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軟件開(kāi)發(fā)人力外包（軟件開(kāi)發(fā)人力外包公司賺的多不多）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-19 02:18:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1100 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于軟件開(kāi)發(fā)人力外包的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、軟件開(kāi)發(fā)人才外包的派遣形式有哪些？
2、什么是it人力外包？it人力外包的具體流程是怎樣的？
3、什么是軟件人才外包?企業(yè)自己招人和IT人才外包有什么區(qū)別?
4、對(duì)于軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)軟件人才外包都有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?

軟件開(kāi)發(fā)人力外包（軟件開(kāi)發(fā)人力外包公司賺的多不多）

一、軟件開(kāi)發(fā)人才外包的派遣形式有哪些？

近年來(lái)，it外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，企業(yè)對(duì)it人員外包的需求也明顯有所提高，it外包服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)也越來(lái)越趨向成熟。那么你知道軟件開(kāi)發(fā)人才外包的派遣形式有哪些？今天唐普就來(lái)為你講解講解！

一方面，按照性質(zhì)來(lái)分，可以分為：

1、全程派遣：由it人員外包公司從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行選擇人員，再由it人員外包公司與員工簽訂合同，或是用人單位在職員工轉(zhuǎn)與外包公司簽訂合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的一系列個(gè)人工作事務(wù)。

3、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至外包公司，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，按照派遣時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)分：

1、長(zhǎng)期派遣：適用于人員流動(dòng)性不大、比較重要且穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期在一年以上。

2、短期派遣：適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡(jiǎn)單的崗位，一般派遣期在一年以?xún)?nèi)。

3、階段性派遣：適用于項(xiàng)目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項(xiàng)目所需的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)決定。

綜上，企業(yè)可根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇不同的it人員外包形式，以此化解人員編制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾，提高企業(yè)管理效率和經(jīng)濟(jì)效益。

軟件開(kāi)發(fā)人才外包具體形式還是蠻多的

二、什么是it人力外包？it人力外包的具體流程是怎樣的？

近幾年，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展，為了健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的企業(yè)需要開(kāi)發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品。

有些企業(yè)會(huì)選擇自己招人組建it部門(mén)做軟件開(kāi)發(fā)，但要面臨招聘難和成本控制問(wèn)題，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個(gè)完整的IT團(tuán)隊(duì)需要巨大的資金投入，項(xiàng)目結(jié)束后的人力閑置更是浪費(fèi)成本。有的企業(yè)會(huì)求助于專(zhuān)業(yè)第三方it外包服務(wù)商來(lái)，或選擇it項(xiàng)目外包，或選擇it人力外包。

而由于it項(xiàng)目外包的不透明性和大量的溝通的不到位，一些不愉快的事情時(shí)有發(fā)生，不少大中型的企業(yè)會(huì)更傾向于使用it人力外包，像華為、騰訊、阿里巴巴等這些大企業(yè)就是通過(guò)it人力外包來(lái)引進(jìn)軟件人才的。

企業(yè)使用it人力外包可以根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的實(shí)際用人需求，靈活安排人力進(jìn)行補(bǔ)充，并可以從簡(jiǎn)單的代碼編寫(xiě)及測(cè)試工作中釋放出自己人的時(shí)間，投入在關(guān)鍵的項(xiàng)目任務(wù)上。那么it人力外包流程是怎樣的，分為那幾步呢：

1、用人企業(yè)提出用人需求：如人數(shù)，崗位職責(zé)，任職條件等。

2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與it人力外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。

3、推薦候選人面試：it人力外包公司推薦候選人到用人企業(yè)面試。

4、新人簽訂勞動(dòng)合同：面試通過(guò)的候選人如果是新員工，將與it人力外包公司簽訂勞動(dòng)合同，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過(guò)來(lái)的，面試通過(guò)后則不用簽訂合同。

5、提供駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過(guò)的軟件開(kāi)發(fā)人員到客戶(hù)指定現(xiàn)場(chǎng)提供開(kāi)發(fā)服務(wù)，it人力外包公司定期開(kāi)展外派員工關(guān)懷等工作。

6、按月支付服務(wù)費(fèi)：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才外派服務(wù)結(jié)束。

it人力外包除了可以幫助企業(yè)降低經(jīng)濟(jì)成本，在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支持。目前it人才外包已成為很多企業(yè)用于提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力、降低運(yùn)營(yíng)成本等的戰(zhàn)略性手段。

三、什么是軟件人才外包?企業(yè)自己招人和IT人才外包有什么區(qū)別?

什么是軟件人才外包？

軟件人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶(hù)項(xiàng)目具體人員需求，將IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)才駐場(chǎng)到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)，幫助客戶(hù)及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶(hù)公司，客戶(hù)方只負(fù)責(zé)用人，IT外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由第三方的外包公司負(fù)責(zé)。

IT人才外包和企業(yè)自建IT團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)：

管理責(zé)任主體相同：

IT人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開(kāi)發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

IT人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)：

合同簽訂單位不同：

IT人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件開(kāi)發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡(jiǎn)單說(shuō)就是駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)IT人才雖然在企業(yè)上班，但是是和達(dá)普信這樣專(zhuān)業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。

承擔(dān)責(zé)任不同：

IT人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無(wú)需對(duì)承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。

資質(zhì)要求不同：

軟件人才派遣單位必須是按照《勞動(dòng)合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體，并符合當(dāng)?shù)卣P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開(kāi)發(fā)，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實(shí)體。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的階段，每個(gè)企業(yè)的用人需求很大，越來(lái)越多企業(yè)選擇IT人才外包，找第三方外包公司進(jìn)行軟件人力外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，這樣省時(shí)省力還省錢(qián)，運(yùn)作起來(lái)也比較高效，未來(lái)軟件人力外包作為靈活用工的新形勢(shì)，也會(huì)成為一個(gè)主流趨勢(shì)的。

四、對(duì)于軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)軟件人才外包都有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?

it人才外包現(xiàn)在已經(jīng)成為很多傳統(tǒng)企業(yè)，進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的一個(gè)不錯(cuò)的選項(xiàng)，傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行信息化的建設(shè)，以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)拓展自己的業(yè)務(wù)，已經(jīng)變得非常普遍。

而這些業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)，都離不開(kāi)高端的it人才，所以，企業(yè)如何把自己的軟件開(kāi)發(fā)成本，降到最低已經(jīng)成為非常務(wù)實(shí)的想法，同時(shí)也得保證軟件的開(kāi)發(fā)質(zhì)量。

軟件人才外包

在這里，我們不得不談一下，it人才外包的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)了，以便企業(yè)能夠盡快的把控風(fēng)險(xiǎn)。

那么，it人才外包都有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)呢？

it人才外包的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

首先，對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其主業(yè)并非軟件開(kāi)發(fā)，而如果單獨(dú)的建立自己的一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，不僅要招聘項(xiàng)目經(jīng)理、美工設(shè)計(jì)、前臺(tái)開(kāi)發(fā)、后臺(tái)開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試運(yùn)維等，這些必備的專(zhuān)業(yè)人才，來(lái)進(jìn)行合作配合。

同時(shí)，每個(gè)月固定的工資開(kāi)銷(xiāo)，對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一筆不小的開(kāi)支，所以，it人才外包就免去了這些煩惱了，傳統(tǒng)企業(yè)直接短期雇傭?qū)I(yè)的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)完成后，基本就是企業(yè)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)就好了，完全沒(méi)有后期的員工工資開(kāi)支。

IT人力外包服務(wù)

其次，程序員在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目時(shí)候，都會(huì)完全按照企業(yè)的要求進(jìn)行，如實(shí)的開(kāi)發(fā)工作，不會(huì)存在偷工減料的情況，而當(dāng)前市場(chǎng)上，普遍上都存在，某些軟件開(kāi)發(fā)公司為了節(jié)約成本，節(jié)約時(shí)間，有意的進(jìn)行盡量少的，業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不可避免可能會(huì)造成的影響就是，后期在運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)各種需要二次開(kāi)發(fā)的情況；

對(duì)于，it人才外包的劣勢(shì)，就不得不說(shuō)一下，當(dāng)前it人才的確實(shí)有不穩(wěn)定的情況，因?yàn)閕t人才外包，經(jīng)常要趕工期，有時(shí)候還要出差，工作壓力比較大，所以，會(huì)造成從業(yè)人員不會(huì)特別穩(wěn)定，這也跟當(dāng)前社會(huì)企業(yè)需求開(kāi)發(fā)周期比較短有關(guān)，也會(huì)導(dǎo)致一些有能力的員工跳槽，去謀更好的發(fā)展。

但這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般在軟件開(kāi)發(fā)期間，通常不會(huì)有員工離開(kāi)，而往往在項(xiàng)目結(jié)束后，才會(huì)有這種情況，也是情有可原的，所以企業(yè)選擇外包對(duì)自身來(lái)說(shuō)沒(méi)有太多實(shí)質(zhì)性的傷害，反而需求企業(yè)可以通過(guò)外包企業(yè)來(lái)轉(zhuǎn)移自身的用人風(fēng)險(xiǎn)，畢竟這些風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)移到了IT人才外包公司這邊去了。

以上就是關(guān)于軟件開(kāi)發(fā)人力外包相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。