新媒體個人簡歷（新媒體個人簡歷簡介）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于新媒體個人簡歷的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、新媒體個人簡歷中的專業(yè)技能怎么寫

• 2、新媒體運營的簡歷應(yīng)該怎么寫

• 3、廣告銷售個人簡歷？

• 4、新媒體運營的簡歷應(yīng)該怎么寫

一、新媒體個人簡歷中的專業(yè)技能怎么寫

熟練掌握作圖軟件，熱愛室內(nèi)設(shè)計工作，設(shè)計理念超前，了解施工工藝及材料，有一定溝通能力，能夠獨立完成設(shè)計方案。

如若有一些證書或獲獎經(jīng)歷也一起寫上。

總之寫簡歷就是不露痕跡的給自己臉上貼金，充分說明自己的優(yōu)點。

祝你找到理想的工作。

二、新媒體運營的簡歷應(yīng)該怎么寫

首先寫上時間段，然后后面跟上就職的公司或者運營的平臺。

三、廣告銷售個人簡歷？

廣告銷售是指企業(yè)通過廣告對產(chǎn)品展開宣傳推廣，促成消費者的直接購買，擴大產(chǎn)品的銷售，提高企業(yè)的知名度、美譽度和影響力的活動。下面我給大家分享，歡迎參閱。

廣告銷售個人工作簡歷一

個人資料

姓名：***

性別：男

出生日期：1982-01-02

籍貫：上海市

目前城市：上海市

工作年限：三年以上

目前年薪：3-4萬人民幣

***：******

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應(yīng)聘方向

求職行業(yè)：

文字媒體/出版

應(yīng)聘職位：

銷售經(jīng)理

求職地點：

上海市

薪資要求：

面議

工作經(jīng)歷

2007/09—現(xiàn)在

***公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

廣告銷售部門***華東區(qū)*** 銷售經(jīng)理

主要職責(zé)：

廣告的銷售工作;

負責(zé)廣告客戶的開發(fā);

與直接客戶以及各4A公司購買保持良好的關(guān)系。

2006/03—2007/08

**廣告有限公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

銷售部門 銷售總監(jiān)

主要職責(zé)：

負責(zé)新媒體的客戶調(diào)查工作;

負責(zé)雜志廣告客戶的開發(fā)和重要客戶的維護;

負責(zé)帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)。

2004/07—2006/01

**廣告有限公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

銷售部門 客戶代表

主要職責(zé)：

負責(zé)雜志《金卡生活》汽車以及奢侈品行業(yè)廣告的銷售工作。

負責(zé)為客戶做廣告投放的策劃工作。

2004/07—2006/01

**廣告有限公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

技術(shù)部門 技術(shù)部經(jīng)理

主要職責(zé)：

負責(zé)上海地區(qū)中國銀行所有機構(gòu)液晶顯示屏的正常播放。

負責(zé)監(jiān)督播放內(nèi)容的制作和控制播放的時間。

教育培訓(xùn)

2001/09—2004/07

**徐匯區(qū)業(yè)余大學(xué) 廣告，策劃專業(yè) 大專

學(xué)習(xí)包括廣告的概論，策劃，設(shè)計，軟體的應(yīng)用，媒體的運作等等專業(yè)知識

職業(yè)技能

外語：

英語：良好

計算機：

良好

自我評價

性格開朗，善于交際，對于工作認真負責(zé)，能吃苦耐勞，積極主動，善于團隊合作,創(chuàng)意以及執(zhí)行力具佳在媒體行業(yè)工作的4年多時間里對各種媒體的執(zhí)行有一定的了解，也建立的不少的人脈關(guān)系。

廣告銷售個人工作簡歷二

廣告銷售個人求職意向：

廣告銷售

到崗時間：

待定

工作性質(zhì)：

全職

期望薪水：

2000-2999/月

目標(biāo)職能：

系統(tǒng)管理員/網(wǎng)路管理員;網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工;技術(shù)文員/助理;其他

工作經(jīng)驗

2007/7--2010/3：廣州百利文儀家俱有限公司***500人以上***

所屬行業(yè)：

家俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

銷售部 銷售主管

2007.7-2010.3就職于百利文儀家俱有限公司。擔(dān)任銷售主管，經(jīng)理助理等職務(wù)。從事家俱銷售經(jīng)常出差。對客戶有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。在公司近三年里業(yè)績突破220萬。

2007/1--2007/4：北京隆興昌達科技發(fā)展有限公司

所屬行業(yè)：

醫(yī)療裝置/器械

銷售部 銷售經(jīng)理

2007.1—2007.4就職于北京隆興昌達科技發(fā)展有限公司，擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理職務(wù)，從事醫(yī)療器械裝置的銷售。

2006/9--2007/1：北京翰墨林文化傳播有限公司

所屬行業(yè)：

家俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

發(fā)行部 發(fā)行主管

長期在外出差,開發(fā)外省市的市場,負責(zé)該市場的一切事宜,包括:媒體宣傳,廣告策劃以及銷售工作.月業(yè)績可達10萬以上

2003/8--2007/7：北京賽爾特液壓密封裝置有限公司

所屬行業(yè)：

貿(mào)易/進出口

銷售部 銷售代表

工作經(jīng)歷

2003.8-2005.7就職于北京賽爾特液壓密封裝置有限公司,擔(dān)任銷售工作,經(jīng)理助理等職.從事各種密封裝置生意.經(jīng)常出差生活,鍛煉了自己對銷售這個職位的認識和對客戶的溝通協(xié)作能力.

自我評價

基礎(chǔ)知識扎實,工作能力全面,富有團隊合作精神及優(yōu)秀的溝通能力敢于創(chuàng)新,勇于開拓;性格開朗,自信對工作認真負責(zé),具有責(zé)任心.

希望貴公司能給予我機會,我自信:因我的到來,會為公司帶來新的朝氣和力量.為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益.

教育經(jīng)歷

2001/9--2003/5

北京中關(guān)村學(xué)院二分院

計算機應(yīng)用

大專

語言能力

英語***不限***：

四、新媒體運營的簡歷應(yīng)該怎么寫

在談之前，首先告訴各位，簡歷就像文案一樣，不一定要多，但是一定要有力。

一 求職的崗位和簡歷內(nèi)容是否一致？

這是個新人很低級也很容易犯的錯誤，不管是海投，還是抱著僥幸心理想打個擦邊球：明明不想做這個工作卻想著投投看——萬一成功了呢？

結(jié)果簡歷里反映出的求職（包括薪資）意向、個人評價、工作經(jīng)歷、甚至可接受的工作地域，和求職的崗位是完全不配套的。HR掃一眼這種簡歷就能大致明白情況，這是完全浪費彼此時間的簡歷撰寫及投遞行為。

而如果有公司向這種簡歷作者伸出了橄欖枝，要么這家公司是連看人的水準(zhǔn)都沒有，要么就是這家公司另有隱情、有所貓膩，比如說急缺人手，想找?guī)讉€新人當(dāng)廉價勞動力之類。

這是我曾經(jīng)收到的一份求職編輯工作的簡歷，雖然她熱情洋溢的介紹了自己作為面包師工作期間的點點滴滴，但是我真心不知道她能透過這份工作告訴我能帶給我的團隊和公司什么。

第一點總結(jié)一下，創(chuàng)作簡歷，文要對題。

二 專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)校

因為是基本信息，就像HR的目標(biāo)用戶屬性一樣，基礎(chǔ)同時非常重要。所以這些放在抬頭的部分切忌玩弄排版、不知所云，因為HR對你的第一印象（包括照片）就是從這里誕生的。

（這是一份簡歷模板，雖然從后面內(nèi)容我能知道這些欄目是什么意思，但是讓人猜無疑讓閱讀者增加了一步操作，在歸檔時也比較麻煩。在HR很累的時候是比較反感亂出牌的簡歷的。）

和招聘信息內(nèi)所需求的專業(yè)一致，自然是首選目標(biāo)，如果專業(yè)不對口，有重疊知識和技能的專業(yè)也沒有大礙，如互聯(lián)網(wǎng)運營工作一般對應(yīng)的是文學(xué)、廣告、新聞專業(yè)等，但是如果你是設(shè)計類專業(yè)、或者營銷、電子商務(wù)等專業(yè)也同樣在選擇范圍內(nèi)。

學(xué)歷和學(xué)校兩個要素是相輔相成的，本科文憑是一個敲門磚，比較低學(xué)歷有優(yōu)勢的原因在于，在熟悉你這個人之前，HR會認為，較高的學(xué)歷代表了你可能有較好的學(xué)習(xí)能力，可能有更加開闊的眼界，專業(yè)技能和知識儲備量更大，以及具備更加優(yōu)質(zhì)的人脈圈子，并且會先入為主的產(chǎn)生高學(xué)歷者人品會更靠譜的印象。

而出身好的學(xué)校同樣在簡歷里發(fā)揮著關(guān)鍵作用，就像是一個金字招牌，985、211的學(xué)校在小公司看來就如同《小當(dāng)家》里的菜一樣發(fā)著金光。

專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)校三要素，和相親時你談及工作、工資和家庭條件一樣，好的加分、差的減分，那減分的如何逆轉(zhuǎn)呢？在第三點、第四點我將告訴你門道。

三 工作經(jīng)歷

許多小伙伴都犯過難，應(yīng)屆生沒有太多東西可寫，實習(xí)的時候東摸西看，待的時間都不算長；轉(zhuǎn)行的朋友，一怕自己以前的工作經(jīng)歷對求職的崗位沒有幫助，二怕HR針對工作經(jīng)歷順藤摸瓜，問出一些難以回答的問題。比如，你為什么從上家公司離開，在比如，你為什么做了這么久沒有得到升遷，為什么你會想到轉(zhuǎn)行等等。

簡歷里所表述出的工作經(jīng)歷要寫得得當(dāng)，該寫的寫，該藏的藏，在得到面試機會后，再醞釀如何通過溝通進行說服。

1. 如何解決應(yīng)屆生無經(jīng)歷可寫的問題

套路（1）：可適當(dāng)夸大自己的實習(xí)經(jīng)歷，比如說你以前做過培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)單人員，如果在此時間你熟悉了市場推廣工作流程，那么你可以在簡歷里添加上“市場專員”的工作經(jīng)歷。實習(xí)生、應(yīng)屆生求職小公司有個好處，就是一般學(xué)生背景“清白”，不專業(yè)的公司不會太考究你的過去。但是，如果你良心過意不去或者你并不熟悉該工作，那么這個套路最好不要使用。

套路（2）：通過自我評價和專業(yè)技能加分，沒有相關(guān)工作經(jīng)歷不要緊，如果你有研究過目標(biāo)崗位所需的技能，像求職文案，你就附上自己的文案作品，求職設(shè)計，你就附上自己的設(shè)計作品。

但是要注意，如果你的作品不佳到讓人覺得沒有潛力可挖，相反又會減分。

在你對自己的作品沒有把握的時候，不妨附上與求職崗位不是直接對應(yīng)、但又相關(guān)的作品。譬如，你面試一家廣告公司的文案，你可以寫自己是某某小說網(wǎng)站的大牛，文字駕馭能力與文案工作有關(guān)聯(lián)度，但HR對小說領(lǐng)域不一定有所涉及，這樣就會被你“騙過”。

套路（3）：通過校內(nèi)實踐補充，如果你擔(dān)任過校內(nèi)干部，或組織或參與了一些與目標(biāo)工作相關(guān)的活動，產(chǎn)出了什么成績，都可以寫進去。一般來說，對于看重學(xué)生資源的公司，是很喜歡學(xué)校及社團干部出身，還有具備學(xué)生人脈的求職者的。

這是份15年應(yīng)屆生的簡歷，他的工作經(jīng)歷并沒有太多亮點，但是他在校內(nèi)實踐這欄里，表明了自己具有溝通、籌劃、推廣能力，并且擅長一些軟件的操作，這對求職運營崗位是非常有利的。

2. 如何解決轉(zhuǎn)行的朋友，哪些經(jīng)歷該寫，哪些經(jīng)歷不該寫的問題

套路描述：只寫和求職的目標(biāo)工作相關(guān)的工作經(jīng)歷。如果有多份工作，請把以前無關(guān)的工作經(jīng)歷抹去，只留1至3個，工作時間也相應(yīng)加長，這樣HR就不會因為你頻繁跳槽而產(chǎn)生不信任感了。

這是下宇說運營1群一位群友說的話，大致是個意思。

盡量客觀的描述自己以前的工作，同時加上這些工作給公司帶來了哪些成效，有數(shù)字描述更佳。注意，吹的越多越容易暴露自己的缺點。

實績和學(xué)歷一直是HR最為看中的兩點，兩者兼有最好，但如果學(xué)歷不達標(biāo)的話，工作經(jīng)歷和工作成績將是最有力的扭轉(zhuǎn)要素。

四 求職信&自我評價

在你的學(xué)歷、專業(yè)以及工作經(jīng)歷都沒有優(yōu)勢的情況下，簡歷里還能獲得救贖的賺分要點來了！

一般來說，求職者并不會寫求職信，因為求職信和自我評價有內(nèi)容重復(fù)的可能，求職信的駕馭能力不足或者使用錯誤，無疑是畫蛇添足。但是如果你能清楚地表達自己求職的期望，表達對投遞目標(biāo)公司的一些展望，以及不吝你的贊美和誠意，這將會成為一個亮點。

另外，求職信和自我評價也要避免上圖的情形（此圖出自知乎的一篇問題，當(dāng)時題主被HR告知他的表述太“高大上”，接著拒絕了他，題主無法理解故進行了提問）。

過于主觀的評判，不但有可能暴露自己學(xué)識上的不足，而且會讓人對你產(chǎn)生獨斷獨行的反感，甚至如果HR是你觀點的對立面，你在無形中就得罪了人。

我每篇簡歷都會附帶求職信，看過我以前的回答的朋友都知道我轉(zhuǎn)了許多行，同時也是個面霸，寫求職信會表達出我的誠意，讓目標(biāo)公司覺得我是個有的放矢、有規(guī)劃有考量的人，而且我的每一份求職信內(nèi)容都會不一樣，加入了我根據(jù)各個行業(yè)量身定制的內(nèi)容。

這是我多年前求職一家動漫公司網(wǎng)站運營工作的求職信里的一部分，與我求職其它行業(yè)的求職信所表述出的特長、優(yōu)勢都不一樣。

求職信和自我評價就是一篇推銷自己的廣告文案，你的客戶是你所求職的目標(biāo)公司。而求職信與自我評價的最大區(qū)別是：求職信是順應(yīng)公司需求（招聘信息）推銷自己，自我評價是創(chuàng)造需求推銷自己（如何在已有的成績里突出優(yōu)勢）。

最后，我們再來說說創(chuàng)作簡歷和面試時，人人都會提及的“STAR”法則。

與其說“STAR”法則是針對面試和簡歷創(chuàng)作，不如說它是一套科學(xué)的撰文流程，就像文案工作的“5W1H”分析法，原本就是一種應(yīng)用于日常生活和企業(yè)管理的科學(xué)法則。

“STAR”法則并不難理解，和小學(xué)作文課的“記敘文六要素一樣”，是在描述——

你的求職背景作為前提，以及你過往工作和未來工作中將遇到的問題（Situation），

你求職的是什么崗位，這是你此次的任務(wù)核心，同樣也對應(yīng)你工作的經(jīng)歷里接手了哪些項目（Task），

你將采取什么行動得到這個職位，或者你在工作經(jīng)歷的項目里展開了什么工作得以勝任（Action），

你對自己及公司（工作）彼此的期望是什么，或者你在工作經(jīng)歷里得到了哪些成績（Result）

以上就是關(guān)于新媒體個人簡歷相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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