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老板看中的人一定不一般（老板看中一個人的表現(xiàn)）

發(fā)布時間：2023-03-13 10:16:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1253 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于老板看中的人一定不一般的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、領(lǐng)導對于挖人，一般看中對方的哪些品質(zhì)？
2、在職場中，老板總看老實人不順眼，這是為什么？
3、在職場生活中，一般什么樣的人會受到領(lǐng)導的賞識？
4、職場中，為什么員工不待見的人，卻總受老板的賞識？

老板看中的人一定不一般（老板看中一個人的表現(xiàn)）

一、領(lǐng)導對于挖人，一般看中對方的哪些品質(zhì)？

領(lǐng)導想要挖走的經(jīng)營，肯定是因為對方的身上擁有一些閃光點，讓他們覺得孺子可教也。所以，他們希望能夠?qū)⑦@些優(yōu)秀的人才都挖來自己的公司，以便為企業(yè)輸入新鮮的血液，搞好企業(yè)的隊伍建設(shè)。那么，領(lǐng)導看重的人才一般都具有怎樣的品質(zhì)呢？筆者以為大概不外乎這幾點：

一、在業(yè)內(nèi)經(jīng)驗多，名氣高，口碑好。

如果這個人在業(yè)內(nèi)的名氣比較高，而且一致獲得好評，那么起碼證明這個人很會經(jīng)營自己，讓個人形象變得高大上。再加上這個人的從業(yè)經(jīng)驗比較豐富，戰(zhàn)績頗佳，那么他一定會成為領(lǐng)導挖掘的重點人才。因為只要將這樣的人拉出來遛一遛，就可以獲得較好的效果。我們能從這類人才的身上挖掘許多閃光點，學習他們的長處，有利于建立好的工作氛圍，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊伍。

二、對待工作，擁有開拓進取的精神。

領(lǐng)導看重的人，一定是對工作具有開拓進取精神的人。因為一個人若是對事業(yè)不上心，整個人一點都不上進，每日在辦公室過的渾渾噩噩的話，這樣的人精神面貌可是很差的。相反，如若領(lǐng)導找來的人才是具有開拓精神的人，那么他一定能夠引領(lǐng)身邊的人一起奮斗，為企業(yè)創(chuàng)造佳績，為自己實現(xiàn)應有的社會價值。與這樣的人一起工作，能起到很好的榜樣作用。

三、不管是做人還是做事，都有手段和方法。

領(lǐng)導想要挖走的人才，肯定也是很會處理人際關(guān)系、很會做事的人。這個人在處理人際問題時，往往能夠做到圓融，在處理突發(fā)事情時，也能夠做到變通。他們的思想并不是一成不變的，相反他們往往懂得審時度勢，用自己的靈活大腦去解決一切的問題。在他們這里根本就沒有自己解決不了的事兒，如果暫時解決不了，也依然會選擇以最大的努力去克服。他們不服輸，他們喜歡上進，他們有自己解決問題的獨特方式。

如果你也是這樣的人才，那么你很有可能會成為領(lǐng)導們爭相挖掘的人才喲！

二、在職場中，老板總看老實人不順眼，這是為什么？

老板的本意決非刻意排擠老實員工。

企業(yè)是老板的，他對企業(yè)的忠誠是最不用懷疑的，所以老板都是希望企業(yè)辦的更好。他在管理企業(yè)的過程中，會面臨選人用人的問題，也就是考驗老板素質(zhì)的時刻。老板們并不是每一個都慧眼如炬，選的全是忠臣良將，很多時候，他們選的人并不靠譜。那些善于投機鉆營的員工往往會優(yōu)先進入老板法眼，得到提拔的機會確實要大的多。這是老實人的相對劣勢。

老板提拔員工，是希望他能夠幫助自己實現(xiàn)效益，至于這位下屬在下邊胡作非為，則是老板預料不到的事了。當下屬的結(jié)黨營私傷害到老板利益時，也就是他們喪失老板信任的時候，那估計拉清單的日子就到了。

老實人一定要學會保護自己。

面對職場上的排斥，我們會委屈憤怒。但既然自己現(xiàn)在處于劣勢，千萬不要與對方硬碰硬搞對抗，適當?shù)闹苄梢宰屪约翰恢劣谙萑敫嗦闊┲?。就算不能象某些人一樣可以諂媚奉承，至少不要讓自己成為別人的打擊重點。懂得隱忍待機不單是我們生活的無奈，也是在職場上生存競爭的必需。在對手占據(jù)優(yōu)勢之時，極端地抵觸只會讓自己黯然出局。

在虛與委蛇的同時，做好自己的工作，并且留意對手的一舉一動，他們的把柄終有一天會成為被清算的證據(jù)。要知道，老板用人是想贏取效益，決不是逼走老實員工讓企業(yè)完蛋。

提高實力才是職場上的長青之道。

我們可以發(fā)現(xiàn)，職場上有些員工是沒人敢惹的，有時連老板都要客客氣氣的，因為他們身懷別人所沒有的技術(shù)能力。這種牛人從來不懼別人的排擠，因為他們知道老板離不了他。所以，不論在任何情勢下，都應當不斷提升自己的核心能力，爭取讓自己成為無可取代的存在。那些忙著拉幫結(jié)派的人一般不會花心思在專業(yè)技能上，他們覺得會混才是能力，老實人只能走與他們不同的路。

如果自己有過人的技術(shù)能力，遇到這種識人不明的老板，或者烏煙瘴氣的組織氣氛，能忍就忍，實在不行最多來個“此處不留爺，自有留爺處”，跳槽另謀工作得了。

提拔一個員工上位，老板的初衷肯定是希望他有積極作用，而拉幫結(jié)派排擠老實員工是老板也反感的行為。在這種氛圍不好的情況下，老實人可以韜光隱晦，同時提高自己能力，也許哪天這些張牙舞爪的人就被老板算總帳。

三、在職場生活中，一般什么樣的人會受到領(lǐng)導的賞識？

工作中，如果你能比領(lǐng)導多想一步，那么你會很容易超出領(lǐng)導的預期。當你能夠比領(lǐng)導多想一步，你也就具備了做領(lǐng)導的能力。正因為有著超強的學習能力，對于老板交代的任務也能保質(zhì)完成。即使老板有一些新思路，需要派人去學習，也非這類人莫屬。所以，有很強學習能力的人，被老板重用的可能性也很大。每個人都各有所長，如果在領(lǐng)導考慮不周的時候，你能提出更有建設(shè)性的意見，無論是防范了錯誤的發(fā)生還是讓工作更加出彩，都會是極大的加分。

能夠為企業(yè)出謀劃策，為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益的人。這類人就是企業(yè)的諸葛亮，是老板的高參。也是老板最喜歡的人，豈有不重用的道理。能扛事。老板用人，最終看能不能干成事，抗住事。再有能力，就是辦不成事，也很常見。辦成事，扛不住壓力也不行，千萬別讓老板給你擦屁股。

既能站臺，還能補臺。本職工作干好遠遠不夠，還要有大局意識、配合精神。工作要多補臺，而不能拆臺。職場中任何一個領(lǐng)導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉(zhuǎn)，對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大于公司利益，不要每件事都要老板交代，自己自動自發(fā)地做好一切，哪怕基礎(chǔ)比別人低，也會有很大的發(fā)展。而且，領(lǐng)導交待的事情，永遠都能多想一點、多做一點，這樣的人最受老板歡迎。

如果你的人品、人格魅力沒有培養(yǎng)起來，沒有推銷出去，別人是不會接受你的產(chǎn)品、你的思想的。在建立人際關(guān)系方面他絕對不為了眼前的一時之利，而是著眼于長遠，著眼于共同的發(fā)展的和利益。

四、職場中，為什么員工不待見的人，卻總受老板的賞識？

有些人員工不喜歡，老板喜歡，因為員工是為老板工作的，立場不同，自然看待人與物會有不同，在我們看來利益受損，或壓制我們的，確實咋維護公司或者老板的利益。最明顯的莫過于人事部門了，費力不討好，經(jīng)常背黑鍋的部門。

首先，無規(guī)矩不成方圓

很多人可能不理解，為什么公司這么摳，我們不就晚到幾分鐘嘛，有必要扣我錢或者寫檢討。流程、條條框框這么多，一點都不靈活。公司不是你家開的，你的時間是有工資支付的，如果每個人都一樣的懶散，那這個工作還要繼續(xù)嗎？公司用什么來養(yǎng)活你呢？很多人做事為了省事，總是偷工減料，制定規(guī)則管制他，就開始怨聲載道。而人事部就是監(jiān)管部門，自然也就把自己立在了風口浪尖上，人天生是懶惰的，我們會有這些問題，就是因為位置不同，今天如果是你在為自己工作，你還會這么找借口嗎？不一定，說不定會更加勤奮或嚴格。

其次，打小報告的人

沒有人會喜歡打小報告的人，他就像是老板安插在員工中的眼線，讓大家都沒了自由。老板他身居高位，不一定清楚下面人的想法或真實情況。如果可以有人告訴這些內(nèi)幕消息，幫助自己更好的管理公司，他自然是歡喜的，問題是，員工不喜歡。會覺得老板特別小心眼，而那個打小報告的人自然也就成了眼中釘。

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