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貴州省人社廳2023年職稱評審（貴州省人社廳2023年職稱評審時間）

發(fā)布時間：2023-06-13 12:58:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 112

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本文目錄:

2023年工程師職稱評審時間
2023職稱評審條件
貴州省人社廳2022年職稱評審
2023年職稱評審新政策
貴州省人社廳關于2022年職稱工作有關問題的解答

貴州省人社廳2023年職稱評審（貴州省人社廳2023年職稱評審時間）

2023年工程師職稱評審時間

2023年工程師職稱評審時間是6月底前完成評審。

1、工程師職稱評審是工程系列各個專業(yè)職稱評審選拔專業(yè)技術職務的方式，人社部規(guī)定，沒有設置全國統(tǒng)一考試的專業(yè)均適用于職稱評審制度，同參加統(tǒng)一考試獲取的工程師職稱具有同等效力。

2、很多人問職稱評審要不要參加考試其實是錯誤的說法，工程師職稱評審和工程師職稱考試是兩種不同的認證方式而已。

3、職稱評審是指經過初次職稱認定的專業(yè)技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級以上職稱，并在專業(yè)期刊發(fā)表論文，經過一些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

職稱評審作用意義：

1、職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號。職稱評審是對專業(yè)技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。

2、職稱評審是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經過考評授予的資格。

3、職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

2023職稱評審條件

職稱評審條件根據申報級別進行劃分，分為助理級、初級、中級、高級，各級別基本上根據學歷、專業(yè)、資歷、工作成果等要求進行評定。

助理級：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

中級：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

高級：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

職稱評審：

職稱評審是指經過初次職稱認定的專業(yè)技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級以上職稱，并在專業(yè)期刊發(fā)表論文，經過一些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

貴州省人社廳2022年職稱評審

（一）按照分類評價要求，工程系列中已出臺專業(yè)（行業(yè)）評審條件的，由各相應省級行業(yè)主管部門評委會組建單位在各自年度工作通知中明確評審條件適用要求。

（二）申報人以行業(yè)協(xié)會、學會等非政府獎項作為業(yè)績申報的，須提供據以獲獎的相關支撐材料。其據以獲獎的業(yè)績或學術成果不得低于評審條件規(guī)定的同類業(yè)績、學術要求。

（三）申報工程系列副高級專業(yè)技術職務基層評審認定人員，按照《關于規(guī)范基層事業(yè)單位副高級專業(yè)技術職務任職資格評審認定工作有關問題的通知》（黔人社廳通〔2015〕153 號）和工程系列相關專業(yè)申報評審條件等有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）推行代表作制度。重點考察申報人業(yè)績水平、創(chuàng)新能力、實際貢獻，認真落實正高級工程師任職資格代表論文送審制。

法律依據

《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》的通知》第一條為規(guī)范全省職稱評審委員會（以下簡稱評委會）備案管理工作，根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）和《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈貴州省關于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（黔黨辦發(fā)[2018]21號）精神，結合我省實際，制定本辦法。

貴州省人社廳2023年職稱評審（貴州省人社廳2023年職稱評審時間）

2023年職稱評審新政策

2023年職稱評審新政策內容有動態(tài)調整職稱評審專業(yè)、科學制定職稱評審標準、合理設置論文和科研成果要求、減少學歷和獎項限制性條件、完善同行評價機制、暢通職稱評審綠色通道、開展好職稱“定向評價、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱評審服務這幾項。

一、動態(tài)調整職稱評審專業(yè)

國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調整。通用性強和人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部同有關行業(yè)主管部門研究設立，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展需要設立新評審專業(yè)，具有職稱評審權的用人單位可結合本單位發(fā)展實際設立新評審專業(yè)，按管理權限報人力資源社會保障部門備案。

探索將大數(shù)據、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術經紀、創(chuàng)意設計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產業(yè)、重點產業(yè)鏈設立特色評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產一策”和“一鏈一策”實現(xiàn)產業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。

二、科學制定職稱評審標準

以破四唯和立新標為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力為目標，堅持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績導向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。

逐步開發(fā)專業(yè)技術類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內容。根據不同學科領域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標準。

三、合理設置論文和科研成果要求

衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

各級人力資源社會保障部門配合有關行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質量論文發(fā)表在國內科技期刊上。

四、減少學歷和獎項等限制性條件

各職稱系列對申報人學歷只作基本要求，不具備規(guī)定學歷，但業(yè)績顯著和貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項目、經費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

五、完善同行評價機制

建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權威性高的同行評價。高端人才可實行國際同行評價，職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學術共同體在同行評價中的作用，鼓勵對成果本身進行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度。

六、暢通職稱評審綠色通道

取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報高級職稱。

海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時可根據專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

七、開展好職稱“定向評價、定向使用”

以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務完成情況、群眾認可度等內容。

八、發(fā)揮用人單位主體作用

根據單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權限，向用人單位授予更多的職稱評審自主權。支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權的單位結合目標任務、崗位職責、績效考核等分類制定職稱評審標準，科學合理明確論文、科研成果等要求。

用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負責。

九、優(yōu)化職稱評審服務

進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農村實用人才職稱申報渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程，寓管理于服務之中，減少申報材料和證明材料。加強職稱評審信息化建設，推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結果全國查詢驗證。持續(xù)開展清理四唯專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的四唯做法，要及時約談整改。

加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。

貴州省人社廳關于2022年職稱工作有關問題的解答

近日，貴州省人社廳對2022年職稱評審工作的相關問題做出了解答。
      一、在職稱評審中嚴格規(guī)范學術問題，是否全省政策一致
      答:全省政策都一致。職稱評審是對專業(yè)技術人員的能力水平的綜合評價，在職稱評審中嚴格規(guī)范學術問題，是確保評審公開、公平、公正開展的必然要求，也是保障專業(yè)技術人員參與職稱評審權益的必要舉措。我省各市(州)、評委會務必按照省級安排部署，在職稱評審中貫徹落實到位。對未按規(guī)定開展職稱評審的市州及評委會，其評審結果不予備案。
      二、職稱評審系統(tǒng)學術預警功能為何在提交材料后才開發(fā)出來
      答:為貫徹《科技部等二十二部門關于印發(fā)〈科研失信行為調查處理規(guī)則〉的通知》(國科發(fā)監(jiān)〔2022〕221號)精神，應部分評審委員會的建議和需求，省人力資源社會保障廳在貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺職稱評審子系統(tǒng)(以下簡稱系統(tǒng))上開發(fā)了學術預警功能，供各評委會組建單位使用，只是監(jiān)督、提示申報人履行誠信申報義務的工具。此功能在10月份上線，并不等于之前申報人就可以不遵守國家法規(guī)和相關政策中履行誠信承諾的相關要求。
      三、有多個業(yè)績條件或學術成果符合評審條件，但其中一個期刊屬于假期刊的，可否按“不采用，但不影響其他業(yè)績參評”的方式處理
      答:不行。申報人在申報時對申報材料的真實性進行了誠信承諾，該承諾是對所有材料的承諾，若其中存在一份不真實的材料都屬于違背誠信承諾行為，應接受有關部門給予的處理。
      四、評委會是否應當在申報人提交材料前通知其注意核驗學術期刊真實性;申報人不清楚期刊真假，沒有相關部門在申報人發(fā)表論文時就如何甄別真實期刊進行培訓，申報人是否不該承擔責任
      答:根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)第十五條“申報人應當在規(guī)定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實性負責”，申報人應當對自己提交的所有材料包括期刊、論文的真實性負責，且申報人在提交申報材料時已簽署了誠信承諾書，承諾所有申報材料均真實有效，如提供虛假、失實的申報材料，申報人需承擔相應責任。申報人在發(fā)表論文和提交申報材料時，都應當對期刊的真實性進行把關核驗，并對材料真實性負責，無需評委會在提交材料前再次通知。
      五、能否撤銷、刪除或者更換已提交的申報材料
      答:不能。按照職稱評審有關規(guī)定，無論是線上申報還是線下申報，申報人提交的申報材料經單位公示并推薦上報后，都不得撤銷、刪除或更換。本次職稱評審依托職稱評審信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了全程信息化，申報人通過系統(tǒng)提交申報材料，評審專家實行全程線上評審，所有評審信息均永久保存。
      六、據了解其他市州執(zhí)行政策寬松，本市(州)執(zhí)行政策過嚴，政策執(zhí)行是否全省一盤棋統(tǒng)一標準
      答:全省統(tǒng)一標準。我廳要求各市州、各評委會嚴格按照政策和規(guī)定進行評審，嚴禁擅自降低標準、放寬條件等情形發(fā)生。由于各市州工作進度不一致，過程中的公示情況也不一致，簡單的對比并不能證明政策執(zhí)行有差異。關于學術期刊問題，可以查閱我廳11月7日在官網發(fā)布的《關于貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺職稱評審子系統(tǒng)學術預警功能等有關問題的解答》。全省職稱評審工作都是統(tǒng)一的安排部署、統(tǒng)一的條件標準。
      七、評委會是否應在職稱申報前將核驗期刊真假的渠道告知申報人;期刊是否必須在國家新聞出版署查詢、論文是否必須收錄在中國知網、萬方、維普等網站
      答:對部分申報人反映不知如何核驗期刊真實性的，可由評委會組建單位提供參考查詢渠道。包括:1.申報人可以通過國家新聞出版署查詢備案信息;2.通過中國知網、萬方、維普的收錄情況對比;3.通過期刊的官方網站進行比對;4.結合個人論文發(fā)表渠道等進行核驗。以上方式是核驗期刊真實性的渠道之一。我省未要求申報人的期刊必須在中國知網、萬方、維普等網站收錄，也不以是否收錄作為期刊真實性的界定標準。
      八、關于論文是否是今年提出的新規(guī)定，是否應當提前將關于論文的要求告知申報人
      答:關于論文的規(guī)定并不是今年的新要求，不需要提前告知申報人。各系列職稱評審條件均對參評論文的標準進行了明確要求，例如，《貴州省中小學教師系列專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件(試行)》(黔人社廳通〔2014〕374號)第十八條規(guī)定，“論文是指公開發(fā)表在國內統(tǒng)一刊號(CN)學術期刊并具有國際標準刊號(ISSN)上的論文，以及貴州省人力資源和社會保障廳、省教育廳認定刊物上發(fā)表的論文”，即對評審中所需的論文標準進行了明確規(guī)定。申報人在申報前，應當了解評審條件中對論文的要求，不需要評委會提前告知申報人。
      九、核驗期刊真實性是否符合“淡化論文”的評審要求
      答:二者并不沖突。職稱申報評審中，論文并非職稱評審必備條件，已經落實了“淡化論文”評審要求的具體舉措。以中小學教師評審副高級職稱為例，評審條件規(guī)定“業(yè)績成果需具備8款的其中2款”，發(fā)表論文只是8款的其中之一。在農業(yè)、工程系列評審中，發(fā)表論文也只是學術成果幾款的其中之一。因此，申報人不是必須要發(fā)表論文才能參加職稱評審，但若申報人是通過論文條款來申報職稱的，則必須按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)第十五條“申報人應當在規(guī)定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實性負責”的規(guī)定，確保論文的載體為合法(合規(guī))出版物，這是提交申報材料的法定要求。
      十、職稱評審是否設置通過率的問題
      答:職稱評審是專業(yè)技術水平評價，達到評審條件要求經評委會評審通過的，可取得相應任職資格。我省未要求各評委會設置通過比例，也無通過率的說法。
      一審:羅亞楠
      二審:李柏杉
      三審:彭奇?zhèn)?

以上就是關于貴州省人社廳2023年職稱評審相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。