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公司現(xiàn)在根本不怕仲裁（公司現(xiàn)在根本不怕仲裁怎么辦）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-21 23:09:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 520 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于公司現(xiàn)在根本不怕仲裁的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁？
2、公司注冊(cè)好幾個(gè)公司不怕勞動(dòng)仲裁
3、老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁？
4、老板不怕勞動(dòng)仲裁嗎？

公司現(xiàn)在根本不怕仲裁（公司現(xiàn)在根本不怕仲裁怎么辦）

一、老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁？

根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，而個(gè)人仲裁成本極高。真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個(gè)人很怕。花錢花精力不說(shuō)，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職：

1、有些公司會(huì)因?yàn)橛兄俨眉m紛不給員工開(kāi)

擴(kuò)展資料

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，是終局裁決的，終局裁決用人單位無(wú)權(quán)起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、公司注冊(cè)好幾個(gè)公司不怕勞動(dòng)仲裁

不怕，公司是不怕員工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。

更何況，用人單位擁有比勞動(dòng)者豐富得多的資源，可以窮盡法律手段讓勞動(dòng)者筋疲力盡。

最后即使敗訴也只是付出了自己本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

三、老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁？

根本原因是企業(yè)違法成本低，而個(gè)人仲裁成本極高。有十幾兩個(gè)真正的仲裁案件很正常。企業(yè)不怕拖延，個(gè)人怕。拋開(kāi)金錢和精力不談，個(gè)人在這個(gè)階段對(duì)新工作的進(jìn)入有很大的影響:

1.有的公司因?yàn)橹俨眉m紛不會(huì)給員工發(fā)離職證明，員工無(wú)法入職。

2.很多HR之間都有圈子，和公司有勞資糾紛的員工會(huì)被HR集體封殺在圈子里。

3.不愿意在新單位用“告公司”的員工。所以每個(gè)員工都得考慮自己的生計(jì)和個(gè)人發(fā)展，不能和企業(yè)一起度過(guò)。他們中只有少數(shù)人會(huì)認(rèn)真地和企業(yè)斗爭(zhēng)到底，最后勝訴，只得到微薄的賠償。

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四、老板不怕勞動(dòng)仲裁嗎？

1.有的公司因?yàn)橹俨眉m紛不會(huì)給員工發(fā)離職證明，員工無(wú)法入職。

2.很多HR之間都有圈子，和公司有勞資糾紛的員工會(huì)被HR集體封殺在圈子里。

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