國企寫材料的工作怎么樣（國企寫材料的工作怎么樣呀）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于國企寫材料的工作怎么樣的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、在政府工作，真的寫材料，很累

• 2、央企國企的工作怎么樣？

• 3、在國企工作真的是鐵飯碗嗎？

• 4、國企工作怎么樣？

一、在政府工作，真的寫材料，很累

你的職位是什么，一點(diǎn)點(diǎn)挖你職位的事情做，個(gè)人總結(jié)的話，你一點(diǎn)點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)說明個(gè)人的東西自己寫。（你自己手頭上有正事的話最好推脫了 哈哈）

向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求干其他事，手頭的報(bào)告都寫完下（速度要快，然后就可以做其他事情了。）

有新事情來了以后，你主動(dòng)靠上去做嘛

講策略的，也要冒風(fēng)險(xiǎn)的 呵呵

但是老是做筆頭 我可不干

二、央企國企的工作怎么樣？

1、收入穩(wěn)定，并且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會(huì)裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。

2、工作壓力不大，一個(gè)崗位一個(gè)人，事兒也不太多，輕輕松松的，現(xiàn)在的年輕人承受了太多的壓力，找一個(gè)壓力不大的工作，能讓自己輕松一點(diǎn)。

3、八小時(shí)工作制或者是朝九晚五，周末有雙休。國家法定假日都要休息。

4、節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍工資。平時(shí)加班有倒休。

5、福利待遇還可以。

每個(gè)月要發(fā)放汽油費(fèi)?；居貌煌?。

每年發(fā)放一次旅行費(fèi)。分量夠足，一個(gè)人肯定夠用。

冬天有取暖費(fèi)，夏天有空調(diào)費(fèi)。冬天燒暖氣有點(diǎn)不夠，夏天用空調(diào)足夠了。

每個(gè)月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。

過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時(shí)間。

所有的節(jié)日都會(huì)發(fā)放禮物，發(fā)放購物券還是比較豐厚。

6、管理上比較人性化，上下級(jí)關(guān)系很平和。

7、在這種寬松的環(huán)境里，工作人與人之間的關(guān)系相對(duì)緩和一些。

8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應(yīng)該不是特別的有壓力。

穩(wěn)定的收入，寬松的環(huán)境，大多數(shù)人想過平靜的日子，進(jìn)入央企國企上班也是很正常的。

三、在國企工作真的是鐵飯碗嗎？

看似國企真的是鐵飯碗，但是如果未來某一天，碗里沒有飯了，可你依然只有碗，你仍然會(huì)餓死。所以飯碗鐵不鐵，關(guān)鍵在于碗里有沒有飯。

我在國企中工作了5年，曾經(jīng)我也一度認(rèn)為這輩子不會(huì)去學(xué)寫簡(jiǎn)歷，練面試了，這輩子好好在國企里干吧?？捎行┤司褪遣桓视谝谎劭吹筋^的日子，像我這樣，就從工程行業(yè)轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

當(dāng)自己轉(zhuǎn)行不那么順利的時(shí)候，也曾經(jīng)后悔過不應(yīng)該這么自信，還是國企里混吃等死好點(diǎn)。當(dāng)自己事業(yè)逐步上升的時(shí)候，也開始慶幸自己能夠選擇自己想過的生活。

還是回來問題，國企是不是很真的是鐵飯碗。

還是那個(gè)觀點(diǎn)，碗里有飯才是鐵飯碗，不然僅僅是個(gè)鐵碗而已。

很多與我同期入職的同事，也大概十年過去了，最近大家聯(lián)系才得知，很多人都離開了國企轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)了，當(dāng)然也有一部分人繼續(xù)在國企里干，但總是朝不保夕，這個(gè)項(xiàng)目做完不知道還有沒有下個(gè)項(xiàng)目，有連著的項(xiàng)目還好說，沒有下個(gè)項(xiàng)目的話只能回家等著發(fā)生活補(bǔ)貼650元，沒有任何收入。

同時(shí)，能不能去下個(gè)項(xiàng)目，還在于自己的人脈關(guān)系是不是夠鐵，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是不是更親近，很多不愿意去溜須拍馬的人就選擇了離開了。

總結(jié)下，想在國企里獲得鐵飯碗，一定要懂得以下幾點(diǎn)：

我記得剛上班的第一天， 我的師傅就告訴我，國企對(duì)于有些人來說不僅是鐵飯碗更是金飯碗 ，不管什么時(shí)候他們永遠(yuǎn)都在單位，即使破產(chǎn)或者重組也不例外。

但對(duì)于大多數(shù)人來說只是一個(gè)瓷碗，隨時(shí)可能被打破，沒了飯碗。

當(dāng)時(shí)他問我想做個(gè)什么碗，那會(huì)一臉茫然，直到現(xiàn)在我才明白，我就是一個(gè)瓷碗而已，連鐵碗都沒有獲得。

因?yàn)檫@么多年我沒有任何關(guān)系，只要遇到企業(yè)重組或者有任何政策上的風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)受波及的就是我。 只要遇到升職加薪，我永遠(yuǎn)排在最后，但是到了工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)想到的第一個(gè)肯定是我。

一、為什么對(duì)一般的人來說是一個(gè)瓷碗而不是鐵飯碗呢？

我?guī)煾的菚?huì)給我說過，他至少下崗過兩次，一次是98年的時(shí)候，一次是03年的時(shí)候，98年因?yàn)榻鹑谖C(jī)， 我們企業(yè)沒有活，企業(yè)為了降低人員成本，要求員工抽簽上班，最后我?guī)煾挡恍冶怀橹校B續(xù)兩年呆在家中，每個(gè)月只發(fā)一點(diǎn)基本生活費(fèi)，他為了維持生活，養(yǎng)活一家人，在外面賣過冰糖葫蘆，殺過豬。

他本來是個(gè)老實(shí)人，以為單位當(dāng)初真的抽簽，可是直到后來上班， 他才知道，那會(huì)抽簽中了的都是沒有關(guān)系的員工，留下的都是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好或者親朋好友。

雖然聽上去很殘忍，可是事實(shí)就是這樣。

到了03更是可笑，企業(yè)效益不行，幾個(gè)企業(yè)重組 ，這時(shí)候要下崗一批人，說是為了減員， 單位領(lǐng)導(dǎo)提出還是抽簽，可是這次抽中的還是沒有關(guān)系的職工。領(lǐng)導(dǎo)的親朋好友重組中悄悄地升職了，門衛(wèi)都成了正式職工。

我?guī)煾邓麄兡菚?huì)叫人鬧過，最后單位領(lǐng)導(dǎo)怕事情搞大，把他們幾個(gè)安排到了單位，直到最后退休，他本來很老實(shí)的一個(gè)人，可是到現(xiàn)在都沒法釋懷，感覺自己只是要一口飯，可是當(dāng)你端著碗的時(shí)候，總有人想把他打碎。

二、作為國企員工怎么去保持這個(gè)瓷碗不破呢？

既然大多數(shù)人手中的碗并不是鐵碗，更不是金碗，只是一個(gè)普通的瓷碗而已，在別人眼中易碎、更容易被替代，那我們?cè)撛趺崔k呢？

1. 學(xué)好技能，做到碗碎了可以重新做個(gè)碗

就是說，國企有國企的優(yōu)點(diǎn)，可以學(xué)到很多東西，將技術(shù)真正的掌握在自己手中，即使有一天被辭退或者被下崗了，在外面靠著技能能隨便找個(gè)工作，也許會(huì)比國企更好。不要把希望寄托在所謂的鐵飯碗上，除非你有關(guān)系。

2. 在一些清閑的職位上，多學(xué)點(diǎn)有用的東西

很多人可能去了國企感覺工作并不是很難，每天自己上班結(jié)束，更多的是空虛，那你應(yīng)該趁著年輕多學(xué)一門技術(shù)，給自己空間，從中國中鐵的重組、中國郵政的沒落你就不難看出，沒有永久的企業(yè)，只有永遠(yuǎn)有技術(shù)的人。

所以，國企工作不是鐵飯碗，只是一只瓷碗而已，對(duì)于某些人來說確實(shí)是鐵飯碗，但是大多數(shù)人我相信不是某些。

大家說是不是呢？

國企有國企的優(yōu)點(diǎn)，但絕對(duì)不是想很多人誤會(huì)的那樣，是工作輕松、福利好、鐵飯碗！

我對(duì)國企還算是有一定的了解。下面就簡(jiǎn)單說說自己的看法。

國企工作輕松？看看真實(shí)的情況吧！

誠然，國企的工作壓力要小于私企和外企，這的確是不爭(zhēng)的事實(shí)，但是就因此說國企員工的工作輕松，這就是純屬誤傳了。

無論是哪個(gè)行業(yè)的國企，都面臨著上級(jí)的目標(biāo)考核要求，繁重的工作任務(wù)壓頭，國企的職工那里敢偷懶啊。同時(shí)，國企員工還面臨著復(fù)雜的KPI考核和名目繁多檢查，疲于奔命，真的是他們的寫照。

無論是國企基層，還是他們的上級(jí)單位，其實(shí)都不清閑的?；鶎拥娜蝿?wù)壓頭，不得不去爭(zhēng)奪市場(chǎng)，而上級(jí)單位的員工，就是做方案、做支撐，做保障，同時(shí)，還要應(yīng)對(duì)更高級(jí)別單位的檢查，雖然他們不直接面對(duì)市場(chǎng)，但也要不停的寫材料、做總結(jié)，一樣忙?。?/p>

當(dāng)然，國企中一定會(huì)有一小撮人是比較清閑的，這些人要么是“重要的關(guān)系戶”的親屬，要么是不求上進(jìn)混日子的邊緣人。所以，不要以為國企真的很輕松，現(xiàn)在的國企，已經(jīng)不是那種可以大批量養(yǎng)閑人的單位了！

國企福利好？這也是相對(duì)而言了。

國企的福利好，這個(gè)要看跟什么對(duì)比了。一般而言，國企還是比較人性化，特別是在老國企時(shí)代，福利待遇非常不錯(cuò)，國企可以辦醫(yī)院，辦食堂、辦托兒所，但是，隨著國企改革的進(jìn)行，這些福利機(jī)構(gòu)都 社會(huì) 化了，以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。所以，國企的福利其實(shí)與外界相比，并沒有大的優(yōu)勢(shì)。

特別是一些新興的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利潤支撐，比國企的福利待遇要好很多。國企只是比中小企業(yè)的福利待遇更健全，更有保障，但是，說國企的福利好，并不完全正確。

另外，值得肯定的是，國企的在非常遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)入國企，你基本上不用擔(dān)心五險(xiǎn)一金的問題，而在私企，這些基本的權(quán)益都可能無法保障，這一點(diǎn)國企還是作的很好的。

國企是鐵飯碗？想多了！

很多人說國企是鐵飯碗，這其實(shí)也是一種舊思維的延續(xù)。在上世紀(jì)的改革開放之前，國企確實(shí)是鐵飯碗，大家干好干壞一個(gè)樣，都是吃大鍋飯，而且，子女可以通過頂替的方式，接著父輩的工作繼續(xù)干。這真的就是鐵飯碗，永遠(yuǎn)不會(huì)破！

但是，隨著國家加大國企的改革，國企的組織形式和用工形式都發(fā)生了很大的變化。要知道，現(xiàn)在國企的用工形式，都是以合同制為主，其中還包括派遣員工和外包員工，根本沒有什么鐵飯碗而言，只要企業(yè)跟你簽訂勞動(dòng)合同，你就可以繼續(xù)為企業(yè)效力，如果企業(yè)不跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你就只能離開。

當(dāng)然，與私企和外企相比，國企的合同制員工，只要你在崗位上不犯錯(cuò)，能夠完成工作目標(biāo)任務(wù)，基本上不會(huì)被亂辭退。而私企和外企，則沒有這么多的考慮，只要是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營效益有需要，裁撤人員那是分分鐘的事情，昨天你可能還在上班，今天你就可能要求收拾東西走人，而在國企，這樣的事情是很少見的。所以，相對(duì)而言，國企的工作更穩(wěn)定一些。

不過，國企也內(nèi)部也推行優(yōu)勝略汰的制度，考核靠后的員工，也會(huì)被調(diào)崗降薪甚至待崗，這些都是對(duì)工作完成不好的員工的懲罰。如果經(jīng)過這些懲罰，你都還是無法勝任崗位，那被辭退就是你的唯一結(jié)果了。

綜上，當(dāng)下的國企絕對(duì)不是大家所想的那樣，工作輕松、福利好，鐵飯碗，國企也要面臨競(jìng)爭(zhēng)，國企也要靠效益生存，所以，國企不可能養(yǎng)一大堆閑人，否則，市場(chǎng)終將淘汰掉這樣的不思進(jìn)取的企業(yè)。您說呢？

我和對(duì)象畢業(yè)都在國企工作，明確告訴你，國企不是鐵飯碗！

我倆都是985畢業(yè)的。我畢業(yè)就去了央企下屬的設(shè)計(jì)院，干了五年，加班不多，年總收入不到十萬，主要是所在行業(yè)屬于傳統(tǒng)工業(yè)，產(chǎn)能過剩，項(xiàng)目一年比一年少，要命的是工資是和項(xiàng)目掛鉤的，畫圖算產(chǎn)值，沒項(xiàng)目干的時(shí)候就只有基本工資，最少的時(shí)候只有一兩千工資！硬抗了一年多，最終還是出來了，有大量同事因?yàn)槭杖雴栴}離職的。當(dāng)然如果你能接受這個(gè)待遇也可以待著，但是房貸養(yǎng)孩子的壓力擺在那了，沒辦法。而且因?yàn)楣拘б娌缓?，考核也越來越?yán)格，考核不好的也會(huì)被辭退，所以不存在鐵飯碗這一說。

再說我對(duì)象，也是畢業(yè)就去了央企下屬的單位，從畢業(yè)到現(xiàn)在干了十年，工資也很可憐。她也跟大多數(shù)人一樣覺得國企穩(wěn)定，工資低點(diǎn)就低點(diǎn)吧，還老跟我說只要沒過錯(cuò)就不會(huì)辭退的，但是她們公司最近真的開始裁員了，集團(tuán)要搞百人工廠，現(xiàn)在這廠一百二十多人，要裁掉二十多人，當(dāng)然也會(huì)按勞動(dòng)法給補(bǔ)償。

所以從我的經(jīng)歷來看，國企絕對(duì)不是鐵飯碗，而且這個(gè)飯碗以后會(huì)越來越脆！我從國企出來三年多了，也轉(zhuǎn)了行業(yè)，現(xiàn)在在一家規(guī)模不大的民企，感覺還可以，技術(shù)上有很大進(jìn)步，收入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過之前的國企。當(dāng)然民企尤其規(guī)模小的很不穩(wěn)定，但是我一點(diǎn)都不慌，因?yàn)槎亲永镉胸?，這個(gè)才是鐵飯碗，當(dāng)你肚子有貨的時(shí)候，就算兩年沒更新簡(jiǎn)歷，獵頭也會(huì)時(shí)不時(shí)的打電話。我現(xiàn)在三十五了，一直保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，感覺每年都有技術(shù)上的進(jìn)步，而且還在抽空考證，給將來更好的保障。

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，不努力不學(xué)習(xí)是不行的，技術(shù)發(fā)展太快了，原地不動(dòng)很快就會(huì)被淘汰，加油吧騷年！

也未必吧，有的是金飯碗，有的是木飯碗。

國企其實(shí)是很多的，分為央企和地方國企，企業(yè)之間效益不一樣，行業(yè)不同，員工的收入和穩(wěn)定性也不同。

人分三六九等，木分花梨紫檀，國企也是如此。好的國企，即使是普通的正式員工，一個(gè)月可以頂一些人一年工資，年終獎(jiǎng)可以是私企普通人幾年的工資。我一個(gè)親戚在某動(dòng)公司總部，年終獎(jiǎng)就十幾萬，每個(gè)月收入五六萬，讓我們羨慕嫉妒??！

差一些的國企，基層員工收入一年也就四五萬，甚至不如一些私企掙得多。這樣的企業(yè)往往是一些老企業(yè)，因?yàn)樾б娌缓?，加上人多?fù)擔(dān)重，所以收入也是緊巴巴的。

我當(dāng)時(shí)在國企的時(shí)候，一個(gè)月工資3000元，房?jī)r(jià)是7000元一平米，即使是雙職工家庭，貸款買了房日子過得也是緊巴巴的。很多的年輕人到了國企就是攢經(jīng)驗(yàn)，有了一定的水平了，直接就出去掙大錢了，剩下一幫子老員工在那里混日子。

好的國企，比如某移動(dòng)公司，他們大部分都是外包和承包商員工，正式工很少，但是正式工收入特別高。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，是三線城市的.分公司員工，2004年的時(shí)候，一年工資加年終獎(jiǎng)就可以拿到十萬甚至更多，當(dāng)然他們的收入都是保密的。

國企有一個(gè)好處是穩(wěn)定，你不犯大錯(cuò)誤基本上開不了你，你可以混一輩子，前提是你忍受得了一成不變的工作。

今年由于疫情原因，國企又火了一把，私企打工都沒收入了，國企收入基本不變，確實(shí)是很不錯(cuò)。

國企確實(shí)有歸屬感，適合追求穩(wěn)定的人。

從畢業(yè)就一直待在國企，發(fā)小、還有周圍一些關(guān)系較近的朋友，要么是公務(wù)員、要么也在國企工作，對(duì)于題主的這個(gè)問題，我覺得我的回答應(yīng)該有代表性。

關(guān)于國企的工作是不是真的是鐵飯碗，這個(gè)要看具體的情況，就我所知，國企里也有很多合同工，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)跟私企一樣，題主所說的鐵飯碗，我理解可能指的是：某些事業(yè)單位改成國企以后，但還保留了其事業(yè)編制的那部分人，另外就是公務(wù)員，這兩個(gè)群體，工作相對(duì)穩(wěn)定，從某種意義上來說，可以說是鐵飯碗。

這個(gè)鐵飯碗的意思是：只要你沒有犯重大過錯(cuò)、或者原則性過錯(cuò)，單位幾乎不可能單方面辭退你。也就是說，你對(duì)于工作的掌控度是比較主動(dòng)的，不會(huì)被裁員，除非你主動(dòng)想走。

但是這只是規(guī)定層面的，實(shí)操層面，即便你是事業(yè)編制、公務(wù)員，如果遇到特殊情況，比如，站隊(duì)沒站好之類的，就會(huì)出現(xiàn)一種情況：有人會(huì)使手段讓你自己提出辭職申請(qǐng)。

比如可以加大工作量但不加工資、還可以把你調(diào)到一個(gè)你完全沒法勝任的崗位等等，當(dāng)然，這里只是舉些例子，各個(gè)單位的做法不同。

因此，對(duì)于國企鐵飯碗的幻想，我想說3點(diǎn)：

唯一不變的就是變化，應(yīng)變能力才是最值得花費(fèi)時(shí)間和精力去刻意培養(yǎng)的能力之一。

與其絞盡腦汁、擠破頭皮去國企、去考公務(wù)員，不如把這些時(shí)間和精力用在培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力上，因?yàn)檫@個(gè)世界上，唯一不變的就是變化，你不知道下一秒會(huì)發(fā)生什么，因?yàn)橛?jì)劃總是趕不上變化。

我發(fā)小在的國企，今年到目前為止，已經(jīng)降了兩次薪，年底還要再進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，說白了就是縮減編制，有人又要被迫離開了。

所以，就算是事業(yè)編制、國企，都沒有什么是穩(wěn)妥的，一輩子在一個(gè)單位工作到退休的事，永遠(yuǎn)定格在80后父母、爺爺奶奶這兩輩里。

國企、公務(wù)員恰恰是應(yīng)對(duì)職業(yè)變化能力最薄弱的群體。

國企、事業(yè)編制、公務(wù)員，因?yàn)殚L期在一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境里，幾乎已經(jīng)沒有什么應(yīng)變能力了，不信你叫他們放棄現(xiàn)在的工作，出來找別的工作，我保守估計(jì)，九成以上的人不會(huì)愿意離開。

他們是怕，干現(xiàn)在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯錯(cuò)，都是旱澇保收，離開，就要面對(duì)未知、不穩(wěn)定，很難說服自己。

在穩(wěn)定、安逸的環(huán)境待久了，副作用就出來了--他們很難面對(duì)和適應(yīng)變化了。

沒人能給你真正的鐵飯碗，除了你自己。

還是再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：唯一不變的就是變化，國企也好、公務(wù)員事業(yè)編也罷，記住一句話：沒有真正的鐵飯碗，也沒人能給你鐵飯碗，只有自己能給自己上這道保險(xiǎn)。

體制工作有三種工作：公務(wù)員、事業(yè)單位、國企。 如果要以碗來論，公務(wù)員算“鐵飯碗”，事業(yè)單位稱得上是“銀飯碗”，國企最多就是個(gè)瓷的，看上去很美，其實(shí)是易碎品，經(jīng)不起大風(fēng)大浪的折騰 。

鐵飯碗是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，時(shí)代發(fā)展到今天，鐵飯碗實(shí)際上已經(jīng)不存在。即便是穩(wěn)得一批的公務(wù)員，如果出現(xiàn)連續(xù)兩年年度考核不稱職、不勝任工作又不服從組織安排、曠工或請(qǐng)假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天等情況，一樣會(huì)被單位開除，失去編制和崗位。這樣的事情極少見，但也不是沒有。

事業(yè)單位因?yàn)橛芯幹七@層護(hù)身符，端的飯碗也比較穩(wěn)。不過，事業(yè)單位也面臨機(jī)構(gòu)改革的風(fēng)險(xiǎn)。雖然公務(wù)員也會(huì)經(jīng)歷機(jī)構(gòu)改革，但無論怎么改，公務(wù)員一般都會(huì)有妥善的安排，不會(huì)被剝離編制和身份。事業(yè)單位略有不同，其大部分人員在機(jī)構(gòu)改革后會(huì)保留身份待遇，不過仍有將近20%的人主要是生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位人員，會(huì)被剝離體制改為企業(yè)人員。未來事業(yè)單位是否還會(huì)有更大的改革動(dòng)作，不得而知。因此從穩(wěn)定性上來比較，事業(yè)單位相對(duì)公務(wù)員充其量只能算銀飯碗。

至于國企，已經(jīng)純市場(chǎng)化操作，其人員除了領(lǐng)導(dǎo)、部分中層和核心技術(shù)人員有一定的保障外，其余基層職工毫不夸張地說，隨時(shí)也可能因?yàn)槠髽I(yè)效益等問題面臨下崗。不過國企畢竟是體制內(nèi)單位，接受黨委政府領(lǐng)導(dǎo)，有一定的組織規(guī)范和管理規(guī)則，在企業(yè)效益不受影響的基礎(chǔ)上，出于穩(wěn)定的需要，原則上不允許隨意讓職工下崗，在穩(wěn)定性上有一定保障。但這只限于效益好的國企，對(duì)于那些效益差的，即便單位不開除你，因?yàn)樾б鎲栴}每月領(lǐng)不到工資或者只領(lǐng)很少的工資，為了生計(jì)很多人都會(huì)自動(dòng)辭職。從這個(gè)角度來看，國企頂多就是個(gè)瓷飯碗。

在國企工作真的是鐵飯碗。

鐵飯碗是真的。不過，時(shí)過境遷，人們對(duì)生活的要求發(fā)生了更多的變化。現(xiàn)在，“鐵飯碗”已經(jīng)不是人們的追求，“金飯碗”才是最好的。

時(shí)代在變化，人們的職業(yè)觀也在隨著時(shí)代的變化而變化。

“鐵飯碗”曾經(jīng)是人們對(duì)穩(wěn)定職業(yè)的追求。 社會(huì) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，決定了人們的收入水平，九十年代以前，人們一度以國企就業(yè)為熱點(diǎn)，能夠進(jìn)入國企意味著收入穩(wěn)定、生活富足。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企是國民經(jīng)濟(jì)的主力軍，但是從個(gè)人收入來講，國企仍然是“鐵飯碗”，屬于收入穩(wěn)定、生活平穩(wěn)的行業(yè)。但是，在 社會(huì) 中，一些外企、跨國公司、互聯(lián)企業(yè)等的興起，其實(shí)，這些企業(yè)的從個(gè)人收入來講，優(yōu)勢(shì)較大，已經(jīng)屬于“金飯碗”了。

這些“金飯碗”是 社會(huì) 上高端人才的追求。有過海外求學(xué)經(jīng)歷的人，掌握著前沿技術(shù)的職業(yè)精英，都會(huì)選擇在高端的企業(yè)中就業(yè)。雖然工作壓力較大，但對(duì)于個(gè)人的發(fā)展、收入過說，都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于 社會(huì) 的平均水平。

同時(shí)，這些企業(yè)在人員選擇上要求更高、選擇機(jī)制更靈活，能夠讓高端人才發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值和自由擇業(yè)。

想端好“鐵飯碗”，就要耐得住 社會(huì) 各種誘惑。畢竟，國企必須要負(fù) 社會(huì) 責(zé)任。

國企是國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱，也是一些支柱產(chǎn)業(yè)的主力軍，在發(fā)展中必須負(fù)好自己的 社會(huì) 責(zé)任，必須為經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 的穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

在國企就業(yè)，就沒有外企、跨國公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)靈活，除了應(yīng)屆招聘和工作調(diào)動(dòng)，再?zèng)]有進(jìn)入國企工作的機(jī)會(huì)。尤其是從國企辭職或離職后，再進(jìn)入另一個(gè)國企工作的機(jī)會(huì)，幾乎為零。

在國企工作，工資收入基本與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平相當(dāng)，與 社會(huì) 發(fā)展的水平一致，這就是一個(gè)企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。因?yàn)?，國家支柱產(chǎn)業(yè)的價(jià)格調(diào)整，往往會(huì)引起全 社會(huì) 特價(jià)的波動(dòng)。

所以，在國企工作，工資收入上沒有大起大落，不是想象中的高收入、高福利，收入比較穩(wěn)定，但是肯定不會(huì)太高。

看到許多人在企業(yè)中進(jìn)出自由，可以因?yàn)槭杖氲?、沒有晉升機(jī)會(huì)就辭職的事情，在國企中是比較少見的。能夠在國企中上班，就要耐得住 社會(huì) 上和各種誘惑，享受這種穩(wěn)定，也要堅(jiān)守住自己的陣地。

端好這個(gè)“鐵飯碗”，在工作中需要付出的更多的努力、用心。

在國企工作中，由于有許多嚴(yán)格的規(guī)章制度，工作中必須認(rèn)真按規(guī)矩辦事，謹(jǐn)慎對(duì)待各方面誘惑和限制，而且工作中各種手續(xù)、程序相對(duì)嚴(yán)格，一點(diǎn)都不得馬虎。

與國企打過交道的人，也知道一點(diǎn)，在國企辦事程序比較復(fù)雜，且一板一眼，不可能有任何逾越，依法合規(guī)就是經(jīng)常說到的規(guī)矩。

于是，圍繞著這些規(guī)章制度，辦事的時(shí)候，不但要考驗(yàn)體力，還要考驗(yàn)一個(gè)人的腦力。在工作中，有遵守制度的人，也有不守制度的人，最后難為的都是具體辦事的人。

能否處理好是否遵守制度的問題，就是反映出一個(gè)人的工作能力。在這樣的博弈中，辦事中的各種糾纏在一起的東西，就會(huì)讓具體辦事的人來回往復(fù)地思考、匯報(bào)。事情辦完的時(shí)候，都會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)事情很簡(jiǎn)單，只是過程太復(fù)雜。

這個(gè)“鐵飯碗”中， 社會(huì) 上有的事情都會(huì)有，人際關(guān)系、 職位晉升、人員調(diào)動(dòng)、部門掣肘等待情況，都與任何一個(gè)企事業(yè)單位一樣，沒有什么特殊的情況。因?yàn)閾?dān)當(dāng)著許多 社會(huì) 責(zé)任，在上級(jí)部門的統(tǒng)一要求下，積極完成著責(zé)任與使命。

當(dāng)然，對(duì)于個(gè)人而言，這就是一個(gè)“鐵飯碗”，穩(wěn)定是不錯(cuò)的，但不一定是最好的。

在國企工作真的是鐵飯碗嗎？

國企工作真的不是鐵飯碗。

現(xiàn)在唯一可以稱為鐵飯碗的工作，也就公務(wù)員了，事業(yè)編都不是，何況國企。

舉個(gè)例子，應(yīng)該很多朋友都知道。2017年，中紡天津分公司倒閉，正八經(jīng)的國企，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到別的地區(qū)任職，員工基本就地遣散，我一個(gè)哥就在這個(gè)單位，也不得不重新找工作。

特別是現(xiàn)在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊越來越大，國企改制也一直在進(jìn)行，很多之前很風(fēng)光的國企都在改革，也不斷在有國企破產(chǎn)重組，人事變動(dòng)一直很大。

國企說到底也是企業(yè)，雖然加了個(gè)“國”字，但他的本質(zhì)沒有變化，我們可以在各大招聘網(wǎng)站上找到國企的招聘公告，可以通過面試進(jìn)入國企，那么國企也自然可以辭退員工。

所以國企完全不是鐵飯碗，只能說相對(duì)私企要穩(wěn)定些。

真正能夠成為“鐵飯碗”的，只是自己的能力、技能。

只要自己有能力，有賺錢的本事和技能，才可以說有了“鐵飯碗”，不論到私企還是國企，不論給人打工還是自己創(chuàng)業(yè)，都能保證自己有飯吃。

我國為什么近年來一直在推工匠精神，一直在加強(qiáng)職業(yè)技能教育，目的就是為了讓更多年輕人有端起飯碗的本領(lǐng)。

年輕人要樹立正確的就業(yè)觀

作為年輕人，就業(yè)觀不應(yīng)該是看企業(yè)的性質(zhì)是國企還是私企，而應(yīng)看到企業(yè)后從事什么崗位，能學(xué)到什么東西，增長什么本領(lǐng)，本領(lǐng)學(xué)到手，即便企業(yè)倒閉了、破產(chǎn)了，換一家照樣干的很好。

雖然一畢業(yè)或者第一份工作就進(jìn)入國企看似很好，但如果進(jìn)入國企每天得過且過，坐在辦公室無所事事，萬一國企裁員怎么辦？特別是在你40多歲的時(shí)候裁員，一旦被裁，而又沒有什么一技之長，到了 社會(huì) 上怎么辦？我們從電視劇里，看到類似的情節(jié)很多，國企下崗職工再就業(yè)確實(shí)不容易，這也是給我們的一種警醒。

所以，年輕人一定要唯“技能”論，唯“本領(lǐng)”論，注意做好以下幾點(diǎn)：

①多學(xué)本領(lǐng)，藝多不壓身。

②有拿得出手的一技之長，切忌不可什么都了解皮毛，什么都不精通。

③利用好國企的平臺(tái)，拓展人脈。

④保持危機(jī)意識(shí)，未雨綢繆。

就目前形勢(shì)來看，只要是不違法亂紀(jì)，沒有觸犯刑律，基本上工作還是有保障的。

四、國企工作怎么樣？

之所以現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生畢業(yè)之后想進(jìn)國企或者機(jī)關(guān)單位工作，最主要的就是在這些單位工作相對(duì)穩(wěn)定，不會(huì)有很大的壓力。

在國企工作競(jìng)爭(zhēng)力也比較小 你只要按部就班的工作，不犯錯(cuò)誤，就不會(huì)被解雇。如果你足夠努力的話，還可以得到晉升的機(jī)會(huì)。薪資也是按照工作的年限或者是職稱的級(jí)別，自然而然的就上漲。你即使工作不努力，你也可以照樣漲工資。這就是國企，相對(duì)于私企的優(yōu)勢(shì)。

而且在管理上我自己也是相當(dāng)規(guī)范的，該有的福利待遇不一樣的不少，所以很多人都渴望自己有這樣一份體制內(nèi)的工作。

不過國企應(yīng)該有國企的弊端，很多人進(jìn)入國企之后安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，而且有時(shí)候國企經(jīng)營比較困難的時(shí)候，工資也是開的不多。最主要的時(shí)候，進(jìn)入國企之后，人們都懶得再去做其他的工作，不像在私企，如果經(jīng)營不好，隨時(shí)都可以跳槽。

總之，在國企工作比在私企工作還是利大于弊的，這是很多人都想去國企工作的原因所在。

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