正文

自如家裝工程師面試（自如家裝工程師面試技巧）

發(fā)布時(shí)間：2023-07-02 03:59:58 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 582

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于自如家裝工程師面試的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、進(jìn)退自如面對(duì)面試
2、自如客服面試穿正裝嗎
3、面試時(shí)想要應(yīng)對(duì)自如，應(yīng)該怎么做呢？
4、面試的時(shí)候應(yīng)該怎么做，才能應(yīng)對(duì)自如？

一、進(jìn)退自如面對(duì)面試

進(jìn)退自如面對(duì)面試

進(jìn)退自如面對(duì)面試，在職場(chǎng)上難免遇到很多的坎坷，關(guān)于這個(gè)問題法律也有明確的規(guī)定，提升自己的能力才是頭等大事，職場(chǎng)上的隱形陷阱是很多的，進(jìn)退自如面對(duì)面試，職場(chǎng)上的那些事。

進(jìn)退自如面對(duì)面試1

1、封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

2、開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3、假設(shè)型提問

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。

4、控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

5、否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

6，連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！

這問題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？

去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

1、盡量少用 “ 我 ” 這個(gè)字眼

燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是 --我的愛好是--我-- ” 一連串的 “ 我 ” ！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉(zhuǎn)為

你字開頭， “ 你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？ ” 您說呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。

2、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來主動(dòng)問你。

3、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 ” ，作為一貫剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢?“ 一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn) 500萬的利潤(rùn)！ ”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動(dòng)向 ” 。 “ 具體方案是什么 ” ，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

4、語言簡(jiǎn)潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美-- ”

進(jìn)退自如面對(duì)面試2

壓力面試（stress interview）是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡采用壓力面試，往往先提一個(gè)不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢(shì)和壓力的“新鮮血液”。

壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準(zhǔn)備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個(gè)真實(shí)的你。但是實(shí)際上，只要有所準(zhǔn)備，你就能夠面對(duì)壓力面試保持冷靜。

一、壓力面試常用題目題目

問題一：是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的？

分析：這個(gè)問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。面試人可以通過此問題了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過自己的能力范圍時(shí)，求職者解決問題的意愿和能力。

錯(cuò)誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的，可實(shí)際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。

點(diǎn)評(píng)：最大問題在于求職者把問題的焦點(diǎn)從自己身上轉(zhuǎn)移了。面試人并不關(guān)心你對(duì)高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個(gè)壞處是會(huì)使面試人對(duì)你是否愿服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。

正確回答：在當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我竭盡所能學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程。學(xué)習(xí)這些課程的過程中，我會(huì)思考教授可能提出什么問題，并做好回答的準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè)，再從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。(如可能舉出一個(gè)例子)

點(diǎn)評(píng)：這種回答清楚地表明了，求職者會(huì)積極面對(duì)艱難處境。它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。

問題二：你是否得到過低于自己預(yù)期的成績(jī)？如果有過，你是怎樣處理的？

分析：這個(gè)問題除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。

錯(cuò)誤回答：有一次，我覺得應(yīng)該得B但卻得了C。我去找輔導(dǎo)員看了自己每個(gè)項(xiàng)目的得分，發(fā)現(xiàn)自己的確是C。

點(diǎn)評(píng)：開始回答得很好，后來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答：一個(gè)研究地球科學(xué)的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見，班上的非理科生大多表現(xiàn)不好。盡管我的表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學(xué)方式。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時(shí)表現(xiàn)出他高度重視公平，十分關(guān)心集體利益。

二、壓力面試化解技巧

化解招式一：繞開陷阱

面試情景：

一家知名咨詢公司招聘咨詢顧問，經(jīng)過幾輪對(duì)答后，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”

原本信心十足的應(yīng)聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發(fā)現(xiàn)什么紕漏，于是猶豫了半晌，不知如何回答。

求職一點(diǎn)通：

先否定你的成績(jī)和觀點(diǎn)，然后看求職者在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。類似的質(zhì)疑性問題有很多，如“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你為什么那么肯定？”“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改，錯(cuò)誤百出。”“我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不會(huì)說上海話，你在上海怎樣開展工作？”“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”等等。遇到這類問題，識(shí)破陷阱是關(guān)鍵。

1、保持鎮(zhèn)定。求職者不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住。只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅(jiān)持自己見解的同時(shí)，對(duì)他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。

3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或“您對(duì)我的面試表現(xiàn)失望，請(qǐng)問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等。

總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。

化解招式二：奮戰(zhàn)到底

面試情景：

“你能談?wù)勀阋恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎？”

“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)？”

“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的`工作?！?span style="display:none">spF創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。”

“你給自己本次面試打多少分？”……

求職一點(diǎn)通：

與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會(huì)成為下一個(gè)問題的把柄，面試者據(jù)此步步緊逼，嚴(yán)重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會(huì)故意制造嚴(yán)肅的氣氛，施加壓力。比如5位考官面試一位求職者，考官個(gè)個(gè)正襟危坐、表情嚴(yán)肅，提的問題火藥味十足，千方百計(jì)地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機(jī)會(huì)。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個(gè)笑話，但無論是什么笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。

這類面試的目標(biāo)只有一個(gè)，在刁鉆問題的背后，嘗試考察求職者的能力與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的能力與團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力、職業(yè)作風(fēng)等。對(duì)此，求職者的應(yīng)對(duì)方法最好是堅(jiān)持到底，認(rèn)真回答每一個(gè)問題，并且保持足夠的耐心和信心。

技巧總結(jié)： CAR策略

Confidence（自信）

壓力面試的目的不僅僅看你回答的內(nèi)容，更多的是考察你面對(duì)壓力表現(xiàn)出來的冷靜，因此面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問題的時(shí)候更留意你當(dāng)時(shí)的自信，而不是你回答的完美。無論碰到什么問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。

Ambiguous（模棱兩可）

和傳統(tǒng)面試不一樣，面對(duì)壓力面試有些時(shí)候不能直接回答問題。由于大多數(shù)壓力面試中的問題都會(huì)涉及你的不足，因此在說的時(shí)候你一定要把這些缺點(diǎn)或不足和你的優(yōu)點(diǎn)相聯(lián)系起來。

Reflexive Questions（用反義疑問句）

適當(dāng)友好的反問句往往也是很有效的。在表述自己的觀點(diǎn)后，用很友好的口氣說一句“don’t you think”或者“你覺得呢？”都會(huì)讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。但是，用這個(gè)技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺你刻意在用；第二是語氣一定要緩和友好。總之，面對(duì)突如其來的壓力問題，根本不用緊張。冷靜地面對(duì)，有技巧的去回答，一個(gè)原本讓你渾身發(fā)抖的壓力面試就成了你脫穎而出的機(jī)會(huì)了。

二、自如客服面試穿正裝嗎

面試著裝由所求職崗位的行業(yè)性質(zhì)決定。若所求職行業(yè)的工作人員穿著休閑如娛樂公司，那建議休閑裝，但是面試的休閑裝也不能太休閑比如拖鞋之類。若該行業(yè)正式，如國(guó)企，大型企業(yè)如去哪兒，那么穿正裝。但如果求職者對(duì)所面試行業(yè)的性質(zhì)不了解，則建議穿正裝前往面試，這樣也好體現(xiàn)求職者認(rèn)真的態(tài)度，至少在衣著上不會(huì)扣去印象分。

三、面試時(shí)想要應(yīng)對(duì)自如，應(yīng)該怎么做呢？

首先，簡(jiǎn)歷的只做一定要突出自己的優(yōu)勢(shì)，讓面試官有眼前一亮的感覺，對(duì)于求職者而言，面試前需要了解這個(gè)企業(yè)，了解企業(yè)的成立以及反正對(duì)企業(yè)有一個(gè)個(gè)大體的了解，其次，對(duì)于企業(yè)的主要業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，進(jìn)行充分的了解，避免在面試的時(shí)候出現(xiàn)這方面的問題。另外，在回答問題的時(shí)候，儀態(tài)大方，自信，即使，某些方面不盡如人意也要表現(xiàn)出勤奮好學(xué)的態(tài)度，盡量給面試官留下一個(gè)好印象。

第一個(gè)-心態(tài)，我們每一個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該保持一顆輕松，愉快，并積極向上的心態(tài)去應(yīng)試，在職場(chǎng)面試中應(yīng)該是在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行交流與選擇，往往很多時(shí)候我們應(yīng)試者認(rèn)為在整個(gè)面試中的狀態(tài)都顯得比較的不自信或者說是在不平等的位置進(jìn)行交流應(yīng)試，這其實(shí)就是錯(cuò)誤的，面試本身就是一個(gè)雙向選擇的環(huán)節(jié)，彼此初步了解與交流。

第二個(gè)做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的應(yīng)試者，很多同學(xué)在應(yīng)試的時(shí)候會(huì)覺得不自然的原因還有一個(gè)就是為了獲得該職位，在某些問題回答上存在一定程度的虛假性，所以就會(huì)覺得有些不是那么的輕松應(yīng)試，這里我想要提醒下這部分同學(xué)，最好真實(shí)的展現(xiàn)自我給面試官造成誤判，避免在日后工作中諸多不試。

第三個(gè)更大家分享的一個(gè)作為面試官角度來看的小心得，面試的時(shí)候往往提出的問題是希望應(yīng)試者能夠直接的正面回答的，而且相關(guān)性的較高，其次不必顯得過于拘謹(jǐn)，這會(huì)判斷你的個(gè)人溝通技巧談判技巧等等方面不足（適當(dāng)謙卑是禮儀但要掌握好度）。但歸根到底是自己要有真才實(shí)料，對(duì)于面試的職位有清楚的了解與認(rèn)識(shí)，并提前做好準(zhǔn)備。

四、面試的時(shí)候應(yīng)該怎么做，才能應(yīng)對(duì)自如？

面試的時(shí)候應(yīng)該怎么做，才能應(yīng)付自如？下面就我們來針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行一番探討，希望這些內(nèi)容能夠幫到有需要的朋友們。

最先，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作一定要突顯自身的優(yōu)點(diǎn)，讓招聘者有眼前一亮的覺得，針對(duì)應(yīng)聘者來講，招聘面試前必須掌握這一公司，掌握公司的創(chuàng)立及其總之對(duì)公司有一個(gè)個(gè)大致的掌握，次之，針對(duì)公司的關(guān)鍵項(xiàng)目及商品，開展多方面的掌握，防止在招聘面試的過程中發(fā)生這方面的問題。此外，在解答問題的情況下，舉止大氣，自信心，即使，一些層面不盡人意也需要主要表現(xiàn)出勤學(xué)好問的心態(tài)，盡可能給招聘者留有一個(gè)好印象。

心理狀態(tài)，大家每一個(gè)應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)維持一顆輕輕松松，開心，并積極進(jìn)取的心理狀態(tài)去應(yīng)考，在職人員場(chǎng)招聘面試中應(yīng)該是在公平的根基上開展溝通交流與挑選，通常許多情況下大家應(yīng)試者覺得在全部招聘面試中的情況都看起來較為的缺乏自信換句話說是在沒有公平的部位開展溝通交流應(yīng)考，這實(shí)際上便是不正確的，招聘面試實(shí)際上也是一個(gè)雙選的階段，彼此之間基本認(rèn)識(shí)與溝通交流。

做一個(gè)誠(chéng)信的應(yīng)試者，許多同學(xué)們?cè)趹?yīng)考的過程中會(huì)感覺不當(dāng)然的緣故還有一個(gè)便是為了更好地得到該崗位，在一些問題回應(yīng)上存有一定水平的欺騙性，因此就會(huì)感覺有一些并不是那麼的輕輕松松應(yīng)考，這兒我要提示下這一部分同學(xué)們，最好是真正的呈現(xiàn)自身給招聘者導(dǎo)致錯(cuò)判，防止在日后工作上眾多不試。

大伙兒共享的一個(gè)作為招聘者視角看來得當(dāng)心得，招聘面試的過程中通常明確提出的問題是期待應(yīng)試者可以立即的正臉回應(yīng)的，并且關(guān)聯(lián)性的較高，次之無須看起來過度靦腆，這會(huì)分辨你的本人溝通的技巧談判策略這些層面不夠（適度謙虛是禮儀知識(shí)但要把握好分寸）。但歸根結(jié)底是自身要有真材實(shí)料，針對(duì)招聘面試的崗位有清晰的熟悉與了解，并提早做好充分的準(zhǔn)備。

以上就是關(guān)于自如家裝工程師面試相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。