運營助理是打雜的嗎（運營助理是不是打雜的）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于運營助理是打雜的嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、運營工作是不是都是打雜呢？

• 2、沒有經(jīng)驗的情況下,如何能找到一份媒介專員的工作?

• 3、軟件公司的商務運營助理是做什么的

• 4、寧王：電商運營助理是不是坑?

一、運營工作是不是都是打雜呢？

其實我認為大多數(shù)的職場工作都是從打雜開始的。尤其是剛?cè)肼氁荒曜笥业男氯?，更多時候都處在學習階段。

作為一個工作5年的職場人，我也曾在剛?cè)胄械陌肽甑揭荒陜?nèi)和題主有過一樣的困惑。但后來我發(fā)現(xiàn)，正是“打雜”這樣的一個階段，往往是許多職場新人完成蛻變的一個分水嶺，有些人在這個階段不斷學習，提升自己，找準職業(yè)定位，而有些人在這個階段彷徨迷失或安于現(xiàn)狀。

當我們覺得自己處于“打雜”階段時，可以參考下面兩個方法： “全面積累能力＋明確工作方法”

我常聽到人說“運營是個框，啥都往里裝”

打開招聘軟件，搜索相關(guān)“運營”招聘JD，可以看到各種不同類型的互聯(lián)網(wǎng)公司，對于“運營”相關(guān)的崗位工作要求也是相當廣泛。比如文案撰寫，營銷方案，活動策劃，修圖設計，數(shù)據(jù)分析，客服，商務等等。

因此我認為在剛?cè)胄羞\營前期，應該盡可能的多學習積累運營崗位相關(guān)技能，全面積累盡可能多的相關(guān)崗位通用核心技能。

比起我所知的許多其他行業(yè)，“打雜”更多的是做諸如：端茶倒水澆花取快遞整理文件等工作來說互聯(lián)網(wǎng)運營工作，看似打雜，實則更多的是在積蓄儲備技能和實力。畢竟，新手村經(jīng)驗值滿點，才能更好的進入下一關(guān)打怪獸不是嗎？

通過觀察身邊從運營小白成長為高級運營的人，我發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的運營人，他們往往能很好的掌握和運用優(yōu)秀的工作方法和思路。他們對于自己的工作有明確的目標，并在目標執(zhí)行過程中不斷復盤調(diào)整。

一個完整的運營工作流，大致分為以下四個步驟：

1、 制定策略 ：通過對產(chǎn)品和用戶的分析，結(jié)合市場和產(chǎn)品所處階段，制定運營策略；

2、 分解目標 ：依據(jù)制定的運營策略來對目標進行拆分，制定具體的工作計劃和方案；

3、 執(zhí)行落地 ：依據(jù)策略和具體的工作規(guī)劃、資源配備后，可以通過文案、活動、事件傳播、用戶維系，商務拓展等各種具體運營手段達成目標；

4、 復盤調(diào)整 ：所有計劃執(zhí)行后，運營一定要學會收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)以及獲取相關(guān)用戶反饋，并階段性的評估運營工作成效，根據(jù)數(shù)據(jù)和用戶反饋來發(fā)現(xiàn)潛在問題，產(chǎn)品優(yōu)化方向和用戶需求，并將經(jīng)驗總結(jié)融入新一輪的運營工作中。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，一個優(yōu)秀的運營人往往是能主導和掌控以上四個環(huán)節(jié)的。但其實大多運營從業(yè)者剛開始更多的是只能關(guān)注到第三執(zhí)行階段，受經(jīng)驗，眼界和思維限制，而缺乏意識和能力去完成好策略制定、分解目標和數(shù)據(jù)復盤等階段工作，這也是大多小白運營和高級運營的差別所在。

最后，關(guān)于運營崗位工作的發(fā)展，在我看來，2020年各種傳統(tǒng)行業(yè)受疫情影響重創(chuàng)情況下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊持續(xù)發(fā)展，作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎而重要的崗位，運營是否有前途自然是不用疑慮的。

關(guān)于在這個崗位的未來發(fā)展，我想大家還是需要結(jié)合自己實際情況，對于公司和工資的期待以及對于自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃來找到最適合自己的定位，同時在工作中不斷積累相關(guān)必備技能，形式自己的核心競爭力。

相信自己，努力向前，加油吧~

二、沒有經(jīng)驗的情況下,如何能找到一份媒介專員的工作?

沒有經(jīng)驗的情況下，找到一份媒介專員的工作比較難，可以先從助理做起。

1、迷失在破碎的工作中。

大部分長期沒有畢業(yè)的新人，在加入新媒體運營行業(yè)時，都會從運營助理的崗位做起。

如果你長時間停留在這個位置，陷入瑣碎復雜的工作中，你會有一個錯覺：運營助理就是個一直干打雜的工作。．

看起來像是什么都要做的雜工。沒有挑戰(zhàn)性，沒有未來。

事實上，情況并非如此。運營助理協(xié)助運營主管完成運營工作，這需要更高的執(zhí)行力。畢竟主要運營沒有時間做的事情，比較復雜的事情都會交給運營助理，所以運營助理這個職位基本上沒有結(jié)構(gòu)化的思維和對商機的前瞻性洞察。

2.沒人帶。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體運營的快速發(fā)展，很多沒有做過新媒體運營的老板或領導都不知道真正的運營工作。為了跟上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的潮流，他們專門招聘了一些運營崗位。

如果你正巧遇到一個平時很忙的領導，0經(jīng)驗的新操作員不要指望領導帶你飛！

剛?cè)胄械臅r候，皮哥曾經(jīng)在一家公司經(jīng)營新媒體。不幸的是，他是一名從未運營過新媒體、經(jīng)常出差的視頻部門主管，是我的頂頭上司。

沒多久就收到了上級的KPI:一個月給粉絲量為0的公眾號漲粉1萬，但是沒有提供任何方向和資源。

從來沒背過這么大KPI的哥只能咬緊牙關(guān)。當時，他正準備召開年會。靈機一動想出了一個辦法：把年會入場和抽獎中的H5和微信官方賬號曾芬結(jié)合起來，然后完成領導下達的KPI。

三、軟件公司的商務運營助理是做什么的

不好說

有的公司就是打雜的

有的公司可能是申報一些資質(zhì)

如果是剛畢業(yè)，有個好的態(tài)度，好的價值觀就可以了

四、寧王：電商運營助理是不是坑?

電商運營助理是不是坑，

取決于你的入行姿勢對不對。

舉兩個例子奉上：

一，無基礎小白面試運營助理

1 、搞清招聘公司的需求

能接受小白入職的，

計劃內(nèi)多是另有所圖。

常見的以助理為誘導招聘，

再以不會為由放到任意崗位，

美名曰熟悉公司崗位運作流程，

大實話是招個有夢想的小白打雜。

2 、搞清應聘者的需求

是小白就去面試運營助理的，

大多是先要有個解決溫飽的地方，

再是又能拿公司試錯又能學到東西。

公司招人是用來賺錢的，

招個小白從零培養(yǎng)的公司，

這樣的機會是少之又少，

想賭這個運氣的結(jié)果就是，

公司會讓你做和你期望不符的工作，

公司的首要考量是怎樣讓你創(chuàng)造利潤。

（

結(jié)論：

現(xiàn)實是殘酷的，

都想用小的付出獲得超額的收獲，

兩個大聰明各懷鬼胎。

）

二、有基礎的人面試運營助理

1 、搞清招聘公司的需求

計劃內(nèi)是給個助理的工資，

讓你付出運營能干的工作，

如果你達不到要求，

好消息是找不到人就給個底薪干著，

壞消息是找到人給你工資讓你走人。

2 、搞清應聘者的需求

運營助理的期望是成為運營，

積攢經(jīng)驗是為當做跳板，

公司要不給你上升空間，

公司要不給你增加回報，

除此，

下一家也許會更好。

（

結(jié)論：

現(xiàn)實依舊是殘酷的，

千萬別小白就去面試運營助理，

起碼你也報個課學學理論與實操，

起碼你也開個店鋪自己跑通下運營流程，

不至于剛進公司啥也不會就弄去打雜了吧，

至少你能應付來日常運營等待加薪升職對不對，

就算這個公司不加薪升職你也可以練技術(shù)攢資源。

）

以上就是關(guān)于運營助理是打雜的嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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