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做過老板的人一眼看出來（做過老板的人一眼看出來是什么人）

發(fā)布時間：2023-03-14 05:54:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 537 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于做過老板的人一眼看出來的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、一個人適不適合做生意可以看出來嗎？為什么？
2、為什么大領導看人會那么準
3、我老板話看人看氣質，他很佩服看相的，他能從第一眼可以看出一個人將來的成就，就是從一句話，可以看出來
4、我老板話看人看氣質，他很佩服看相的，他能從第一眼可以看出一個人將來的成就，就是從一句話，可以看出來

做過老板的人一眼看出來（做過老板的人一眼看出來是什么人）

一、一個人適不適合做生意可以看出來嗎？為什么？

一個人適不合適做生意，能看出來嗎？

既看出來，又看不出來，假如都看不出來，那就沒有任何規(guī)律可循了，假如都看出來，那做生意就太簡單了。為什么我要這么說呢？

首先，合不合適做生意不是看出來的，而是干出來的。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。權衡一個人是不是會做生意，就看他是不是某方面的行家，不是行家，表現(xiàn)的再精明，那也是胡鬧，假如僅憑本人的聰明，投入到一個全新的范疇，十有八九會失敗。反之，他對行業(yè)或者對某個專業(yè)很理解，具備一定的商業(yè)觸覺和常識，他想做生意，勝利的概率會大增。

其次，適不合適做生意假如能看出來，那不是最兇猛的生意人。

生意有大生意和小生意，小生意人一眼就能看出來，精明、激進、對人很活絡，常常很會算賬，對數(shù)字很敏感，這樣的生意人、小老板街頭巷尾有很多，每天都會接觸。但有一種生意人從不把生意二字寫在臉上，但他們做的生意都很大，這種人有官員、名流和學者出身等等，當然，也不乏各種隱形土豪，這些人有背景，為人低調，你看不出來他是生意人，但卻十分有錢、有實力。你能說這種人不合適做生意嗎？

再次，一個人到底能不能做成生意很關鍵，與適不合適沒多大關系。

適不合適做生意，不能光看面相，更不能看他怎樣說，而是看他能不能把生意做成，能不能做成生意有許多要素決議，包括有沒有一定的人脈和資源，本人能不能抓住機遇，能不能把事情做得自始自終，讓人稱心。假如具備了以上這幾個條件，那做成生意自然不能，怕就怕，沒有目的和韌勁，只是看到什么賺錢做什么，結果總是追著風口，卻永遠也趕不上。說到底，做生意，還要看作一錘子買賣還是長期生意，這有很大區(qū)別，只想做一錘子買賣的，很多都是騙子，這種人越多，對社會危害越大，即使他很會做生意，也是社會的敗類，還是少一點好啊。

你說我說的是不是呢？

二、為什么大領導看人會那么準

假如你能成為一個領導者，你一定是大浪淘沙優(yōu)中較好的。當然有看人的眼光! 而且，領導的工作是管理，看人是重要條件。

領導看人很準是因為領導的職業(yè)閱歷豐富、見的形形色色的人比較多。而且還是因為領導特別擅長識人，同時領導也會很細心的調查剖析一個人在他面前和背面的言行。

1、善于觀察分析

每個人都可能對工作場所的生活感覺。當領導在辦公室時，每個人都不會說話和聊天。他們都在靜靜地做自己的事情。當領導離開辦公室時，他們立刻變得活躍起來。不要以為領導不知道。就像你上學時的班主任一樣，他可能會指定在哪里盯著你看，但領導不會說出來。他只會秘密觀察下面員工的表現(xiàn)并進行分析，這樣他們心中的肖像往往更準確。領導會仔細觀察和分析一個人在他面前和背后的言行!

任何人在領導面前和領導背后的言行都會有偏差。這是事實。當領導在這里時，每個人都知道努力工作。當領導離開時，每個人都想放松。因此，有能力的領導會仔細觀察一個人在領導面前的言行是否與領導背后的言行一致，從而對一個人的性格進行實事求是的評估。

很多人在態(tài)度粗暴的領導面前不敢說實話，在獨裁領導面前不說話，遇到不信任自己的領導就會保持沉默。對于這些合理誤差，有能力有測量的領導會看到自己的原因，而不是責怪下屬。這叫上下效果太正常了!下屬是弱勢群體，弱者。迎合上級是本能!人前一套，人后一套完全是為了更好的生存。所以在實際工作中，領導不僅要看一個人的面對面表演，還要看他背后的動作，不要被他的錯覺所迷惑。很多領導會深入分析甚至長期觀察，在領導面前仔細比較一個人和領導背后的言行，分析原因，才能正確認識下屬。

2、仔細觀察和分析一個人在平時和關鍵時刻的表現(xiàn)

在實際工作中，下屬只有四種:第一，平時表現(xiàn)平平的人，在關鍵時刻一鳴驚人;第二，與前者相反，平時表現(xiàn)非常優(yōu)秀，似乎什么都能應付，但在關鍵時刻逃脫;第三，一直優(yōu)秀堅韌，一直做得很好;第四，平時是蟲，關鍵時刻不好，沒有起色。對于以上四個下屬，如果只看他們平時的表現(xiàn)，領導難免會誤診。

所以領導不僅要看他平時的一貫表現(xiàn)，還要看他在關鍵時刻的關鍵表現(xiàn)，這樣才能做出準確的判斷!對于平時表現(xiàn)一般的蟲，要給他們表現(xiàn)自己的機會，充分發(fā)現(xiàn)隱藏在他身上的真才實學，讓人才有用。對于平時表現(xiàn)不錯的龍，要在關鍵時刻訓練他們，看看他們是否能在關鍵時刻勝任!這也是很多重點培養(yǎng)對象為什么得不到晉升的原因。領導其實是在考驗你!這個時候不要著急，越著急，反面效果越大!

3、會仔細觀察和分析一個人在單獨行動和集體行動中的表現(xiàn)

一般喜歡參我喜歡參加集體行動。我經(jīng)常得到助手的幫助和決策。我總是喜歡找人一起學習，這樣我才能有辦事的想法。無論我走到哪里，我都應該帶著自己的親密工作人員。如果我開會，我必須準備一堆材料。總之，那些一刻也不能離開拐杖的人，雖然他們取得了很多成就，但他們的水并不小。說白了，這是在壓榨別人的功勞。如果你想正確觀察他的能力，領導者只需要讓他參加一兩次單獨行動，然后比較他平時集體行動的表現(xiàn)。這叫騾子是馬拉出來溜溜。單獨工作是最好的試金石!

4、會仔細觀察和分析一個人在順境和逆境中的表現(xiàn)

有些人在順境中工作，積極進取，勇敢有謀，成績突出，但一旦把他放在逆境中，他們就會自怨自艾，永遠無法恢復。顯然，這樣的人只喜歡一帆風順。然而，當一些人遇到普通人無法忍受的逆境時，他們可以在困難中變得更加堅強，增強成為人才的信心，并以自己的卓越努力取得良好的成績。顯然，只有這樣的人能有健全、堅強的意志和品質，努力工作，只有他們才是最值得領導信任和依賴的中堅力量!因此，當一個人做得很好，很受歡迎時，他會被貶低。不要氣餒。這很可能是對你的考驗。當你經(jīng)得起考驗時，當你回來的時候，你不是原來的你!一定很順利，一路上升!

5、會收集你的同事對你的評價

你周圍的同事通常不會對你感冒，也就是說，每個人都不太喜歡你，這表明你的人際關系不是很好，團隊合作也不會好多少。相反，如果每個人都對你有很好的反應，至少這意味著你非常擅長生活。在工作場所，如果你想走得更遠，獲得領導的認可，首先做好人是最重要的，有時做人比做事更重要。領導會以這種方式了解你的生活狀況，這是相對科學的。

6、看你的潛力是厚還是薄

一個人有一定的潛力，平時可以表現(xiàn)出來。比如一個有領導潛力的人，說話做事都很有規(guī)律，謙虛謹慎，總是給人一種很舒服的感覺。如果你做點什么，你的心會很踏實，而那些沒有領導潛力的人讓人放心。所以能去領導崗位的人還是有點本事的。所以你的潛力是厚還是薄。

職場上越是大領導，看人越準。有時候，那些經(jīng)驗豐富的領導，從看你第一眼起，就能知道你這個人能不能干事，靠不靠譜。

1、注意第一印象

第一印象究竟有多重要？美國有一項研究證明，人們一旦形成第一印象之后，以后就很難再有改變了?！叭绻愫鸵粋€新同事一起工作，對他的第一印象不是很好，”科學家說，“那么盡管幾周以后你們再次在一起活動，你發(fā)現(xiàn)他其實是一個很好的人，但在日常工作中，你還是會保留對他較差的第一印象。”

2、在意細節(jié)

都說細節(jié)是魔鬼。電視劇《我的前半生》里面，曾經(jīng)有過這樣一個鏡頭，凌玲不在公司的一段時間，陳俊生看到其他員工交上來的材料，往往一肚子火。這時候凌玲回來了，交給了陳俊生一份報告，一看，一份厚厚的報告邊上，用各種顏色不同的貼紙標注了不同的章節(jié)和需要注意的事項。

3、注意態(tài)度

曾經(jīng)有研究表明：同樣基本條件、基本素質的人，積極的那個，總是會表現(xiàn)得更好。積極性高的人，無論是在學習、工作還是生活當中，表現(xiàn)都會比那些消極被動的人更好一些。其實關鍵在于，積極性高的人，能夠給周圍人帶來一種感覺：這個人不服輸，有干勁。

三、我老板話看人看氣質，他很佩服看相的，他能從第一眼可以看出一個人將來的成就，就是從一句話，可以看出來

財帛宮主星是火星，進入了疾厄宮，需小心因賺錢而過勞，以致影響身體健康，上半年的財運波動甚大，年初財運欠佳，不宜投資及賭博，二月及四月對橫財不宜憧憬，而七至八月會有錢銀糾紛。全年以三月、五月及六月的財運最為暢旺。

四、我老板話看人看氣質，他很佩服看相的，他能從第一眼可以看出一個人將來的成就，就是從一句話，可以看出來