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怎么找合伙人（找合伙人去哪個網(wǎng)站）

發(fā)布時間：2023-03-21 04:22:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 926 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于怎么找合伙人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、怎么找合伙人
2、如何尋找合適的合伙人？
3、如何挑選合伙人？
4、怎樣尋找合伙人？

怎么找合伙人（找合伙人去哪個網(wǎng)站）

一、怎么找合伙人

1、申請入口在知道首頁的位置有些隱蔽，鼠標懸浮到'用戶'上，點擊'知道合伙人（內(nèi)測）'

2、進入知道合伙人的專題頁面。

3、有3種加入方式。

4、目前官方不開放申請創(chuàng)建團隊，如果你申請創(chuàng)建團隊，100%失敗，這個號就廢了，再也無法加入團隊了、這個步驟點擊加入團隊。

5、知道行家，這個需要你在某個領域很精通，是專業(yè)人士。但是目前知道行家無法賺人民幣，只能賺一些財富值，和知道合伙人的收入差很多。

6、機構(gòu)合伙人，普通人就不要考慮了，這個主要是那些有知名度的公司申請的。

7、申請過后，這里會顯示一個信息審核中的狀態(tài)，我們只需要等待即可。

二、如何尋找合適的合伙人？

首先要明確的是找合伙人這事兒不能求快要求穩(wěn)，正所謂欲速則不達，要快速找到合伙人真的需要掌握好天時地利人和。

首先來說天時，你想想這個時間點找合伙人是否合適，如果說你自己項目還沒有梳理清楚就盲目找合伙人的話，很容易就掉坑里了，還有就是自己項目目前所處的階段，找什么領域的合伙人，找什么階段的合伙人，這些都是有講究的。

然后說說地利，你找合伙人的時候競爭環(huán)境怎么樣，找來的合伙人需要有什么技能熟悉什么領域，是否能夠?qū)︶槍δ氵@個項目順利開展業(yè)務。

最后是人和，合伙人機制有沒有設計好，股權激勵架構(gòu)有沒有設計好等等。

如果這些問題都想清楚了找合伙人就方便很多了，拋出幾個篩選合伙人的問題，然后簽署合伙協(xié)議，熟悉磨合很重要，最后一步要攻克的就是找合伙人的渠道了。

1.找熟人推薦，這個辦法有點土但是省去了信任成本，不過成功率也比較低，像大海撈針一樣，如果要快速找到還是有點難。

2.到專業(yè)的找合伙人平臺或者創(chuàng)業(yè)平臺上去，這樣的平臺好在人群精準，你能夠快速根據(jù)地理位置，行業(yè)情況進行第一輪的篩選，目前市面上做合伙人平臺的主要有幾家：

1.愛合伙

2.青伙

3.緣創(chuàng)派

4.烏鴉部落

你可以多嘗試學會混圈子，剩下的就是持之以恒了，找到合伙人以后一定不能操之過急，根據(jù)之前想好的方案按部就班，快速落地合伙人計劃。

三、如何挑選合伙人？

合伙人是事業(yè)上的伴侶，需要像對待婚姻一樣慎重。

挑選合伙人首先是志趣相投，簡單解釋一下，它包含兩層意思，志，就是有共同的愿景，同樣的目標，趣，是指有興趣，大家都覺得這事情有意思，愿意投入很多的精力去做。

挑選合伙人不是招聘普通的員工，當你看到一份簡歷，覺得這個人背景很好、能力不錯、業(yè)績突出，你很喜歡，想把他招進來，為公司服務?？伤趧e的公司干的好好的，沒打算跳槽，為啥要和你一起干呢？

這個時候，你需要為公司準備賣點，需要站在他的角度為他分析一波，薪水、福利、發(fā)展、平臺等等，只要能沾上邊的，都是談判的籌碼，當然，這些賣點中可能會有摻水的部分。但這不重要，重要的是達成目標，候選人能進公司，幫公司解決問題。至于給出的承諾，總要兌現(xiàn)一部分，至于未能兌現(xiàn)的，會有千百種理由可以解釋。員工一時半會也沒有更合適的機會，就只能先干著，畢竟頻繁跳槽的成本太高。

但是在選擇合伙人的時候是不能這么玩，合伙人是需要長期陪你走下去的。如果你遇到一個不錯的人選，各方面條件都好，通過不斷的說服、利誘，即使他答應成為你的合伙人，合作也不會長久。

一家公司不管是大是小，在發(fā)展的過程中總不可能一帆風順，當發(fā)展過程中遇到了困難，如果沒有共同的愿景，濃烈的興趣，合伙人是很容易選擇放棄的。所以尋找合伙人需要采用姜太公釣魚的策略，寧可直中取，不可曲中求。

愿景，是未來，是希望，是遠處的光，興趣是激情，是動力，是濃烈的渴望。合伙人如果不是志趣相投，是不可能有勇氣攜手并肩，踏破黑暗的。

互補同樣可以分為兩個層面，分別是能力互補和性格互補，其中性格互補尤為重要。

我們發(fā)現(xiàn)很多大公司出來創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人容易失敗，因為他們選擇合伙人的時候大部分都是和自己相似的人，性格相似，能力相似，并且以他的能力為上限。這個很好理解，性格相似，相處起來更加容易。能力相似，最有可能是因為路徑依賴。他過去憑借這樣的能力，在業(yè)務上做得不錯，現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)，想要取得相同的成績，只需要找更多的具備相同能力的人就可以了。

那我們來講為什么需要能力互補呢？我們拿球隊做類比，一支球隊需要有前鋒、中場和后衛(wèi)。前鋒又可以分為左右邊鋒、中鋒；中場分為組織型中場、攻擊型中場、防守型中場；后衛(wèi)則有左右邊后衛(wèi)、中后衛(wèi)。大家各司其職，配合著前進。以前你在公司，業(yè)績可以做的不錯，但是崗位上所需的能力和創(chuàng)業(yè)相比還是要單一很多，這個時候就需要各種各樣的人才來共同作戰(zhàn)。

合伙人中，如果缺乏前鋒，公司在發(fā)展過程中就會缺少那股闖勁，沒法高效的攻城略地，開疆拓土。如果缺乏后衛(wèi)，則可能導致后院著火。如果沒有中場，則前鋒與后衛(wèi)之間就會出現(xiàn)斷裂，公司的運轉(zhuǎn)就不能很好的銜接。

比能力互補更重要的是性格互補，有些人天性比較活潑，富有冒險精神，這樣的人敢打敢拼，其缺點可能是對風險的預估不足，這時就需要一個謹慎的合伙人一起協(xié)作。一個沖鋒陷陣，一個把控風險，其目的是為了維護公司長遠又快又好的發(fā)展。

其實，一個人的性格和能力有很多相關性，一個外向的人，充滿力量的人更加會偏向于去做市場，適合做前鋒，而一個內(nèi)向的人更加喜歡穩(wěn)定一點工作內(nèi)容，比如財務。你很難想象一個性格靦腆的人每天忙于各種應酬，他自己做著也心累，工作也不一定能做好。

上文我們已經(jīng)說過，找合伙人需要找能力和性格互補的人，互補就意味著差異。合伙人的生長環(huán)境、過往經(jīng)歷、年齡大小、受過的教育程度都可能不一樣，他們在體力、心力和腦力上也會存在差異，這就導致在一些事情上會意見相左，工作的執(zhí)行會有差錯，這些都是在所難免的，畢竟人無完人。

世界上不可能有全能的人，犯錯總會發(fā)生，這個時候合伙人之間就需要相互包容，相互理解。合伙人是需要長期走下去的，就好比夫妻之間過日子，優(yōu)點、缺點都彼此了解，要想有一個和諧的生活，就需要包容對方的缺點。

與包容相對的是苛求，簡單的講就是任何事你都需要達到我的期望，只有滿足這個條件，我才認同你，否則我就不爽。

人與人相處，最美好的狀態(tài)是不含誘惑的深情，意思是說，不管你做的好還是不好，我都一如既往的支持你、相信你，這應該是包容的極限狀態(tài)吧。

信任，是對一個人全方位的肯定。合伙人之間如果缺乏信任是很難長久的，但是我們又不可能完全了解一個人。那該怎么做呢？兩個選擇，第一，一開始就選擇相信對方，在相處的過程中，進行深入的了解。第二，一開始選擇不相信對方，在相處的過程中，讓他證明他是值得相信的。兩種選擇各有利弊，第一種可能因為輕信他人，而對公司造成損失。第二種則可能因為互不信任，而造成合伙人之間的長期隔閡。

大家都了解過薩梯爾的“冰山模型”，我們觀察到一個人的行為，只是他冰山上面的一角，而他更大的體量深藏于海底，人與人只有通過長時間的相處、共事，才能夠逐漸了解到對方的真實想法、內(nèi)心渴望，當冰山露出水面的部分越多，才能有更多的信息判斷這個人是否值得信任。所以，選擇合伙人一定要是自己非常熟悉的人，你可以從內(nèi)部培養(yǎng)，也可以從外部引進，但是必須要知根知底。信任更應當是指向未來的，過去的已成事實，未來需要共同面對，只有相互信任，才能減少內(nèi)耗，形成合力。

俗話說商場如戰(zhàn)場，找合伙人就相當于找戰(zhàn)友，有了信任，你才可以放心把后背交給對方。在商業(yè)案例中被合伙人背后捅刀的事情多不勝數(shù)，大家需引以為戒。

找合伙人是找一個長期合作的伙伴，首先你們需要志同道合，其次是能力與性格的互補，最后是在交往的過程中，包容對方的缺點，逐漸建立信任。

四、怎樣尋找合伙人？

1.怎么找合伙人的首要問題是：為什么找合伙人，也就是說你找合伙人用來干嘛，這就根據(jù)你個人對整個合伙人的定義是什么，你的盈利點在哪里，合伙人來能發(fā)揮什么作用，這些都必須弄明白，

2.舉例說，你想拍微電影，你需要合伙人，電影絕對不是一個人就可以完成的，這里面需要有人寫劇本，有人負責攝影，視頻剪輯，這里一個人是完不成的，合伙人的概念是不是等于雇傭別人來做呢？這個問題內(nèi)在的邏輯是，合伙人是為了長遠的發(fā)展才去合伙的，能夠形成互補，而且最重要的是彼此間的信賴，

3.就像剛才舉例說，你打算拍電影，為此你去找合伙人，問題就來了，你找了幾個不懂電影的人來談合作，這叫合伙嗎？為了接近合伙人的距離，要在自己認識的人當中尋找比較專業(yè)，有技術含量的人，跟他重點去談，而不是大范圍的盲目去探討，

以上就是關于怎么找合伙人相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。