臨時(shí)性輔助性替代性崗位（臨時(shí)性輔助性替代性崗位是什么）

《

擴(kuò)展資料：

原文條例：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

參考資料來(lái)源：

人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)法評(píng)：勞務(wù)派遣“三性”規(guī)定之憂

二、《勞動(dòng)合同法》第六十六條的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位怎么理解？

比如，一酒店的跑菜員請(qǐng)假幾天，人事部招聘兼職的鐘點(diǎn)工或者約定一定的時(shí)間，可視為臨時(shí)性工作崗位

比如，學(xué)校教師請(qǐng)產(chǎn)假，人事部招聘教師替代原教師上課或者約定一定的時(shí)間或者直至原教師產(chǎn)假結(jié)束，即可視為替代性的工作崗位

三、新勞動(dòng)合同法 勞務(wù)派遣的適用崗位

第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【解析】本條是對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定。

由于我國(guó)法律對(duì)勞務(wù)派遣還沒(méi)有規(guī)范和限制，用人單位為降低用工成本，逃避 勞動(dòng)法 的責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位，也使用勞務(wù)派遣工，如銀行的前臺(tái)柜員等。如果不對(duì)這一用工形式加以規(guī)范，任其發(fā)展，勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來(lái)成為所有企業(yè)用工的常態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將無(wú)法得到應(yīng)有的保障，社會(huì)公平也將難以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。因此勞動(dòng) 合同法 明確規(guī)定了勞務(wù)派遣一般僅適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，以力圖解決勞務(wù)派遣這種用工形式日益擴(kuò)大的現(xiàn)象。

從外國(guó)和地區(qū)的一些規(guī)定看，大多數(shù)國(guó)家在勞務(wù)派遣初期都是對(duì)其實(shí)行了嚴(yán)格的管制，對(duì)工作崗位都做一定的限制。日本在1985年制定的《日本勞務(wù)派遣法》明確規(guī)定了禁止從事勞務(wù)派遣的某些行業(yè)領(lǐng)域，如港灣運(yùn)送等業(yè)務(wù)。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的“派遣勞動(dòng)法”也是以劃分行業(yè)限定勞務(wù)派遣的范圍?！斗▏?guó)勞動(dòng)法典》將勞動(dòng)區(qū)分為經(jīng)常性勞動(dòng)和臨時(shí)性勞動(dòng)，勞務(wù)派遣的范圍限制在法律明確規(guī)定臨時(shí)性勞動(dòng)范圍中。秘魯與法國(guó)相同，也將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性工作的范圍。有些同志提出，勞務(wù)派遣是目前全世界范圍用工的發(fā)展方向，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)此不應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管制。從國(guó)外情況看，一些發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣經(jīng)歷了由管制到逐步放開(kāi)的一個(gè)過(guò)程。勞務(wù)派遣這種用工形式在我國(guó)還剛剛起步，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，出了一些問(wèn)題，所以本法對(duì)其做了一些限制性規(guī)定。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的逐步健全，勞務(wù)派遣這種用工形式也會(huì)發(fā)揮其特有作用，逐步發(fā)展。

本條原則規(guī)定了勞務(wù)派遣的崗位適用范圍，包括臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。具體的工作崗位可以由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)制定或者會(huì)同有關(guān)部門(mén)。

四、勞務(wù)派遣替代性的工作崗位是什么意思呢

替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代?？傊?，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位上，只要說(shuō)明勞務(wù)派遣的崗位不能單位主要工作崗位，替代性的工作崗位應(yīng)該說(shuō)是屬于單位的主要工作崗位，但是由于正式工臨時(shí)離開(kāi)請(qǐng)假的，時(shí)間短暫的情況下可以派遣。

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