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問AI什么問題比較好（問AI什么問題比較好）

發(fā)布時間：2023-06-13 21:26:34 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 126

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本文目錄:

面試AI崗位時，面試官可能會問哪些問題，該如何準(zhǔn)備？
銀行ai面試一般都問些什么
問AI高手的一些問題
AI面試一般會問哪類問題?

問AI什么問題比較好（問AI什么問題比較好）

面試AI崗位時，面試官可能會問哪些問題，該如何準(zhǔn)備？

面試官可能會問一下問題:“在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢?” 或者， “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢?” “您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作?”我將認(rèn)真的思考這些問題，好好準(zhǔn)備面試。

銀行ai面試一般都問些什么

不同領(lǐng)域的求職者，面對的AI面試問題也是有差異的，最常見的就是BEI。
AI測評/面試從本質(zhì)上來說，是一種結(jié)構(gòu)化的BEI測評。
AI出的題都是基于STAR法則，這是非常有效的問法，在訪談中面試官也經(jīng)常使用STAR法則進(jìn)行提問。
所以AI測評有以下幾個特點。
1.提供具體化的問題，避免絕對化和抽象化的問題。
提問的句式多要求面試者分享或回憶一個具體的案例。
請分享一段你在沒有完全準(zhǔn)備好的情況下，仍然迎接挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。當(dāng)時的挑戰(zhàn)是什么？在應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中遇到了哪些挫折？你是如何應(yīng)對挫折并快速成長的？（安踏2021AI測評真題）
2.避免提供假設(shè)性問題。
以下面這道面試題為例，BEI測試不會使用“如果是你，你會如何處理分歧”、“你當(dāng)時覺得該如何去做？”這樣的句式，而是詢問面試者的具體行為。
請分享在小組成員有分歧時，如何處理分歧，你說了哪些話？結(jié)果如何。（安踏2021AI測評真題）
3.追問過去式，避免使用現(xiàn)在式和未來式的問法。
BEI測試的問題都是過去時態(tài)，要求你回憶過去行為事件和心理。
以快消行業(yè)的阿斯利康為例，采取的是BEI測試。
題量：5道
題型：中英混合面試，中文4道，英文1道。
作答方式：中英文作答。
面試類型：BEI測試
從阿斯利康今年的AI面試真題來看，主要考察以下五個維度的求職者素質(zhì)：
1.個人特質(zhì)：創(chuàng)新
2.個人能力：抗壓能力
3.人際關(guān)系：團(tuán)隊合作
4.知識技能：快速學(xué)習(xí)
5.個人動機(jī)：主動面對挑戰(zhàn)
一、創(chuàng)新力
創(chuàng)新這個特質(zhì)不用多說，正說阿斯利康的價值觀里寫道，“創(chuàng)新，是成功新產(chǎn)品的基礎(chǔ)。是所有我們所做的提高生產(chǎn)率和競爭力的基礎(chǔ)。倡導(dǎo)不斷的變化和風(fēng)險管理?！?br/>所以說，任何一個公司都無法忽視創(chuàng)新的價值。
根據(jù)這個特質(zhì)也可以延伸出很多的問題，AI面試的提問一般比較簡單，如下面的真題所示，一般要求求職者回憶一次創(chuàng)新的經(jīng)歷。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
請分享一次你的親身經(jīng)歷，你是如何把新穎的想法運用到學(xué)習(xí)，社團(tuán)活動或?qū)嵙?xí)中的？你怎么會想到這個主意？你又具體做了什么來落地你的想法？（中文作答）
二、抗壓能力
抗壓能力可以寬泛地定義為個人處理困境的能力。但考慮到我們的職場特性，我們可以將之定義為，雇員能夠以勇氣和毅力處理新情況并愿意處理預(yù)期風(fēng)險的特質(zhì)。
國內(nèi)外的研究都表明，多項經(jīng)過檢驗的策略可以提高抗壓能力，鼓勵雇員的好奇心，以幫助企業(yè)創(chuàng)新。
針對這個特質(zhì)進(jìn)行提問的常見方式如下，要求面試者回憶一次面對挫折、壓力的經(jīng)歷。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
回想一次讓你感到很挫敗沮喪的情景，當(dāng)時是什么讓你感到挫敗和沮喪?面對這個情況你當(dāng)時的想法是什么?后來你具體做了哪些行動?（中文作答）
三、團(tuán)隊合作能力
TEAM WORK是一個常見的面試題目，在回答時要強(qiáng)調(diào)自己的合作精神，團(tuán)隊分工，自己的職責(zé)，他人的反饋等。
頂尖企業(yè)企業(yè)在招聘人才時常把團(tuán)隊合作作為一項重要的考查指標(biāo)。最經(jīng)典的考察團(tuán)隊合作能力的面試題就是處理團(tuán)隊分歧的能力。在各家企業(yè)的AI面試中都會頻繁出現(xiàn)。當(dāng)然它還考察你的溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊合作精神。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
請分享一個和團(tuán)隊分歧的例子，你是怎么處理面對的，做了什么，結(jié)果怎么樣？（中文作答）
四、快速學(xué)習(xí)能力
快速學(xué)習(xí)能力，一般指熟練掌握一個領(lǐng)域的核心方法論，能夠在短期內(nèi)快速切入一個全新領(lǐng)域，并且能在不同環(huán)境中靈活運用。這種能力一般是作為一種非技術(shù)崗位的核心能力。
它的提問方式總是圍繞如何快速習(xí)得一項新技能，如何自學(xué)一項新技能來展開的。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
在過去的半年，你是如何自學(xué)一個新的知識或技能的?你具體做了什么來快速掌握?它是如何提高你的優(yōu)勢或改善了你的弱點的?（中文作答）
五、個人動機(jī)
面試官經(jīng)常會讓求職者分享以往的工作中,你遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?選擇一個好的經(jīng)歷是成功的基礎(chǔ)，這也是面試官給求職者一個展示自己能力的機(jī)會。

問AI高手的一些問題

1.在鋼筆工具下，按ctrl暫時切換到白箭頭工具，要調(diào)節(jié)哪個錨點，就拖個框圈起來，選中此錨點，兩個方向線就有了，仍然按著ctrl，調(diào)節(jié)一條方向線，則兩條一起動。如果只想調(diào)節(jié)一條方向線，就按著alt，暫時切換到轉(zhuǎn)換點工具，則只調(diào)節(jié)一條方向線。
2.先用白箭頭把路徑選中，鋼筆alt轉(zhuǎn)換點工具，從最后一個錨點出往外拉出一條方向線，要保證和那半方向線在一條直線上，然后在畫下一個路徑。覺得不好，可以畫好在調(diào)節(jié)。
或者畫好以后再拖出方向線，可以選中帶尖的那個錨點，用轉(zhuǎn)換點工具拖出一條方向線。后拖的方法沒有畫之前拖容易控制。

問AI什么問題比較好（問AI什么問題比較好）

AI面試一般會問哪類問題?

1．為什么所有人都需要AI？

切記，一定要給出一個引人注目的答案。很多人工智能公司都是先尋找希望解決的問題，而后提供解決方案。從技術(shù)到市場的逆向工程幾乎從未奏效過。

2．如何看待AI公司里的“人”？

人工智能出現(xiàn)前的手動解決方案是否足夠出色？這個問題的常見答案是：（人類不夠出色）我們將用AI取代人類員工。這種答案不足以打動考官，因為通常情況下，“以人為本”是一種值得稱道的做法。

人類員工擁有人工智能不具備的優(yōu)良品質(zhì)，例如做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，追求完美。由于利潤結(jié)構(gòu)，較少的人類員工仍是可以接受的。只是需要意識到，人工智能公司的目標(biāo)是提供以前無法做到的產(chǎn)品，或者以同樣的成本做出性能提升10倍的產(chǎn)品，再或者以十分之一的價格做出與過去不相上下的產(chǎn)品。

3．你在和用戶的交流中學(xué)到了什么？

所有創(chuàng)始人都會與一些用戶交流，但很少有創(chuàng)始人與足夠多的用戶進(jìn)行交流。很多時候，創(chuàng)始人往往根據(jù)有限的數(shù)據(jù)點，便認(rèn)定人們渴望他們的解決方案。最優(yōu)秀的創(chuàng)始人始終會與他們的客戶交流溝通。對于客戶面臨的深層次問題，他們擁有豐富的相關(guān)知識，而不是關(guān)于現(xiàn)有產(chǎn)品所提供的特定解決方案的一大堆奇聞軼事。在研發(fā)隨機(jī)指標(biāo)的產(chǎn)品時，這種經(jīng)驗至關(guān)重要。

4．如何帶來盈利？

切勿給出“多級火箭”式的答案，例如：“現(xiàn)在，我們正在做X。但我們的大計劃是做Y，Y能夠帶來豐厚利潤。”這樣的答案往往會毀掉你的面試。

5．如何促進(jìn)增長，擴(kuò)大知名度？

錯誤答案：靠口碑。每個人都希望擁有一個積極的K因子，但這個因素只是有時候奏效，例如Facebook的早期發(fā)展階段。打造一款病毒式產(chǎn)品需要你擁有“發(fā)現(xiàn)金礦”的能力，包括挖掘豐富的信息和財源，或者擁有不可思議的藝術(shù)靈感和技巧，能夠給消費者留下深刻印象。

除非你擁有其中一項本領(lǐng)，否則的話，還是老老實實地選擇經(jīng)過時間考驗的方式——付費營銷。令人滿意的答案要涵蓋諸多細(xì)節(jié)，例如獲取一名客戶的成本，客戶終身價值以及營銷渠道。

6．市場規(guī)模多大？

錯誤的做法是只給出一個龐大數(shù)字，例如4000億美元。理想的做法是進(jìn)行粗略計算，一步步描繪出整幅圖畫。例如：“我們每月從每名客戶身上賺取10美元。我們認(rèn)為這個市場大致有1.5億用戶。也就是說，每年的營收可達(dá)到180億美元?！?span style="display:none">uFB創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

7．你的業(yè)務(wù)有何壁壘？

當(dāng)考官問你這個問題時，是想知道你的業(yè)務(wù)不可復(fù)制性有多大。千萬不要回答：我的算法很強(qiáng)。即便一開始的網(wǎng)頁排名技術(shù)上獨占頭籌的谷歌，后來也要借助網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)才能保住位置。在軟件算法領(lǐng)域，任何壁壘往往都不會堅持太久。

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