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好看的商標logo設計（好看的商標logo設計圖片）

發(fā)布時間：2023-03-19 02:16:07 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1356 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于好看的商標logo設計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如何讓商標logo設計更出彩
2、各式各樣的企業(yè)標志logo設計集錦
3、團隊標志logo設計的簡潔好看
4、如何做一個好的LOGO設計呢？

好看的商標logo設計（好看的商標logo設計圖片）

一、如何讓商標logo設計更出彩

實用的商標logo設計方法一、一方面，商標logo設計的過程中，想要真正地突出主題，可以利用對比的效果。很多的東西有了對比之后，它就可以更好的吸引人，這樣也可以更加不錯的表達最終的效果。真正的做好相關方面的認識，在商標logo設計的過程中使用好對比的方式，最終對主題的突出會有極大的保障。有的人可能最初在設計的時候忽視掉了這些問題，所以直接影響到了總體上的結果。實用的商標logo設計方法二、另一方面，商標logo設計的過程中，選擇適合的顏色，這樣也可以更好地激發(fā)人們的情感，從而真正地突出我們想要表達的主題內涵。商標logo設計對于任何公司來說都有著非同一般的意義和作用，它直接決定和影響著最終設計的成功與否。能夠通過正確的方法來表示主題內容，這方面對設計人員來說有極大的作用和意義。商標logo設計的過程中，想要真正更好的來表達主題，設計人員要通過多種不同的方式來做好這些方面的認識和了解，如果人們可以有針對性地認識這些方面的事情，并且選擇更加正確的辦法，最終才可以真正的實現(xiàn)想要的效果。公司標志設計對于任何公司來說都非常的重要，整個設計當中涉及到的問題非常的多樣化，其中色彩感情是極為重要的。人們在整個設計的過程中，到底要如何來利用色彩感情，就方面的問題也需要提前來做好了解和認識，從而真正地保障在今后進行公司標志設計的時候，可以更好的利用這方面的內容。實用的商標logo設計方法三、每一種色彩都是有感情的，這些感情真正領悟在了人們的意識之中，所以在公司標志設計的時候，必須要注意到色彩心理的影響，否則會直接影響到最終設計的成功。公司標志設計的過程中不同的顏色，它所傳達出來的情感都是不一樣的。一般來說，紅色她表示熱烈刺激和溫暖，而黃色相對來說高貴，綠色比較有青春活力，白色更加的干凈純潔，黑色更莊重樸實。實用的商標logo設計方法四、公司標志設計的過程中，每一種不同的顏色都有它不同的感情色彩，能夠充分地考慮清楚，每種顏色給我們傳達出來的感情，然后對這個方面進行更好的利用，這樣對整個的公司標志設計都有幫助。公司標志設計的過程中，真正的考慮到色彩的感情，這方面是極為重要的。有的人對色彩沒有更多的了解，所以他們在利用的過程中可能會受到各個方面的影響。作為設計人員真正的對相關方面的學習和了解，這樣對今后更好的完成商標logo設計都會有極大的保障性作用，色彩對心理的暗示作用是非常明顯的，提前掌握好才可以更好的利用。

二、各式各樣的企業(yè)標志logo設計集錦

各式各樣的企業(yè)標志logo設計

以便滿足不同行業(yè)／不同品類的企業(yè)

下面欣賞一下

這個不同創(chuàng)意／設計手法迥異的logo

樸琢連鎖品牌設計研究室

整理編輯 POOZHUO

三、團隊標志logo設計的簡潔好看

一個簡潔好看的團隊logo是每個團隊的渴望的，給人很舒服的感受。下面是我為你整理的團隊標志logo，希望對大家有幫助!

團隊標志logo的高清圖

團隊標志logo的設計圖

持續(xù)激發(fā)團隊能量

匯能聚氣就是激發(fā)團隊成員底層的動機需求，使其保持持續(xù)的動力。動機是一種持續(xù)、反復的對目標狀態(tài)的關注，是一種自然、自發(fā)的動力，它可以激發(fā)、引導和選擇特定的人的行為。

根據(jù)合益集團創(chuàng)始人之一麥克里蘭的研究，跟工作密切相關的有三種動機，即成就動機、親和力動機和影響力動機。

每個人都有三種動機，但每個人對三種動機的追求力度是不同的，往往在工作壓力大、關鍵決策中，會根據(jù)自己深層次動機的驅動，做出行動。

成就動機的主體特征是達到或超過卓越的標準，以及改進和提高個人的工作績效;

親和力動機的主體特征是建立和保持親密、和諧、友好的人際關系;

影響力動機的主體特征是對他人產(chǎn)生或施加影響。

當團隊成員相應動機被激發(fā)起來，他們會保持一種發(fā)自內心的持續(xù)動力。

激勵成就動機高的人，將一般人不能完成的目標分配給高成就動機的人，并告知他，這個任務的難度，很少有人能夠完成;或者通過剛剛學習的輔導反饋，與高成就動機的人討論在哪些方面能夠做得更好，效率更高;通過鼓勵高成就動機的人積極創(chuàng)新，不斷嘗試新的方法去工作。

激勵親和動機高的人，將跨部門、組織的協(xié)調工作，交給高親和動機的人;通過刺激高親和動機的人結交朋友、建立關系等，推動工作完成;更多地通過非工作的場合與團隊成員進行溝通。

激勵影響力動機高的人，鼓勵高影響力動機的人更多地承擔推動工作或輔導他人的任務;在工作中首先邀請高影響力動機的人發(fā)言、討論或者組織經(jīng)驗分享等環(huán)節(jié)，使高影響力動機的人能夠得到大家的認可;授權、給予更大活動空間，從而激發(fā)其發(fā)揮更大的作用。

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四、如何做一個好的LOGO設計呢？

如何做一個好的LOGO設計呢？

2020年，支付寶也“變藍”了。如果仔細觀察，會發(fā)現(xiàn)星巴克、寶馬、蘋果這些國際一線品牌，都會在品牌的發(fā)展歷程中，不斷地對品牌LOGO、品牌色等進行更新。

品牌LOGO的更新，是品牌基于受眾特點、行業(yè)特點、流行趨勢等要素，進行的品牌LOGO的升級與調整。

在2020年，碎片化信息沖擊著人們的眼球，品牌想要被大眾記住，品牌LOGO只能越簡單越好，突出最重要的內容方便用戶識記。譬如支付寶的“藍上加藍”，一是高飽和度的藍色讓品牌更有科技感和專業(yè)感，無論是線上還是線下傳播都能輕易吸引眼球；二是支付寶的市場定位不再僅是國內品牌，在走向世界的過程中，支付寶LOGO顏色的更新，將更方便支付寶在國外市場的宣傳。

與此類似的，還有2019年從藍色變?yōu)槊鼽S的美團。作為主營業(yè)務是外賣的綜合性平臺，美團隨著外賣業(yè)務的迅猛發(fā)展發(fā)展，索性舍棄了原本的LOGO色調，將品牌色變更為與外賣業(yè)務一致的明黃。在品牌LOGO的變化中，我們能從各大品牌LOGO的變更中得到如下啟示：

1.品牌LOGO的扁平化趨勢

Z世代（95后）的崛起，人們對品牌的審美更加年輕化，在各大品牌的LOGO升級潮中，LOGO的扁平化升級變得尤為醒目。

LOGO扁平化的趨勢是去繁就簡，舍棄冗雜的裝飾，在視覺上更加簡潔醒目，比立體化設計更具備可記憶性、可描述性，而且能夠適用于更多場景。

2.LOGO配色更簡潔化

在現(xiàn)在，人們打開手機，大概率會看見紅/黃/藍/綠四類顏色占據(jù)APP主流。同時，每個品牌都將一種或兩三種顏色運用到極致，越來越少的品牌會選擇漸變等復雜的色彩。

在顏色趨于單一的同時，品牌顏色的飽和度也在上升，無論是“藍上加藍”的支付寶，還是由橘轉紅的快手，LOGO的色彩逐步以抓人眼球的高飽和度色彩為主。

在企業(yè)進行LOGO設計或LOGO升級時，需要注意品牌色與品牌定位的契合。譬如餐飲品牌，在色彩選擇上不能選擇藍色或紫色，因為這樣的色彩難以喚起大眾的食欲和購買欲，與行業(yè)的代表色相去甚遠。

對于企業(yè)的啟示：

LOGO對于品牌來說，主要作用是在大眾面前將品牌具象化，將品牌價值觀與內核精神完全地展示在大眾面前?；谶@些需求，品牌的LOGO設計需要遵循以下3個原則：

1. 識別性

品牌的識別性要求，需要品牌保持LOGO的獨特性，便于做品牌LOGO的區(qū)分。在此基礎上，品牌需要遵循簡潔性原則，去繁就簡，便于大眾識記。