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    老板看中的人一定不一般(老板看中一個(gè)人的表現(xiàn))

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-13 10:16:12     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1253        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于老板看中的人一定不一般的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    老板看中的人一定不一般(老板看中一個(gè)人的表現(xiàn))

    一、領(lǐng)導(dǎo)對于挖人,一般看中對方的哪些品質(zhì)?

    領(lǐng)導(dǎo)想要挖走的經(jīng)營,肯定是因?yàn)閷Ψ降纳砩蠐碛幸恍╅W光點(diǎn),讓他們覺得孺子可教也。所以,他們希望能夠?qū)⑦@些優(yōu)秀的人才都挖來自己的公司,以便為企業(yè)輸入新鮮的血液,搞好企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)。那么,領(lǐng)導(dǎo)看重的人才一般都具有怎樣的品質(zhì)呢?筆者以為大概不外乎這幾點(diǎn):

    一、在業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)多,名氣高,口碑好。

    如果這個(gè)人在業(yè)內(nèi)的名氣比較高,而且一致獲得好評,那么起碼證明這個(gè)人很會經(jīng)營自己,讓個(gè)人形象變得高大上。再加上這個(gè)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富,戰(zhàn)績頗佳,那么他一定會成為領(lǐng)導(dǎo)挖掘的重點(diǎn)人才。因?yàn)橹灰獙⑦@樣的人拉出來遛一遛,就可以獲得較好的效果。我們能從這類人才的身上挖掘許多閃光點(diǎn),學(xué)習(xí)他們的長處,有利于建立好的工作氛圍,培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

    二、對待工作,擁有開拓進(jìn)取的精神。

    領(lǐng)導(dǎo)看重的人,一定是對工作具有開拓進(jìn)取精神的人。因?yàn)橐粋€(gè)人若是對事業(yè)不上心,整個(gè)人一點(diǎn)都不上進(jìn),每日在辦公室過的渾渾噩噩的話,這樣的人精神面貌可是很差的。相反,如若領(lǐng)導(dǎo)找來的人才是具有開拓精神的人,那么他一定能夠引領(lǐng)身邊的人一起奮斗,為企業(yè)創(chuàng)造佳績,為自己實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的社會價(jià)值。與這樣的人一起工作,能起到很好的榜樣作用。

    三、不管是做人還是做事,都有手段和方法。

    領(lǐng)導(dǎo)想要挖走的人才,肯定也是很會處理人際關(guān)系、很會做事的人。這個(gè)人在處理人際問題時(shí),往往能夠做到圓融,在處理突發(fā)事情時(shí),也能夠做到變通。他們的思想并不是一成不變的,相反他們往往懂得審時(shí)度勢,用自己的靈活大腦去解決一切的問題。在他們這里根本就沒有自己解決不了的事兒,如果暫時(shí)解決不了,也依然會選擇以最大的努力去克服。他們不服輸,他們喜歡上進(jìn),他們有自己解決問題的獨(dú)特方式。

    如果你也是這樣的人才,那么你很有可能會成為領(lǐng)導(dǎo)們爭相挖掘的人才喲!

    二、在職場中,老板總看老實(shí)人不順眼,這是為什么?

    老板的本意決非刻意排擠老實(shí)員工。

    企業(yè)是老板的,他對企業(yè)的忠誠是最不用懷疑的,所以老板都是希望企業(yè)辦的更好。他在管理企業(yè)的過程中,會面臨選人用人的問題,也就是考驗(yàn)老板素質(zhì)的時(shí)刻。老板們并不是每一個(gè)都慧眼如炬,選的全是忠臣良將,很多時(shí)候,他們選的人并不靠譜。那些善于投機(jī)鉆營的員工往往會優(yōu)先進(jìn)入老板法眼,得到提拔的機(jī)會確實(shí)要大的多。這是老實(shí)人的相對劣勢。

    老板提拔員工,是希望他能夠幫助自己實(shí)現(xiàn)效益,至于這位下屬在下邊胡作非為,則是老板預(yù)料不到的事了。當(dāng)下屬的結(jié)黨營私傷害到老板利益時(shí),也就是他們喪失老板信任的時(shí)候,那估計(jì)拉清單的日子就到了。

    老實(shí)人一定要學(xué)會保護(hù)自己。

    面對職場上的排斥,我們會委屈憤怒。但既然自己現(xiàn)在處于劣勢,千萬不要與對方硬碰硬搞對抗,適當(dāng)?shù)闹苄梢宰屪约翰恢劣谙萑敫嗦闊┲小>退悴荒芟竽承┤艘粯涌梢哉~媚奉承,至少不要讓自己成為別人的打擊重點(diǎn)。懂得隱忍待機(jī)不單是我們生活的無奈,也是在職場上生存競爭的必需。在對手占據(jù)優(yōu)勢之時(shí),極端地抵觸只會讓自己黯然出局。

    在虛與委蛇的同時(shí),做好自己的工作,并且留意對手的一舉一動(dòng),他們的把柄終有一天會成為被清算的證據(jù)。要知道,老板用人是想贏取效益,決不是逼走老實(shí)員工讓企業(yè)完蛋。

    提高實(shí)力才是職場上的長青之道。

    我們可以發(fā)現(xiàn),職場上有些員工是沒人敢惹的,有時(shí)連老板都要客客氣氣的,因?yàn)樗麄兩響褎e人所沒有的技術(shù)能力。這種牛人從來不懼別人的排擠,因?yàn)樗麄冎览习咫x不了他。所以,不論在任何情勢下,都應(yīng)當(dāng)不斷提升自己的核心能力,爭取讓自己成為無可取代的存在。那些忙著拉幫結(jié)派的人一般不會花心思在專業(yè)技能上,他們覺得會混才是能力,老實(shí)人只能走與他們不同的路。

    如果自己有過人的技術(shù)能力,遇到這種識人不明的老板,或者烏煙瘴氣的組織氣氛,能忍就忍,實(shí)在不行最多來個(gè)“此處不留爺,自有留爺處”,跳槽另謀工作得了。

    提拔一個(gè)員工上位,老板的初衷肯定是希望他有積極作用,而拉幫結(jié)派排擠老實(shí)員工是老板也反感的行為。在這種氛圍不好的情況下,老實(shí)人可以韜光隱晦,同時(shí)提高自己能力,也許哪天這些張牙舞爪的人就被老板算總帳。

    三、在職場生活中,一般什么樣的人會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識?

    工作中,如果你能比領(lǐng)導(dǎo)多想一步,那么你會很容易超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。當(dāng)你能夠比領(lǐng)導(dǎo)多想一步,你也就具備了做領(lǐng)導(dǎo)的能力。正因?yàn)橛兄瑥?qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對于老板交代的任務(wù)也能保質(zhì)完成。即使老板有一些新思路,需要派人去學(xué)習(xí),也非這類人莫屬。所以,有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的人,被老板重用的可能性也很大。每個(gè)人都各有所長,如果在領(lǐng)導(dǎo)考慮不周的時(shí)候,你能提出更有建設(shè)性的意見,無論是防范了錯(cuò)誤的發(fā)生還是讓工作更加出彩,都會是極大的加分。

    能夠?yàn)槠髽I(yè)出謀劃策,為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的人。這類人就是企業(yè)的諸葛亮,是老板的高參。也是老板最喜歡的人,豈有不重用的道理。能扛事。老板用人,最終看能不能干成事,抗住事。再有能力,就是辦不成事,也很常見。辦成事,扛不住壓力也不行,千萬別讓老板給你擦屁股。

    既能站臺,還能補(bǔ)臺。本職工作干好遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要有大局意識、配合精神。工作要多補(bǔ)臺,而不能拆臺。職場中任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是趨利的,他們只會圍繞著自己的利益打轉(zhuǎn),對上司而言,公司利益和個(gè)人利益之間做一個(gè)選擇的話,個(gè)人利益永遠(yuǎn)大于公司利益,不要每件事都要老板交代,自己自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕基礎(chǔ)比別人低,也會有很大的發(fā)展。而且,領(lǐng)導(dǎo)交待的事情,永遠(yuǎn)都能多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn),這樣的人最受老板歡迎。

    如果你的人品、人格魅力沒有培養(yǎng)起來,沒有推銷出去,別人是不會接受你的產(chǎn)品、你的思想的。在建立人際關(guān)系方面他絕對不為了眼前的一時(shí)之利,而是著眼于長遠(yuǎn),著眼于共同的發(fā)展的和利益。

    四、職場中,為什么員工不待見的人,卻總受老板的賞識?

    有些人員工不喜歡,老板喜歡,因?yàn)閱T工是為老板工作的,立場不同,自然看待人與物會有不同,在我們看來利益受損,或壓制我們的,確實(shí)咋維護(hù)公司或者老板的利益。最明顯的莫過于人事部門了,費(fèi)力不討好,經(jīng)常背黑鍋的部門。

    首先,無規(guī)矩不成方圓

    很多人可能不理解,為什么公司這么摳,我們不就晚到幾分鐘嘛,有必要扣我錢或者寫檢討。流程、條條框框這么多,一點(diǎn)都不靈活。公司不是你家開的,你的時(shí)間是有工資支付的,如果每個(gè)人都一樣的懶散,那這個(gè)工作還要繼續(xù)嗎?公司用什么來養(yǎng)活你呢?很多人做事為了省事,總是偷工減料,制定規(guī)則管制他,就開始怨聲載道。而人事部就是監(jiān)管部門,自然也就把自己立在了風(fēng)口浪尖上,人天生是懶惰的,我們會有這些問題,就是因?yàn)槲恢貌煌?,今天如果是你在為自己工作,你還會這么找借口嗎?不一定,說不定會更加勤奮或嚴(yán)格。

    其次,打小報(bào)告的人

    沒有人會喜歡打小報(bào)告的人,他就像是老板安插在員工中的眼線,讓大家都沒了自由。老板他身居高位,不一定清楚下面人的想法或真實(shí)情況。如果可以有人告訴這些內(nèi)幕消息,幫助自己更好的管理公司,他自然是歡喜的,問題是,員工不喜歡。會覺得老板特別小心眼,而那個(gè)打小報(bào)告的人自然也就成了眼中釘。

    以上就是關(guān)于老板看中的人一定不一般相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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