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杭州日本外企（杭州日本外企招聘信息）

發(fā)布時間：2023-03-19 16:25:25 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 133 問大家

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本文目錄:

1、杭州英語專業(yè)可以去的外企
2、有哪些外企杭州辦事處采購紡織品的
3、杭州有哪些IT外企
4、外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎么樣的要求？

杭州日本外企（杭州日本外企招聘信息）

一、杭州英語專業(yè)可以去的外企

杭州網(wǎng)易嚴選貿(mào)易有限公司。英語系成立于1978年，1979年招收英語專業(yè)本科生，杭州英語專業(yè)可以去的外企有杭州網(wǎng)易嚴選貿(mào)易有限公司，杭州是中國東部浙江省瀕杭州灣的港市，浙江省省會，中國六大古都之名，是歷史文化名城和著名風(fēng)景區(qū)。

二、有哪些外企杭州辦事處采購紡織品的

美國邁克國際公司。美國邁克國際公司的駐杭州辦事處，專業(yè)采購各類面料，供應(yīng)美國市場，每年在國內(nèi)市場采購近千萬美元的面料及紡織品。

三、杭州有哪些IT外企

去前程無憂網(wǎng)杭州專區(qū)找。

四、外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎么樣的要求？

; 幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發(fā)展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務(wù)習(xí)慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業(yè)之稱的"J.TEST"，成了大多數(shù)有志于"進軍"日企者必須面對的第一關(guān)。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，進入公司之后，個人的語言能力通過學(xué)習(xí)達到一定級別之后，薪水再按級別上調(diào)。因此，對于想進日企和要往上發(fā)展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言+專業(yè)最受歡迎

在日資企業(yè)的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需。

實際上，具有語言和專業(yè)雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產(chǎn)調(diào)度一職來說，一般HR(人力資源)希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術(shù)工藝和生產(chǎn)管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由于日語專業(yè)出身的人都只懂語言不懂技術(shù);招聘技術(shù)上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業(yè)只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術(shù)。因此，技術(shù)過關(guān)，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。

此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術(shù)崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對于技術(shù)性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應(yīng)的日文資料即可。

在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經(jīng)常用日語交流。因為日資企業(yè)的管理人員以日籍人員居多，在這種環(huán)境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業(yè)性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎(chǔ)的工作，特別是需要和日方領(lǐng)導(dǎo)或雇員溝通的職務(wù)，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯(lián)系的財務(wù)部門的人員。要從事翻譯、涉外導(dǎo)游、外事接待和商務(wù)洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

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