正文

谷歌員工父母的福利（谷歌給員工的福利）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 07:23:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 116 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌員工父母的福利的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

ChatGPT國內(nèi)免費(fèi)在線使用，能給你生成想要的原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等

你只需要給出你的關(guān)鍵詞，它就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端，官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

本文目錄:

1、[圖]在Google工作是什么樣的
2、愛爾蘭谷歌公司員工待遇
3、公司有父母養(yǎng)老津貼,沒有父母的能享受嗎？
4、谷歌印象

谷歌員工父母的福利（谷歌給員工的福利）

一、[圖]在Google工作是什么樣的

數(shù)年來，大多數(shù)的公眾或多或少都窺探到了一些在谷歌生活工作的樣子：辦公室里到處是旗幟，沙發(fā)，寬敞的廚房，按摩椅，甚至吊床。毫無疑問，工作在谷歌充滿了自豪；谷歌不僅僅提供傳統(tǒng)的健康保險(xiǎn)和極其有競爭力的待遇，而且谷歌人還享有免費(fèi)的早餐，午餐，晚餐，零食，辦公區(qū)里免費(fèi)按摩，車接車送，辦公區(qū)免費(fèi)健身中心，甚至還提供休憩間。一個(gè)在谷歌總部的軟件工程師，他有一個(gè)18個(gè)月大的孩子，他說優(yōu)越的環(huán)境會(huì)促使你在工作—生活之間做出取舍。例如，他早上9點(diǎn)左右來到辦公室，到下午2點(diǎn)會(huì)離開辦公室和一些人去上Salsa拉丁舞課。然后回來，做幾個(gè)小時(shí)的編程，然后和一些同事去園區(qū)里的一個(gè)酒吧，然后回來工作，大概到7點(diǎn)鐘左右回家。他說基本上回到家后，在晚上10點(diǎn)左右，還要工作。對(duì)他來說，這就是谷歌工作—生活狀況的縮影，假設(shè)其余的時(shí)間是用來睡覺的，那他每天所有的和家人一起相處的個(gè)人生活時(shí)間總共不到3小時(shí)。其他谷歌人則是充分的利用了園區(qū)里的各種條件設(shè)施，生活中谷歌，呼吸著谷歌，谷歌利用它獨(dú)特的餐飲機(jī)構(gòu)，園區(qū)健身房，醫(yī)療條件，確保生活在這里健康和舒適，同時(shí)還表現(xiàn)出一種誠懇的工作道德倫理。谷歌里一個(gè)最大的吸引之處是它的食物，這不是什么秘密——事實(shí)上，由于食品的種類繁多，尤其是在總部，有人甚至拿“Google 15”(體重控制指導(dǎo))警告新員工。谷歌特別提供了全功能的淋浴設(shè)施和有鎖的房間，使得谷歌人能盡可能的努力工作，基本上可以在那連續(xù)工作數(shù)天。一個(gè)前谷歌的承包商提示說，很多的工程師和銷售團(tuán)隊(duì)“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一點(diǎn)是，他們會(huì)在園區(qū)里一次待上好幾天不回家。精彩，谷歌精心設(shè)計(jì)了它所有的辦公室，讓員工能通宵達(dá)旦的待在辦公室里，不用為任何事情擔(dān)憂——諸如他們的饑餓，健康，或者衛(wèi)生保健。就是這樣——除非你有了家庭。跟我交談的這個(gè)工程師通常會(huì)選擇回家，而不是留在團(tuán)隊(duì)里。他說，“在他的團(tuán)隊(duì)里有很多人都有了家庭?！比欢?，他又解釋說，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相關(guān)的?！彼f沒有直接的壓力要求你“加班加點(diǎn)”，但他的以谷歌為中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷歌花的時(shí)間相關(guān)。對(duì)于那些招架不住那種工作量的人，除了離開，沒有其它選擇，就像之前的一個(gè)谷歌員工(年紀(jì)很大)做的，要么組織一個(gè)家庭，要么給你加薪，二者選其一。(據(jù)我個(gè)人所知，至少有一位前谷歌西雅圖園區(qū)的員工因?yàn)橄嗨频脑蚨o職，他被迫要么選擇少去看看他剛出生的孩子，要么不能經(jīng)常出差而降職。)但是，谷歌真的是如此險(xiǎn)惡嗎？對(duì)于那些追求把工作—生活和為一體、而不是追求工作—生活平衡的人來說，谷歌的生活方式堪稱完美。跟我聊天的這個(gè) 軟件工程師強(qiáng)調(diào)，“沒有任何妨礙你走出工作區(qū)的障礙，谷歌所做的是讓你完成工作，減少你不在工作狀態(tài)的情況?！眴T工可以調(diào)整自己的時(shí)間(比如他去上拉丁舞課)，去挑選食物吃，去游泳，或困的時(shí)候小睡一下。他說，“程序員很容易進(jìn)入狀態(tài)，但一旦你累了出了狀態(tài)，你就很難回到狀態(tài)了，你已經(jīng)筋疲力盡了?！彼f，在谷歌，園區(qū)的設(shè)計(jì)和公司的福利都明確的是為了“讓你毫無保留的獻(xiàn)出所有精力，”讓谷歌人意識(shí)到他們要做到最大的工作效率。谷歌還讓它的員工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事實(shí)上，這可能是谷歌員工最費(fèi)解的地方。谷歌的辦公室不僅僅是看上去很有趣，它是確實(shí)很有趣。這位工程師告訴我，酒在園區(qū)里非常的普遍，在波利尼西亞式的酒吧里都能找到。他說，在這些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，園區(qū)里哪都能找到酒”。飲酒？在工作的時(shí)候？在周五下午4點(diǎn)鐘的時(shí)候，你可以在桌上放一罐打開的啤酒。飲酒是在谷歌工作的一部分。這個(gè)軟件工程師甚至透露說，”有些經(jīng) 理甚至強(qiáng)迫團(tuán)隊(duì)去飲酒?！肮雀枞嗣恐芪宥紩?huì)慶?！癟GIF(感謝上帝周五了)”，此時(shí)你更可以隨意的豪飲。在此期間，如果有紐約時(shí)報(bào)最暢銷作者的演講，或 Lady Gaga的表演，谷歌人會(huì)聚集到多個(gè)自助餐廳里聽演講或看表演。有些時(shí)候，這種快樂時(shí)光通常會(huì)持續(xù)到深夜——沒有愿意離開他們的座位，讓家就留在家里吧。這些谷歌人很幸運(yùn)，谷歌總部現(xiàn)在在周末也提供食物了。谷歌關(guān)閉的大門里培養(yǎng)的是一個(gè)開放的能使其員工充分發(fā)光發(fā)熱的內(nèi)部環(huán)境——至少對(duì)那些有支付在這個(gè)搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是這樣的。可問題是，谷歌增長的不僅僅是他的強(qiáng)大，還有體積和年齡。年輕的、未婚的谷歌人相對(duì)于那些年老的、有孩子的，可以輕松的選擇做更多的工作，相應(yīng)得到更多的回報(bào)——這會(huì)迫使那些有更多經(jīng)驗(yàn)、被證實(shí)了能力的人轉(zhuǎn)向其它的企業(yè)。隨著成長，谷歌也慢慢喪失他的敏捷——越來越官僚，管理層更難做出決策。谷歌已經(jīng)不是一個(gè)有趣的、有著一群帶著大理想的年輕人的異想天開的創(chuàng)業(yè)公司了。事實(shí)上，一些市政廳會(huì)議上的有爭議的決定，例如Google+的實(shí)名制問題，已經(jīng)引起了一些谷歌人的激烈爭論，幾乎引起了暴力沖突(這顯然是不可容忍的)。工作在谷歌是一種吃著谷歌、睡著谷歌、呼吸著谷歌的選擇。對(duì)每個(gè)員工來說，這是一種有意識(shí)的決定，也是一種感性的選擇。我們作為用戶，理想工作的求職者，博客人，每個(gè)人都用自己的方式看谷歌，我們或者只是感興趣谷歌涂鴉，或擔(dān)心算法的改變。然而，對(duì)那些在城堡內(nèi)的人，他們感覺到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。而根據(jù)這位工程師，一個(gè)同時(shí)從內(nèi)部和外部看這樣一個(gè)辦公區(qū)的人，”這是一個(gè)有機(jī)的、自由流動(dòng)的地方，你不會(huì)感覺你像一臺(tái)機(jī)器里的一個(gè)齒輪，“這精確的描繪了谷歌培養(yǎng)出的這種文化的另一面。

二、愛爾蘭谷歌公司員工待遇

愛爾蘭谷歌公司員工待遇好。愛爾蘭谷歌公司員工工資待遇方面好，平均工資為10萬歐元，享受五險(xiǎn)一金的福利和節(jié)假日福利以及年終獎(jiǎng)。谷歌公司在納斯達(dá)克上市，成為公有股份公司，谷歌總部2005年7月19日，谷歌宣布在中國設(shè)立研發(fā)中心，2005年12月20日，谷歌宣布斥資10億美元收購互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)供應(yīng)商美國在線5%的股權(quán)。

三、公司有父母養(yǎng)老津貼,沒有父母的能享受嗎？

只說重點(diǎn):公司給父母津貼不是國家強(qiáng)制要求的福利。只是公司自己制定的。

因此，給是人情，不給是本分，給與不給，全在于公司的一句話，既不犯法，更不違法，反而心懷感恩之心。

因?yàn)楣具@個(gè)做法，一方面是體現(xiàn)了"孝道"，這是中國的傳統(tǒng)優(yōu)秀品德，是該大大地點(diǎn)個(gè)贊的。另一方面是，公司是因?yàn)閱T工既能盡了"孝道"，又能幫員工減輕負(fù)擔(dān)，還能讓員工的父母感受到公司對(duì)他們的關(guān)懷，一舉三得。

既然是父母津貼，那肯定是父母在才給，如果父母不在了，公司不給也是合理的。

如果員工的父母不在了，沒有贍養(yǎng)父母的擔(dān)子，不需要盡孝道，公司自然也沒必要進(jìn)行父母津貼了。

父母津貼自然是要用在父母身上才算發(fā)揮其功效！沒有父母了，是沒有理由還要父母津貼的?。?

四、谷歌印象

在加州的日子里，幾次隨兒子參觀了谷歌總部，收獲頗豐。

谷歌總部占地非常寬闊，無數(shù)條路把谷歌隔成了無數(shù)塊。到底是一條條路把谷歌總部切開了，還是一個(gè)個(gè)廠房把路截?cái)嗔?？讓你開著車東南西北繞來繞去半天也走不出“google”的標(biāo)志。

谷歌總部不但占地面積大，員工也是非常地多，大約3萬人。每次在谷歌總部院內(nèi)轉(zhuǎn)悠，會(huì)看見許許多多不同膚色的人群。我不停地猜測(cè)著，哪一群是印度人，哪一群是美國人。因?yàn)?，日本人、朝鮮人、韓國人和中國人長相都差不多，所以，每次猜這幾種人，我都拿不準(zhǔn)了。

谷歌總部的食堂也非常多，據(jù)說有幾十個(gè)食堂。食堂里的伙食種類繁多，根據(jù)不同國家不同民族的飲食習(xí)慣而準(zhǔn)備了上百種類的食物。

谷歌的員工，待遇不是一般的好，除了每月的高工資（半月就發(fā)一次工資）外，還可以一日三餐任意選擇在谷歌的幾十個(gè)食堂里享受著美味佳肴。食堂備有豐盛的比薩、三明治、料理、雞翅、雞腿、雞蛋、牛肉、米飯、各種奶制品、各種純凈水、各種生吃的新鮮蔬菜、各種新鮮水果、以及現(xiàn)榨的各種果汁。雞類的分為燒的、烤的、油炸的和熏制的；蛋類也備有蒸蛋、煮蛋、煎蛋和炒蛋；奶制品也有各種各類的供大家選擇。食堂里準(zhǔn)備最多的是雞類，其次是牛肉。如果這個(gè)食堂沒有你喜歡的食物，還可以到另外的食堂去選擇你的食物；在食堂里感覺沒吃好，還可以到食堂外面的餐車任意選擇你的喜歡。不管是在食堂里還是外面的餐車選擇食物，大家都是有序地排著隊(duì)，彬彬有禮地等候員工給你準(zhǔn)備著，因?yàn)橛行┦澄锸歉鶕?jù)個(gè)人需要而臨時(shí)制作的。

早餐是9點(diǎn)結(jié)束，午餐是下午兩點(diǎn)結(jié)束，晚餐是晚上8點(diǎn)前才會(huì)結(jié)束。即使是周末，食堂里也會(huì)準(zhǔn)備好食物，為加班者提供伙食（加班是自愿行為，沒加班費(fèi)）。食堂里設(shè)有很多餐桌椅，有兩座的，有四座的，還有是一排排連在一起的餐位。食堂外面也備有很多餐桌椅和躺椅，供員工就餐或休息。

按照不同國家不同民族的飲食習(xí)慣，每個(gè)食堂都具有不同的特色，每個(gè)員工都可以到適合自己的食堂用餐。如果在一個(gè)食堂吃不好吃不飽，還可以騎車或者步行到另外的食堂去就餐。讓人極其驚訝的是，谷歌的院子里和附近的路邊，都放置許許多多印有谷歌標(biāo)志的專用彩色自行車，你隨時(shí)隨地都可以騎著車去做任何事情。如果你喜歡步行的話，從一個(gè)食堂步行到最近的一個(gè)食堂也有來回兩公里的路程。這，足以說明谷歌的地盤到底有多大了。

谷歌總部的院子里開了一家店鋪，主要銷售各種T恤、水杯、遮光鏡、表帶和背包等。對(duì)員工是8折。就這樣的優(yōu)惠，我只跟著兒子在谷歌的商店轉(zhuǎn)悠了半天，卻沒舍得8折的購物。兒子幾次要為我買一些物品帶回國留個(gè)紀(jì)念，我卻幾次選擇轉(zhuǎn)身離開，因?yàn)橄M(fèi)的是美元，著實(shí)讓我心疼。谷歌的福利非常不錯(cuò)，每位職工每年都有固定的分紅，公司還為每位職工繳納高額的醫(yī)療保險(xiǎn)，公司也經(jīng)常組織員工分批出去學(xué)習(xí)或游玩。

每天早晚8點(diǎn)半前，谷歌總部規(guī)定不同時(shí)間和不用地點(diǎn)三個(gè)班次的豪華大巴接送員工上下班，順便也可以把落在不同地方的谷歌專用自行車給撿回公司。我經(jīng)常會(huì)在路上發(fā)現(xiàn)，大巴車后面掛著好幾輛谷歌專用的彩色自行車。

令人遺憾的是，盡管谷歌員工的高工資讓許多人羨慕和妒忌，可是繳納高額的工資稅（40％）也讓很多員工咬牙切齒。雖然美國加州的消費(fèi)水準(zhǔn)不算高，可是，對(duì)于月工資僅僅2800元人民幣的我來說（只相當(dāng)于400美元），拿著一個(gè)月的血汗錢400美元到美國這里來生活，估計(jì)不幾天，我就被活活地餓死。

一美元是6、7元人民幣。這里一個(gè)面包最低是一美元，一個(gè)蘋果是1、29美元，一把青菜是3美元，一磅豬排是5、9美元（一磅是9兩），一次理發(fā)師15美元，一瓶750ml紅星二鍋頭是11美元（國內(nèi)是10元），一件不像樣的襯衫最低是十幾美元。不過加州的牛奶和肉類是最便宜的物品，因?yàn)闀円箿夭畲?，日照時(shí)間長，所以加州的水果特別好吃，也不貴。

如果一美元就是一元人民幣的話，美國加州的物價(jià)還算是比國內(nèi)低多了。就這樣，在谷歌工作的兒子卻從來不去理發(fā)店，都是和同學(xué)同事互相理的發(fā)。在加州，每當(dāng)我想購物時(shí)，我都會(huì)算一下折合人民幣是多少元。來美國的十幾天內(nèi)，除購買了生花生米、香蕉、菠蘿、芹菜、牛肉、面包，一小袋面粉和一小袋米，服裝類就買了一件3美元的夏季背心和12美元的牛仔褂。背心即使是最小號(hào)的，穿在我身上也像是個(gè)大馬甲。喜滋滋地買了一件牛仔褂，因褂子上印滿了英文，在加州還沒舍得穿，等到家仔細(xì)一看，發(fā)現(xiàn)英文竟是：MadeinChina（中國制造）。這件事也著實(shí)讓我懊惱了好一陣，每每想起這事，都讓我哭笑不得。

在加州，不知有多少回，看中的心愛之物，反復(fù)掂量著，愛不釋手著，卻又因內(nèi)心極度矛盾糾結(jié)而“忍痛割愛”，最終空手失落而歸。每每這時(shí)，兒子都會(huì)責(zé)怪我，都半百的人了還這樣對(duì)不起自己；每次回到租住地提及此事，都會(huì)遭到兒子室友母親的反復(fù)數(shù)落。

但是，我從不后悔。每當(dāng)有人數(shù)落我時(shí)，我都會(huì)反駁，一些物品又不是急需的，完全可以回國買的，為什么在國內(nèi)低價(jià)能買到的物品卻要在美國買呢？更何況在國內(nèi)購物也是愛國的一種表現(xiàn)啊！往往他們也會(huì)無言以對(duì)，任我隨心所欲，不再勉強(qiáng)。

可是，加州人卻不會(huì)這樣，尤其是谷歌的員工，他們工作了一周，圓滿完成了工作任務(wù)，然后在周末選擇健身或出游。他們或開車，或騎行，或打球，或游泳，或跟隨附近的旅行社，或一個(gè)人或舉家前往，快快樂樂地放松身心。他們才不會(huì)像我們中國人那樣，不分白天黑夜，不論嚴(yán)寒酷暑，加班加點(diǎn)，辛勤勞作，勤儉持家，省吃儉用，為家庭為后代存錢備用。他們就是我掙錢，我花錢，我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂，活在當(dāng)下，不管其他，不問將來。

盡管谷歌屬于美國同類產(chǎn)業(yè)中最理想的，但我還是不希望兒子留在美國的。兒子對(duì)我說，等工作幾年積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后就回國，積極投身到祖國的建設(shè)事業(yè)中。

以上就是關(guān)于谷歌員工父母的福利相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。