杭州打工人求職現(xiàn)狀（杭州打工人求職現(xiàn)狀怎么樣）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州打工人求職現(xiàn)狀的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州女生線上應聘遭HR詛咒，令人大跌眼鏡，為何近期此類事件屢見不鮮？

• 2、90后打工人職場現(xiàn)狀

• 3、對于普通打工人而言，該如何才能找到自己的職業(yè)方向？

• 4、現(xiàn)在大城市打工的人多嗎？

一、杭州女生線上應聘遭HR詛咒，令人大跌眼鏡，為何近期此類事件屢見不鮮？

杭州有一位女生在線上應聘的時候居然遭到了詛咒，實在是讓人大跌眼鏡，求職者和應聘者之間的關(guān)系一直都是比較微妙的，可以說是在對立的兩面互不順眼，這位女生在線上求職的時候，被對方說永遠找不到稱心如意的工作，這可以說是對于打工者來說最毒的一個詛咒了，主要就是在這種階段本身就是找工作階段，所以在應聘這件事情矛盾接踵而至。

不過在這個事件上，確實是因為女生有那么一絲玻璃心，在網(wǎng)上看到這個工作之后覺得還比較符合，所以這個女生就聯(lián)系了對方，最后也按照對方的要求互相加到了聯(lián)系方式，之后對方讓女生發(fā)自己的作品以及簡歷，并且也說明了自己的要求，其實這也是很正常的一個要求，畢竟作為招聘者可能每天是要加很多位應聘者，有時候根本不知道誰是誰，無法對上號，讓女生發(fā)簡歷也是很正常的一件事。

不過當時這位女生的做法也是有那么一些奇怪吧，女生認為自己在平臺上已經(jīng)發(fā)布過資料，于是便想讓對方自己去查看，并且詢問是否是該公司，在經(jīng)過這一番操作之后，對方也確實有些不耐煩的回復女生，說自己每天需要看幾百份簡歷，所以沒有時間這樣繞圈圈，但作為一個求職者，在加了聯(lián)系方式之后，確實是應該自報家門介紹自己，其實發(fā)個簡歷也不過是一瞬間的事情，沒必要去較真。

當然兩個人的這個溝通上確實是有一個最大的錯就是溝通問題的，作為求職者還是理應去配合對方的要求發(fā)送簡歷，作為應聘者也該多一絲耐煩心，最后一句，這種詛咒的行為確實很不妥當，所以在結(jié)轉(zhuǎn)職場有時候就因為一句話，可能就會和結(jié)果，偏離方向讓大家都造成損失，不管是應聘者還是求職者，在這件事情上都應該保持一個平和的心態(tài)。

二、90后打工人職場現(xiàn)狀

90后打工人職場現(xiàn)狀

90后打工人職場現(xiàn)狀， 近日，一項對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報告顯示，超7成90后不等領(lǐng)導下班就先走，引發(fā)網(wǎng)友熱議。90后打工人職場現(xiàn)狀是怎么樣的呢？下面一起來了解。

90后打工人職場現(xiàn)狀1

2021最后一個月，身為打工人的你減負成功了嗎？據(jù)某平臺數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于#下班要不要帶電腦回家#的問題，超九成90后表示下班不想帶電腦回家，同時也有超7成90后表示不管領(lǐng)導下不下班都會直接走，但任務來了依然會負起責任?？茖W合理地安排工作時間，下班后讓心態(tài)真正走進下班區(qū)成為當代年輕人的工作態(tài)度。受訪年輕人中大部分人表示不會帶電腦回去，也有人表示更喜歡帶平板這類輕型設備回家。你下班會帶電腦回家嗎？

在職場中，員工和老板的對于上下班的態(tài)度總是不一樣的。對于員工來說自然是希望可以準時上下班，而在領(lǐng)導的眼中自然是上班遲到就要扣錢，準時下班就是不符合團隊的氛圍，大家應該一起留下來加班。

最近就在網(wǎng)上看到了一篇這樣的帖子，90后小軍大學畢業(yè)之后進了一家不大不小的電商運營公司。這份工作不用做什么體力活動，薪資待遇也還不錯。因此小軍剛開始進去的時候也非常的開心，對待工作非常的熱情。

但是工作半個月小軍發(fā)現(xiàn)公司有一件非常詭異的事情，應聘的時候說好了，每天早上早9點上班，下午6點下班。但是每天下午6點，辦公室里面靜悄悄的，每個人都盯著自己的屏幕，并沒有人站起來離開自己的工位，也沒有人準備要走。

小軍有些不解地問同事，“每天工作都完得成，為什么還要加班到八九點鐘?。俊币晃缓眯牡耐赂嬖V他，“公司的領(lǐng)導都沒走，我們哪里敢走??？白天的時候你就打打水漂，不要這么積極的工作，到了下班之后你再去完成工作就好了?！?/p>

但是小軍可不會管這么多，每天工作完得成，為什么非要挨到下班之后再來加班呢？因此，小軍都是在上班時間內(nèi)就把工作完成好了，每天都是準時上班按時下班。

就這樣過了一周，小軍卻被Hr約談了，理由是因為小軍每天都是踩點打卡，而小軍的其他同事都走得挺晚的。因此，HR詢問小軍工作量是否不飽和。

小軍這下不知道該如何回答了，心里想著，公司加班又沒有加班費，每天工作按時能夠完成，為什么要加班呢？難道踩點上下班就沒有責任心了嗎？工作都做完了，還不能走？每天在這里磨烊工，浪費時間干嘛？因此，小軍工作一個月后便離職了。

對此，我有以下3點看法：

1、對于公司里面的鯰魚精

所謂鯰魚精，就是公司里面那幾個每天上班到那里打洋工，下班就在那里假裝認真工作的人。他們總有一個拖延的習慣，給自己營造一種自己每天都辛苦加班的形象。

但是我想對鯰魚精們說的是：你自己這樣奮斗沒有關(guān)系，但是你不要拉上無辜的人墊背，你這樣做的話是在通過貶低別人的方式抬高自己，犧牲了別人的休息時間來成全了你感動老板。長久下去對你也沒有什么好處，完全沒有實際的價值。

2、對老板的話

老板當然是希望員工每天都會自己加班，還不用付加班費，但是你這樣做只會讓自己的員工對你越來越不滿，現(xiàn)在的90后、00后對于工作的價值觀已經(jīng)不同了。

公司不能僅僅只有冷酷的制度，沒有溫暖的人性化管理。人都是感性動物，如果員工已經(jīng)完成了本職工作，你還想讓他加班，就得付員工加班費。

3、對按時上下班的人

對于堅持按時上下班的人來說，如果你熱愛這份工作，還是可以盡量合群一點，但是堅持自己的`想法也很不錯。

如果每天完成了工作，自然可以按時上下班，但是如果有特殊情況，也需要為自己的公司考慮一下，特別是對于小軍這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，可能有時候還是需要加一些班的。

90后打工人職場現(xiàn)狀2

近日，一項對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報告顯示，超7成90后不等領(lǐng)導下班就先走，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

有網(wǎng)友稱，我覺得這很合理。不管是“到了下班時間就走”還是“把今天的工作干完了走”，都說得過去，都不應該“等老板走了才能走”。有網(wǎng)友調(diào)侃道，都是到點就下班，出門干飯比較重要。也有網(wǎng)友稱， 上班時好好工作，下班時間到了就下班？實際沒啥事兒還耗在單位裝樣子真沒必要。

不過也有網(wǎng)友稱，自己曾經(jīng)都是活干完了到點就下班，但有同事曾私下跟他說下班以后多在公司留半個小時一個小時再走，下班就走領(lǐng)導看見了不好。

報告顯示，超3成年輕人從未準點下班，超7成90后不等領(lǐng)導下班就先走，超6成90后愿意接受有償加班。在“加班最狠行業(yè)排行榜”中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、法律排名前三。

此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。

準點下班、靈活響應工作需求是當代年輕人平衡工作與生活的態(tài)度。隨著混合辦公趨勢的發(fā)展，年輕人逐漸傾向選擇手機以及諸如華為二合一筆記本這類便捷的設備，在確保認真工作好好賺錢的前提下，獲得最優(yōu)的生活質(zhì)量。

90后打工人職場現(xiàn)狀3

近日，36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報告》顯示，超3成年輕人從未準點下班，超7成90后不等領(lǐng)導下班就先走，超6成90后愿意接受有償加班。在“加班最多的行業(yè)”排行榜中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、法律位列前三。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。

你能想到哪些關(guān)于90后的代表性詞語過標簽嗎？“自由、個性、灑脫”。

再具體點呢？比方說工作一言不合就跳槽，下班時間永遠準點。

以前的70后和80后是踏實勤奮的代表，比起90后的準點下班，他們可能還會醫(yī)院加班，不管是假的無奈加班還是真心實意想加班，他們好歹也裝了了樣子。

反觀現(xiàn)在的年輕人到點就下班，為什么樣子也不去裝了？

“自由個性”又包容的佛系主流文化下：不屑于裝

社會存在決定社會意識。

現(xiàn)在的年輕人所處的環(huán)境是比老一輩人更開放，更包容的多元化社會。

這種社會也造就了“追求自由和個性”的年輕人的佛系思潮，在這種思潮的引導下年輕人不再以“勤勞踏實”作為自己工作上應有的標簽。

很多時候在追求個性追求自由的主流文化下，“乘興而來，盡興便去”才是工作應有的態(tài)度，這才是年輕人應有的工作標簽。

三、對于普通打工人而言，該如何才能找到自己的職業(yè)方向？

對于普通打工人而言，能找到自己的職業(yè)方向：職業(yè)方向是我們未來職業(yè)之路，那樣他們的根本目的是自主創(chuàng)業(yè)，還是職場？我們應該致力于某一領(lǐng)域，或是致力于某一崗位？由于確立的職業(yè)方向，大家很有可能會變更幾回，也可能會隨著大家一生，在選擇大家初入職場方位時一定要慎重。自身的影響因素有什么，本身要素包含文憑、技術(shù)專業(yè)、工作經(jīng)驗、年紀、綜合能力等，種種因素就會直接確定大家是否具有進到某一崗位準入門檻及未來發(fā)展，那樣這時候就要大家對自己有清楚的精準定位，依據(jù)精準定位來挑選出合適他們的崗位。

然后融合銷售市場發(fā)展的趨勢，盡可能的挑選熱門行業(yè)或崗位，第一競爭能力小，第二發(fā)展方向較為長期，二者融合明確我們應該所選擇的職業(yè)有哪些。因而，找工作時嚴格按照自己的愛好、喜好來選擇工作方向，要明白自身想干什么，適合干什么。如果這時候，你覺得從業(yè)自身感興趣的工作會有發(fā)展趨勢，何不順從自己的愛好去職業(yè)選擇，說不定會獲得很優(yōu)異的成績。就是為了依據(jù)職業(yè)發(fā)展的發(fā)展?jié)摿砬舐毠ぷ鳌＜偃缒氵@時找個工作也不是為了短期內(nèi)銜接得話，那就要好好關(guān)心這行業(yè)是否具備長期未來發(fā)展趨勢。

有些崗位盡管現(xiàn)在看上去很興盛，工資待遇，褔利這些各方面條件非常好，不過這些卻都是借助國家新政策的大力支持，并且非常容易受國家新政策，社會的發(fā)展危害。對初入職場而言，你必須進一步認識自己的職場要求，與此同時也要為自己的職場制定一個清楚的總體目標。當你自身是一個更為注重生活的人，你必須把更多的專注力放進在生活上，與此同時也沒必要在職場中懷有太多希望。如果你是一個擁有宏大理想得人，你要盡量讓自己的理想優(yōu)化，而且逐一進行自己的目標。

四、現(xiàn)在大城市打工的人多嗎？

是的，現(xiàn)在大城市打工的人很多。大城市通常有較為發(fā)達的經(jīng)濟和更多的就業(yè)機會，所以很多人會去大城市打工。

根據(jù)中國統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2021年，全國城鎮(zhèn)職工就業(yè)人數(shù)達到了8.74億人，占城鎮(zhèn)人口的65.3%。這其中，大城市的職工就業(yè)人數(shù)比較多。例如，北京市的職工就業(yè)人數(shù)達到了2056萬人，上海市的職工就業(yè)人數(shù)達到了2261萬人。

不過，同時也要注意，大城市的生活成本往往也比較高，所以打工的人可能需要接受較大的工資壓力，以滿足生活所需。

以上就是關(guān)于杭州打工人求職現(xiàn)狀相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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