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沒有設(shè)計能力去公司工作好嗎

發(fā)布時間：2023-03-17 13:56:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1559 問大家

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本文目錄:

1、學(xué)設(shè)計未來幾年會有好的出路嗎？
2、設(shè)計師怎么樣好就業(yè)嗎？
3、平面設(shè)計到底好不好？有沒有前途？
4、在設(shè)計院工作怎么樣？

沒有設(shè)計能力去公司工作好嗎

一、學(xué)設(shè)計未來幾年會有好的出路嗎？

學(xué)設(shè)計未來幾年的出路：

一是去公司做設(shè)計師。這些公司可能是專業(yè)的設(shè)計公司，也可能設(shè)立有設(shè)計部門。國內(nèi)公司加班是再正常不過。如果是日韓或者臺灣公司，只要沒加班到跳樓就算正常。歐美公司比較人性化一點，會有一些休息或者談戀愛的時間。2～3年后，設(shè)計師在北京上海的稅前工資能到1.2～1.5w，上海工資略高一些。其余城市不了解。如果你看到月薪4～5w的設(shè)計師，工資就算比較高的了，是總監(jiān)或者部門負(fù)責(zé)人級別。一些中小公司的設(shè)計總監(jiān)可能還給不到這個價錢。換句話說，做設(shè)計師的話，這個薪水差不多到頭了。如果還要進(jìn)一步提升，就要想別的辦法，比如自己頂風(fēng)險做公司，要么跨界做別的。

二是走研究型路線。博士屬于培養(yǎng)研究型人才，碩士是研究型人才轉(zhuǎn)變的過渡階段。所以讀研對專業(yè)能力提高的作用不大，研究生的目標(biāo)是培養(yǎng)正確的學(xué)術(shù)習(xí)慣，比如如何定課題，如何查找學(xué)術(shù)資料，如何規(guī)范論文等等。至于課題是否有真正的科研價值，參考文獻(xiàn)是否是最前沿的研究，論文是否開辟了新的領(lǐng)域，這個就是博士考察的內(nèi)容。具體到工業(yè)設(shè)計上來說，正常來說就是讀碩士和博士，然后當(dāng)老師。這條路求穩(wěn)，不賺錢。因為碩博讀出來至少需要5年，這5年掙不了多少錢，之后出來當(dāng)老師，月薪也就5～8k。如果在公司做，早就多賺n倍錢了。有人可能覺得可以賺科研經(jīng)費。比如生物工程專業(yè)的搞個基因測序，國家很可能會撥錢，萬一搞出大成果，再做個科研成果轉(zhuǎn)化，能賺大錢。但設(shè)計不一樣，國家對設(shè)計科研課題的撥款也是很少的。有些公司會請高校做一些研究性的課題，但這些經(jīng)費對于那些公司來說也只是很小一部分，遠(yuǎn)不如他們投在商業(yè)設(shè)計項目上的多。所以能靠科研掙的錢并不多。那讀博出來混職場是不是會比較好賺錢呢？答案也是否定的。設(shè)計專業(yè)的博士在勞動力市場上還不如本科吃香——只會說不會干，要求還多，遠(yuǎn)不如本科生吃得少干得多。所以，如果不打算當(dāng)老師和做研究，趁早不要讀博。早5年工作能給自己贏來多得多的升職加薪機會。設(shè)計專業(yè)存在一個就業(yè)怪圈，有能力的人早就出去上班賺錢了，找不到工作的人就去讀碩士，碩士找不到工作的人就去讀博，讀了博就去高校找工作當(dāng)老師，然后教新入學(xué)的孩子們?nèi)绾巫鲈O(shè)計。

三是轉(zhuǎn)做別的行業(yè)，因為一些設(shè)計專業(yè)是供大于求的，不好找工作就轉(zhuǎn)行。有相當(dāng)多的人這么干了。各有各的路子，這里就不談了。

二、設(shè)計師怎么樣好就業(yè)嗎？

目前國而言平面設(shè)計前景好嗎？

平面設(shè)計是大部分設(shè)計的鼻祖，設(shè)計行業(yè)也是有想通之處，而且現(xiàn)在在這個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時代，越來越多公司是需要平面設(shè)計的專才去做設(shè)計，即使以后不從事平面設(shè)計工作，一樣可以作為第二職業(yè)接單賺錢，一個月的收入都是不錯的。

同時，平面設(shè)計創(chuàng)業(yè)是比較易的，出來工作一兩年，可以在老家開一個廣告店或者設(shè)計工作室，自己創(chuàng)業(yè)雖然辛苦一點，但是更有前途.

明確為何要選擇這個行業(yè)

現(xiàn)在目前而言，除開有特殊背景，學(xué)歷層面也已經(jīng)越來越并非罕見，大學(xué)生遍地開花的今天，很多人都已經(jīng)逐漸明白到，學(xué)歷并非是唯一的出路，所謂三十六行，行行出狀元，其實改變一下思想。

學(xué)習(xí)一門技術(shù)，或者才是正道，特別在科技發(fā)達(dá)的今天，設(shè)計行業(yè)的入門也并不太難，不過前提還是要你對這個行業(yè)是有興趣，因為無論從事什么職業(yè)，做什么事情，如果并非出于自身的意愿。

想要去做的話，那么是無法做好的。所以選擇前務(wù)必深思熟慮是否確定選擇這個行業(yè)。零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)平面設(shè)計點這兒

學(xué)習(xí)平面設(shè)計最常見的優(yōu)勢

1、平面設(shè)計應(yīng)用范圍廣泛

平面設(shè)計是在二維空間，創(chuàng)作或組合符號、圖形、文字，借此用來表達(dá)想法、訊息的視覺表現(xiàn)，它核心部分包括：創(chuàng)意、構(gòu)圖、圖形設(shè)計、字體設(shè)計、版式設(shè)計、色彩搭配等。所以，嚴(yán)格說來平面廣告、招貼海報、書籍設(shè)計、包裝設(shè)計、字體設(shè)計、logo設(shè)計、品牌設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、Ui設(shè)計、電商設(shè)計都屬于平面設(shè)計的范疇。

由于平面設(shè)計應(yīng)用范圍如此廣泛，所以幾乎每個公司都離不開平面設(shè)計，而且平面設(shè)計師的市場需求量非常大，這一特點也造就了平面設(shè)計的第二大優(yōu)勢。

2、好就業(yè) ◆◇

既然平面設(shè)計應(yīng)用廣泛、市場需求量大，所以平面設(shè)計師想找一份工作并不是什么難事，難的是找到一份在工作、環(huán)境、待遇等方面都符合你期待的工作。

3、門檻較低 ◆◇

雖然我個人并不認(rèn)同平面設(shè)計的門檻低，但不得不承認(rèn)的是，確實有很多人只是因為會一點PS或者AI等平面設(shè)計軟件就去做了平面設(shè)計師，雖然他們一開始進(jìn)不了大公司，但加入一些小團隊、小公司還是有機會的。由于門檻低，待遇也還算過得去，所以吸引了很多沒有一技之長和高學(xué)歷的人。

為什么平面設(shè)計行業(yè)的門檻會這么低呢？主要原因是因為國人的審美參差不齊，平面設(shè)計的價值還沒得到普遍認(rèn)可，很多公司或品牌對平面設(shè)計的要求是，有就可以了，至于是好是壞并不重要。門檻低可以壯大一個行業(yè)，但也會影響到平面設(shè)計師的專業(yè)性，降低設(shè)計師的價格。慶幸的是，如今設(shè)計行業(yè)日新月異，國人的審美也正在逐漸提高，平面設(shè)計的門檻肯定也會越來越高。

三、平面設(shè)計到底好不好？有沒有前途？

平面設(shè)計是很有前景的一個職業(yè)，從普通設(shè)計師到高級設(shè)計師、設(shè)計主管、美術(shù)指導(dǎo)直至創(chuàng)意總監(jiān)，擁有平面設(shè)計才華的人，隨著設(shè)計經(jīng)驗累積，上升空間穩(wěn)定而又寬廣，高薪待遇不是夢想。

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市場對優(yōu)秀設(shè)計者的需求日益增加，小到設(shè)計工作室，大到廣告公司、報社，印刷廠，小型企業(yè)公司、相館等等都極其注重平面設(shè)計人才，設(shè)計部已經(jīng)成為廣告公司的基礎(chǔ)部門。

專業(yè)正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)可以提高學(xué)習(xí)效率，更好更快地掌握這門技術(shù)。以天琥教育為例，天琥通過“面試、項目測試、復(fù)試、試講、教研培訓(xùn)”五大步驟嚴(yán)格選拔設(shè)計講師，確保每位講師都擁有豐富的項目經(jīng)驗。進(jìn)入天琥的他們大多是來自4A廣告公司的一線設(shè)計精英、知名設(shè)計總監(jiān)、藝術(shù)院校教授。

四、在設(shè)計院工作怎么樣？

不太好，不建議去設(shè)計院工作。

原因如下：

1、沒有成長空間：

收入與技術(shù)水平基本沒有關(guān)系，水平高水平低都掙一樣的錢。設(shè)計院現(xiàn)在基本都是私企，都改制了，不像以前，在私企里，老板看你好說話，就會少給你工錢。

我單位有一個人，水平很高，但工資、五險一金加起來一共三千，他任勞任怨的干活，干了大半年后，他才發(fā)現(xiàn)，有好幾個水平遠(yuǎn)不如他的，工資都四千多了（不包含五險一金，加上五險一金接近六千）。而且這種情況不在少數(shù)。

設(shè)計院里，你不跟老板談，你太好說話，那你就等著被剝削吧。說實話，我就是個不太好意思翻臉的人，但那些混蛋實在欺人太甚，我都不得不翻臉，我是真不愿意翻臉，真的。

2、青春飯：

在設(shè)計院，年齡超過35周歲，老板就會考慮給你降薪。

基本每個大設(shè)計院都有明文規(guī)定，不要35周歲以下的。你到了年齡走就行了，也不用說你給公司立了多少功。你不走，領(lǐng)導(dǎo)會讓保安把你轟出去，我當(dāng)年來應(yīng)聘時就是，被很多人轟出去了。

小設(shè)計院，表面上領(lǐng)導(dǎo)都是年紀(jì)大的，并且老板也對外說，在設(shè)計院，越老越值錢，你們現(xiàn)在還年輕，而且很多人信以為真。實際上，具體干活的人，不僅不是越老越值錢，而且等年紀(jì)大了，老板不給你降薪才怪。至于那些領(lǐng)導(dǎo)，都是空降的，都不是從內(nèi)部提拔的，或者說，都是本公司或合作單位的股東，都不是曾經(jīng)具體干活的基層小兵（高層一般都是送去別的單位干兩三年，再調(diào)回來）。

3、年終獎金是個坑：

設(shè)計院老板都會說，在設(shè)計院，基本工資很少，主要靠獎金，設(shè)計院是最掙錢的，大多數(shù)人年終獎金都能拿二三十萬。獎金的計算方式是，你的年終獎金=你給公司創(chuàng)造的利潤X15%（一般都是15%）-公司這一年給你發(fā)的全部工資與五險一金。

可是到了年終，老板又會說，今年你的獎金算出來是個負(fù)的，合同額太低之類的。你是看不到合同內(nèi)容的，合同只有老板能看到的，合同額到底有多少，老板可以隨便說，即便你今年給公司創(chuàng)造了一千萬的利潤，老板也可以對外說你今年就給公司創(chuàng)造兩千的利潤，你今年的獎金算出來是個負(fù)的。

在設(shè)計院，一定要跟老板談基本工資，年終獎金是個坑，不管你干多少活，年終獎金你都拿不到一分，絕對拿不到。

還有就是，在設(shè)計院干多干少一個樣，老板老讓基層小兵干活，還不給工錢。

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