績點(diǎn)低對找工作有影響嗎（績點(diǎn)低對找工作有影響嗎）

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本文目錄:

• 1、本科生績點(diǎn)不高沒拿過獎?wù)夜ぷ髟滦揭蝗f可能嗎

• 2、大學(xué)績點(diǎn)剛及格怎么辦，有影響嗎？

• 3、本科期間的績點(diǎn)重要嗎？對于之后的就業(yè)有影響嗎？

• 4、大學(xué)的績點(diǎn)對畢業(yè)找工作有何影響？

一、本科生績點(diǎn)不高沒拿過獎?wù)夜ぷ髟滦揭蝗f可能嗎

有可能。本科生的話績點(diǎn)不高，沒拿過獎也沒有關(guān)系，因?yàn)槟闫鸫a有一張本科生的學(xué)歷證，有時候在社會上只要有一張文憑，一張學(xué)歷，就足以證明你的優(yōu)秀。其次就是月薪過萬的話，現(xiàn)在因?yàn)槭蔷W(wǎng)絡(luò)時代，會發(fā)現(xiàn)有人下來一場直播，可能就過入百萬。如果掙一個月1萬的話還是有可能的，你可以先找一份穩(wěn)定的工作，然后再開一個副業(yè)，這樣的話，月薪過萬的話是有可能的。

二、大學(xué)績點(diǎn)剛及格怎么辦，有影響嗎？

在國內(nèi)的大學(xué)，只要績點(diǎn)及格，學(xué)分修夠，沒掛科，基本上不影響畢業(yè)，頂多是評優(yōu)評獎沒什么希望了。但有一點(diǎn)，我不知道你說的及格是什么，一般的績點(diǎn)及格指的是1.0以上，但目前國內(nèi)大部分的高校都要求績點(diǎn)達(dá)到2.0以上才會有學(xué)位證。

績點(diǎn)是目前國內(nèi)外通行的一種學(xué)生學(xué)業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，都是對應(yīng)美國的GPA制度，我國的績點(diǎn)制度并不等同于GPA制度。

美國GPA制度

我國對績點(diǎn)的計算方法其實(shí)也是和最終成績以及各科學(xué)分相關(guān)聯(lián)的，計算出各科的績點(diǎn)，最終使用平均績點(diǎn)。一學(xué)年的績點(diǎn)達(dá)到一定水平才能參與評優(yōu)評獎，具體按照高校本身的規(guī)定而不同，一般都是3.0以上。

所以如果不追求獎學(xué)金一類的，只要畢業(yè)時的平均績點(diǎn)達(dá)到2.0，不影響最后兩個證書的獲取就基本上沒有問題。

但績點(diǎn)也是一項(xiàng)重要的評定標(biāo)準(zhǔn)，畢竟是和GPA相聯(lián)系的。首先是在出國留學(xué)方面，除了雅思托福要達(dá)到要求之外，留學(xué)美國一般要求GPA要在3.0以上，頂尖高校如哈佛和斯坦福甚至達(dá)到了3.7，其他國家按照制度不同有所不同。

美國大學(xué)TOP10

還有就是在入職方面，一些大牌的企業(yè)也有相應(yīng)的要求，比如四大對績點(diǎn)的要求就非常高。還有百度阿里這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭在招人時也都比較看重大學(xué)時的績點(diǎn),，績點(diǎn)不夠的投遞簡歷時會直接刷掉。

以上這些都對績點(diǎn)有著高要求，績點(diǎn)不夠的話除非你能證明你在某一方面是頂尖水平。

學(xué)位證（網(wǎng)圖）

但這些都已經(jīng)是高端圈子了，如果績點(diǎn)剛及格的話首先要做的是從后續(xù)課程中提高自己的績點(diǎn)，免得最后沒有學(xué)位證。首先從自己的優(yōu)勢科目中繼續(xù)提分，提高自己的平均績點(diǎn)，在這個前提下保證劣勢的科目不掛科，然后還是要提分，把分低的學(xué)科從60提到70應(yīng)該不是特別難。

三、本科期間的績點(diǎn)重要嗎？對于之后的就業(yè)有影響嗎？

績點(diǎn)低于一定分值就無法畢業(yè)，這是最重要的。至于在找工作方面，招聘時有些地方稍微重視一點(diǎn)，有些反之，結(jié)合個人經(jīng)歷，簡單分類一下，稍微重視的：保研（包括輔導(dǎo)員）、部分外企、部分國企；不重視的：政府機(jī)關(guān)、壟斷型國企、部分民企。

稍微重視的，1、保研：最有用的地方?？凕c(diǎn)是保研的硬性指標(biāo)，本身保研的名額就很少，當(dāng)然是擇優(yōu)而錄，而成績就是最重要的判斷之一；2、部分外企，有些外企有招應(yīng)屆生的習(xí)慣，雖然企業(yè)更重要的是員工實(shí)際能力，但初次選撥時無從判斷，在學(xué)校名字、外語水平、綜合能力之后，績點(diǎn)起一個輔助功效；3、部分國企，由于競爭激烈，加上內(nèi)部招聘機(jī)制比較教條（還有責(zé)任問題，保證不出錯）,部分國企在初次篩選時，會機(jī)械的按照一套標(biāo)準(zhǔn)來操作，績點(diǎn)也就包含在內(nèi)，當(dāng)然過了初選，后面幾輪激烈的面試，就不會再考慮了。

很不重視的地方：1.政府機(jī)關(guān)：只要拿到了畢業(yè)證書，進(jìn)政府最重要的就是兩試（公務(wù)員考試和全省統(tǒng)一的事業(yè)編制考試）,只要考試通過，體檢ok,下面就是走形式，績點(diǎn)，政審面談的時候都不會提到；2、壟斷性國企：比如電力，煙草，水務(wù)，除了專業(yè)對口之外，與個人能力相比更重要的是家庭甚至家族的能力，至于績點(diǎn)，那是什么東東。3、部分民企：企業(yè)看種的是綜合素質(zhì)，包括：溝通能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；團(tuán)隊(duì)活動；外語能力；部分專業(yè)證書等等，績點(diǎn)，那是可有可無的東西。

總而言之，績點(diǎn)最重要的作用就是畢業(yè)和繼續(xù)上學(xué)（包括留學(xué)）,在你找到第一份工作之后，它就將進(jìn)入歷史，下面就是能力與人脈的比拼。

四、大學(xué)的績點(diǎn)對畢業(yè)找工作有何影響？

績點(diǎn)，是一種國際通行的學(xué)生學(xué)習(xí)成績評估體制。不管是保研、出國留學(xué)還是找工作，績點(diǎn)都是重要參考條件之一。

1、績點(diǎn)，企業(yè)的隱形考核標(biāo)準(zhǔn)

以一些熱門企業(yè)為例：百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠，會設(shè)置網(wǎng)申關(guān)鍵詞，如果績點(diǎn)達(dá)不到要求，會被直接過濾掉；四大的校招，非常在意學(xué)生的績點(diǎn)，尤其是安永……總而言之，如果績點(diǎn)不給力，很可能在簡歷環(huán)節(jié)就會被pass。

2、HR看績點(diǎn)，實(shí)際上看的是能力

大學(xué)通常是以自主學(xué)習(xí)為主，而績點(diǎn)算是唯一能考察一個人大學(xué)四年學(xué)習(xí)情況的標(biāo)準(zhǔn)。一份績點(diǎn)還不錯的成績單能初步表明一個人是否具有自主學(xué)習(xí)能力以及自我控制能力，同時也能大致看出一個人是否能快速學(xué)習(xí)、適應(yīng)工作內(nèi)容。

績點(diǎn)雖然不是企業(yè)衡量一個人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但是同等條件下，肯定選擇績點(diǎn)較高的同學(xué)。

3、績點(diǎn)不高該怎么補(bǔ)救

爭取更多的實(shí)習(xí)機(jī)會。不僅要在實(shí)習(xí)中鍛煉自己的能力，同時也要爭取做出成績，來證明自己的大學(xué)生活沒有白費(fèi)，成績不好是因?yàn)榘丫τ迷诹似渌胤健?/p>

爭取專業(yè)證書和獲獎證書。證明自己的能力與崗位是匹配的，尤其是技術(shù)崗位的同學(xué)，如果獲得過專業(yè)領(lǐng)域大賽的證書，可以為你加分不少。

雖然績點(diǎn)不是企業(yè)考察應(yīng)聘者唯一標(biāo)準(zhǔn)，但我們也不能忽略它。如果還有時間提升能自己的學(xué)習(xí)成績是再好不過；如果沒有，相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)/獲獎證書，也能為你彌補(bǔ)一些因?yàn)榭凕c(diǎn)低帶來的負(fù)面影響。

以上就是關(guān)于績點(diǎn)低對找工作有影響嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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