分干預(yù)、甚至指手畫腳，尤其是一些小公司的老板。一名名義上的運(yùn)營可能上午在優(yōu)化店鋪，同時(shí)兼任客服，下午得到倉庫去發(fā)貨。

這同樣是電商運(yùn)營離職率高的原因之一，這個(gè)原因在行業(yè)的早期很明顯。

電商運(yùn)營的優(yōu)勢(shì)：

1、節(jié)省時(shí)間和成本：在現(xiàn)在的電商環(huán)境下，運(yùn)營一個(gè)網(wǎng)站不是一件簡單的事情，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力，自己組建一個(gè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)其花費(fèi)非常高，綜合情況是劃不來的。但如果把網(wǎng)店外包給網(wǎng)站代運(yùn)營公司，讓網(wǎng)店代運(yùn)營公司來幫您運(yùn)營一切網(wǎng)站項(xiàng)目，會(huì)節(jié)省很多時(shí)間和精力，還有效降低了投入成本。

2、戰(zhàn)略性地執(zhí)行策略：專業(yè)的網(wǎng)店代運(yùn)營公司，在為客戶品牌建設(shè)上可以提供戰(zhàn)略性和個(gè)性化的執(zhí)行策略。網(wǎng)店代運(yùn)營公司根據(jù)網(wǎng)店實(shí)際情況，實(shí)施切實(shí)可行的整體運(yùn)營戰(zhàn)略，包括店在網(wǎng)站的定位，產(chǎn)品規(guī)劃和營銷策略等方面。

3、全網(wǎng)推廣引流：網(wǎng)店想要發(fā)展，需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全網(wǎng)推廣，整合PC、移動(dòng)端資源，精準(zhǔn)定位，實(shí)現(xiàn)銷量和品牌的雙重提升！

4、整體形象設(shè)計(jì)：網(wǎng)店代運(yùn)營企業(yè)還可以幫助客戶塑造整體形象。網(wǎng)店代運(yùn)營公司擁有專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，一流的視覺策略分析，完美打造網(wǎng)店品牌氣質(zhì)格調(diào)和客戶購物體驗(yàn)，力求在視覺上傳達(dá)給消費(fèi)者高品質(zhì)的產(chǎn)品形象，提升品牌粘度！

5、精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析：網(wǎng)店的目的是為了能夠帶來流量，那么流量進(jìn)來了，就需要我們對(duì)流量的數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的分析，讓客戶能夠二次回流，以此來提高流量的轉(zhuǎn)化率。所以網(wǎng)店代運(yùn)營公司針對(duì)網(wǎng)店運(yùn)營，實(shí)時(shí)分析行業(yè)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、自有網(wǎng)站診斷，優(yōu)化調(diào)整，制訂策略，最大限度提高產(chǎn)出，提升推廣效果，挖掘顧客的二次需求與粘度，大幅度提高客戶復(fù)購率。

6、售后優(yōu)勢(shì)：代運(yùn)營公司擁有專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，對(duì)買家的各種問題都游刃有余。

為什么電商運(yùn)營工作干不長久3

網(wǎng)友：去電商公司上班太坑了

現(xiàn)在的電商行業(yè)很熱，很多大學(xué)生喜歡做電商，覺得網(wǎng)上賣貨在家就可以賺錢，比線下擺地?cái)傎u貨要簡單，于是很多大學(xué)生選擇電子商務(wù)這個(gè)方向?？墒窃诋厴I(yè)后，出現(xiàn)選擇工作當(dāng)電商運(yùn)營還是自己開個(gè)店就糾結(jié)了。

選擇自己開店還是比較容易的，但是當(dāng)電影運(yùn)營就比較難了，對(duì)于專業(yè)對(duì)口沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，老板怎敢把店鋪交給你打理，就怕直接搞殘店鋪了。

于是，本來學(xué)習(xí)電商運(yùn)營的大學(xué)生直接被老板安排在客服的位置上，老板還會(huì)穩(wěn)住你：當(dāng)運(yùn)營的話先把客服工作干好，干好后就會(huì)好好培養(yǎng)你了。

其實(shí)，初級(jí)的電商運(yùn)營人員和客服的工資是差不多的，也就3000-5000之間，要知道運(yùn)營的部分工資全靠店鋪的銷售，如果老板給你一個(gè)全新的店鋪，提成全靠營業(yè)額，所以能拿多少工資還是看自己的能力了。

鑒于此，一些網(wǎng)友難怪收不了了，一個(gè)月賣不出去幾件貨，連自己的工資都達(dá)不到，才會(huì)覺得電商運(yùn)營很容易被辭退嗎？是的，相信很多人都想干電商運(yùn)營，其實(shí)電商運(yùn)營也就比客服工資高一點(diǎn)而已，業(yè)績不好照樣不如客服的，只有能力出眾，成為高級(jí)運(yùn)營甚至主管后，你的工資才走上道。

當(dāng)然啦，當(dāng)你有能力運(yùn)營一個(gè)店鋪并盈利后，我相信你給被別人打工也沒有那么高的興趣了。

如果你去當(dāng)電商運(yùn)營只是去學(xué)習(xí)的話，工資高不高又什么關(guān)系，就算干客服半年也是值得的，只要能學(xué)習(xí)到東西，如果啥也沒有學(xué)到，還不如自己創(chuàng)業(yè)摸索個(gè)半年，有了經(jīng)驗(yàn)直接可以直接開個(gè)店了。

千萬不要去小公司上班

所有的大公司，都是從小公司做起來的，所以，并不存在小公司就一定很坑的說法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，但是在大公司福利好，上班穩(wěn)定。而且工作環(huán)境舒坦，不慌不忙，不急不躁。

并且在公司制度上與小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在發(fā)展過程中，肯定會(huì)產(chǎn)生一些問題，就拿培訓(xùn)來說，大公司都是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，然后審核并且根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行分配，而有的小公司很多培訓(xùn)都是只是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作?？偸强匆徊阶咭徊降臉幼?。

有的小公司，因?yàn)槔习迥芰η啡?，管理混亂，一系列的問題使員工經(jīng)常無所適從。不合理的事情經(jīng)常發(fā)生。在這樣的公司，每天自己難受，還是不去為好。甚至有的小公司經(jīng)常拖欠工資，但還在不停的給員工畫大餅。而且，許多創(chuàng)業(yè)公司往往在面試招聘時(shí)，會(huì)有以下承諾：你未來會(huì)有很大的成長空間。

深度參與核心工作，讓你身擔(dān)要職快速提升個(gè)人能力。的確，這是個(gè)“誠實(shí)”的描述，可是為什么看似很好的發(fā)展空間會(huì)落在你頭上呢？相信每個(gè)人都知道自己的大概能力，所以為何呢？簡單說來，還不是因?yàn)槿比?。?dāng)然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身優(yōu)勢(shì)的。

小公司更能磨練一個(gè)人的能力，因?yàn)槿耸稚?，你可以?dú)立操盤一個(gè)項(xiàng)目，可以接手多項(xiàng)任務(wù)，但前提是你得有能力承擔(dān)。但是，在選擇“大小公司”之前要明白一個(gè)道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果選擇在小公司上班，老板既靠譜。

又愿意分享，學(xué)習(xí)提升空間無限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未來的職業(yè)發(fā)展了，不過，要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

三、女生做運(yùn)營以后的發(fā)展

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展，在找工作時(shí)，很多女生都是比較關(guān)注運(yùn)營這一方面的前景，這與我們畢業(yè)后的就業(yè)也是息息相關(guān)的，那么下面就為大家分享女生做運(yùn)營以后的發(fā)展。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展1

1、運(yùn)營經(jīng)理

運(yùn)營經(jīng)理通常要求3—5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)期，運(yùn)營的工作不再是雜七雜八，而是有一個(gè)比較清晰的目標(biāo)、體系和系統(tǒng)；也從話語權(quán)低轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸欢ǖ脑捳Z權(quán)；而此時(shí)，關(guān)心也的不再是個(gè)人KPI，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的KPI。

這是的工作重點(diǎn)是制定整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營方案，根據(jù)對(duì)員工能力的了解將具體任務(wù)分配給到員工，并時(shí)刻關(guān)注項(xiàng)目的進(jìn)展以及員工的完成情況，必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行溝通指導(dǎo)，從業(yè)保證任務(wù)順利完成。

2、運(yùn)營總監(jiān)

運(yùn)營總監(jiān)通常要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)時(shí)期，考慮的更多是戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)略方面的問題。

運(yùn)營總監(jiān)（Chief Operating Officer縮寫COO），也有的稱之為首席運(yùn)營官。這一職級(jí)的運(yùn)營，對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門工作、建立健全團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制、參與公司整體規(guī)劃、完善公司運(yùn)營管理；對(duì)外要全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)營和產(chǎn)品推廣，維護(hù)并拓展各種渠道關(guān)系。

身為公司的運(yùn)營總監(jiān)，除了上述的橫向、縱向能力之外，更需要具有營銷思維、市場洞察能力、人際交往能力以及責(zé)任感。

運(yùn)營總監(jiān)的薪資基本在15k以上，無所不能的運(yùn)營總監(jiān)要想繼續(xù)晉升，可以發(fā)展為公司合伙人或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是風(fēng)險(xiǎn)比較高的一種選擇，要么賺到很多錢，要么一無所有。

運(yùn)營崗位主要的工作職責(zé)

1、及時(shí)跟進(jìn)采購部新進(jìn)品牌的`各類信息，并做好登記、統(tǒng)計(jì)工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好上新計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)上架品牌的審核進(jìn)度，及時(shí)解決相關(guān)問題；

3、負(fù)責(zé)后臺(tái)商品數(shù)據(jù)的編輯與維護(hù)，核對(duì)上架品牌的數(shù)量與內(nèi)容、排查疏漏等；

4、負(fù)責(zé)店鋪的日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、能獨(dú)立操作店鋪后臺(tái)管理；負(fù)責(zé)店鋪日常上下架等基礎(chǔ)維護(hù)工作；

5、負(fù)責(zé)店鋪各類促銷活動(dòng)以及電商平臺(tái)各類活動(dòng)的協(xié)助策劃、提報(bào)和實(shí)施，追蹤活動(dòng)結(jié)果，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估；

6、能夠策劃促銷活動(dòng),對(duì)促銷活動(dòng)有計(jì)劃的執(zhí)行,提高單次檔期活動(dòng)銷售額；

7、完成上級(jí)交代的其他事宜。

運(yùn)營崗位的優(yōu)勢(shì)有哪些

1、運(yùn)營和傳統(tǒng)行業(yè)不同，不論資排輩，只看經(jīng)驗(yàn)。工作兩三年的都有可能做到總監(jiān)崗位，而在傳統(tǒng)行業(yè)，即使40歲，也未必做得到總監(jiān)。因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，知識(shí)永遠(yuǎn)需要不斷積累，而不像有的行業(yè)，知識(shí)庫的更新很慢。

所以包括我，或者比我更加資深的運(yùn)營人員，在平時(shí)工作之余都在學(xué)習(xí)。原因很簡單，怕自己被后悲輩所超越。運(yùn)營這一行，機(jī)遇和危機(jī)并存。你的拼搏和努力的回報(bào)率是很高的，用不像某些公務(wù)員，事業(yè)單位一樣，純粹用時(shí)間熬職稱那么無趣。

2、運(yùn)營崗位對(duì)于大學(xué)專業(yè)的門檻幾乎為0。只要你職業(yè)觀很端正，外加一些商業(yè)方面的sense就行了。沒經(jīng)驗(yàn)的人，可能剛畢業(yè)四五千，但是通過自己的努力，五年后，拿個(gè)兩三萬問題不大。提升速度是很明顯的。又如果你在學(xué)生時(shí)代就有商業(yè)方面的超強(qiáng)的sense和豐富的經(jīng)驗(yàn)。第一份工作就拿一萬元也是有可能的。

3、工作內(nèi)容豐富因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的人群基礎(chǔ)是很大的，觸達(dá)到普通人的方式很多。做得好不好，不單單是公司內(nèi)部，社會(huì)上的人也都看在眼里。甚至有可能最后自己就成為知識(shí)性網(wǎng)紅。

大家想一想，PAPI醬的火爆，咪蒙的每次公眾號(hào)文章都閱讀量10萬+；樂視的智能生態(tài)體系搭建，大家應(yīng)該知道他之前的生態(tài)節(jié)，買會(huì)員送手機(jī)或者電視。這些各種津津樂道的話題其實(shí)背后都有運(yùn)營作為推手。工作一方面是為了賺錢，還有一部分原因就是提升個(gè)人榮譽(yù)感，而這些都是很好的例子?？傊\(yùn)營就是能讓你名利雙收。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展2

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展前景怎么樣：

1、運(yùn)營這個(gè)工作的主要工作能力體現(xiàn)在：工作內(nèi)容的統(tǒng)籌安排和任務(wù)下發(fā)，對(duì)人員的管理；

2、運(yùn)營能否做得好，跟你是男的還是女的區(qū)別不大。跟你是不是一個(gè)外向的性格，善于交往，善于安排任務(wù)有關(guān)系；

3、女生做運(yùn)營以后的發(fā)展前景，如果你工作能力強(qiáng)的話，會(huì)很快找到一個(gè)高薪的工作；

4、運(yùn)營的工作性質(zhì)一般都是統(tǒng)籌安排，所以一般都是企業(yè)的中層管理以上；

5、當(dāng)然，如果是在大型企業(yè)運(yùn)營，也有可能是基層。一般中小企業(yè)你有很大的，可能一進(jìn)去就是中層管理。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展前景怎么樣，相對(duì)來說還是比較好的，因?yàn)槠瘘c(diǎn)會(huì)比較高一些，進(jìn)入到一個(gè)公司，基本上都是管理階層。女生真的適合做運(yùn)營嗎，答案是適合的。另外還有一點(diǎn)，因?yàn)檫\(yùn)營是一個(gè)統(tǒng)籌安排的管理型行業(yè)，所以你往往需要面臨上級(jí)更大的壓力。那么抗壓能力就很重要。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展方向：

1、選定職業(yè)發(fā)展通道，明確自己前進(jìn)的目標(biāo)。

不管是管理通道還是專業(yè)通道，在目標(biāo)的設(shè)定過程中要符合SMART原則，具體到把什么時(shí)間點(diǎn)通過做什么項(xiàng)目提升什么數(shù)據(jù)讓到什么職級(jí)作為目標(biāo)。

2、有哪些路徑可以到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，尋找重點(diǎn)提升領(lǐng)域。

熟知下一級(jí)崗位要求，比如運(yùn)營專員的下一級(jí)是高級(jí)運(yùn)營，它的要求是能夠獨(dú)立完成一個(gè)大的項(xiàng)目，那這一階段的要做的就是完成一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)營，包括立項(xiàng)／開發(fā)／推廣。

當(dāng)然，前提是要解決當(dāng)前工作困惑，尋找需要重點(diǎn)提升的運(yùn)營短板。運(yùn)營要想在項(xiàng)目管理的能力提升，除了可以通過提前學(xué)習(xí)制定詳細(xì)的項(xiàng)目規(guī)劃日程，還需要學(xué)習(xí)鍛煉項(xiàng)目突發(fā)事件的處理能力。

3、學(xué)習(xí)工作計(jì)劃，用實(shí)踐走向目標(biāo)

目標(biāo)與發(fā)展路徑制定好了，最后要走的是大步的向目標(biāo)邁進(jìn)。定制自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐計(jì)劃，建議30%的時(shí)間用在學(xué)習(xí)新技能，70%的時(shí)間進(jìn)行實(shí)踐并將內(nèi)化成自己的運(yùn)營知識(shí)。同時(shí)，在做項(xiàng)目的Do or No do的選擇時(shí)，可以多參考它對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的幫助有多少。

好運(yùn)營三分憑天賦，七分靠玩命，在運(yùn)營職業(yè)發(fā)展的道路還是有很多東西需要注意的。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展3

一、未來十年最緊缺的職業(yè)

四年前，我一個(gè)親戚高考去報(bào)考大學(xué)，然后咨詢了我的建議，想讓我參謀參謀報(bào)哪個(gè)專業(yè)好，因?yàn)槁殬I(yè)敏感的關(guān)系，我建議他報(bào)考自動(dòng)化這塊，打消了他報(bào)考醫(yī)學(xué)院的念頭。

現(xiàn)在，他真應(yīng)該感謝我當(dāng)初給他的建議是多么明智，畢竟當(dāng)年選擇的時(shí)候一定要選一個(gè)多年后發(fā)展較好的行業(yè)，千萬別像我一樣，當(dāng)時(shí)選擇了計(jì)算機(jī)，誰知道四年后電腦都普及了，計(jì)算機(jī)反而沒那么火了。

話扯遠(yuǎn)了，我只想表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，選行業(yè)要看未來5-10年，千萬不要看眼前，不然會(huì)有你后悔的。互聯(lián)網(wǎng)最緊缺的職業(yè)就是運(yùn)營，并且精細(xì)化運(yùn)營是最緊缺的職業(yè)，目前的流量增長、黑客增長啥的，都是包裝出來的名詞，而以后這幾年，運(yùn)營細(xì)致化到你需要把某個(gè)專業(yè)玩精。

二、運(yùn)營對(duì)于女生來說好做嗎？你會(huì)不會(huì)后悔轉(zhuǎn)運(yùn)營？

我有不少學(xué)員是女孩，他們?cè)诟覍W(xué)習(xí)的時(shí)候，總會(huì)問這樣一個(gè)問題，運(yùn)營對(duì)于女生來說好做嗎？我做了兩年運(yùn)營助理什么都不會(huì)，電商好不好做，做運(yùn)營死路一條，電商運(yùn)營轉(zhuǎn)行后悔了等等。

可以負(fù)責(zé)任的說，運(yùn)營是門檻最低的一個(gè)行業(yè)，但做好是必須要下功夫的，不跟其他行業(yè)一樣，你從一個(gè)銷售員直接轉(zhuǎn)到開發(fā)，這中間都是需要基礎(chǔ)的，因此，運(yùn)營對(duì)于女生來說，還是比較好做的，如果是女生，我建議從事運(yùn)營這幾個(gè)崗位：

1、品牌運(yùn)營

2、活動(dòng)運(yùn)營

3、用戶運(yùn)營

4、產(chǎn)品運(yùn)營

5、渠道運(yùn)營

鑒于女孩子整體邏輯思維能力要比男孩強(qiáng)，因此女孩對(duì)于數(shù)據(jù)、對(duì)于邏輯關(guān)系這塊是比較弱的，而上述幾個(gè)崗位主要是考察女孩的細(xì)致性以及溝通能力等。

如果要問轉(zhuǎn)運(yùn)營后悔不后悔？我的答案是永不后悔，因?yàn)檫\(yùn)營不僅可以用在工作中，還能用到生活中，你把運(yùn)營學(xué)溜了，事實(shí)上你都可以把你的生活給運(yùn)營好了，大家一起加油吧。

四、

以上就是關(guān)于運(yùn)營適合長期發(fā)展嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。