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互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話（互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話大全）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-26 22:39:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 69

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

職場(chǎng)黑話說(shuō)很實(shí)干是什么意思？
你知道什么職場(chǎng)黑話？
“互聯(lián)網(wǎng)大廠黑話”背后，折射出了哪些社會(huì)問題？
HR有常見的“職場(chǎng)黑話”，都有哪些？
互聯(lián)網(wǎng)黑話中小b商家是什么意思

互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話（互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話大全）

職場(chǎng)黑話說(shuō)很實(shí)干是什么意思？

1、面試篇
黑話1：我們公司的福利待遇是五險(xiǎn)一金齊全。
潛臺(tái)詞：除了這個(gè)，我們沒什么其他福利了。
黑話2：我們公司的福利待遇各方面都很好。
潛臺(tái)詞：同上。（說(shuō)不出具體的，一般就是含糊其辭…）
五險(xiǎn)一金其實(shí)是不能算是福利，是每個(gè)公司必須給員工交的。也就是說(shuō)，是硬性要求，是你應(yīng)得的。如果遇到“入職一年才交五險(xiǎn)一金”，或者“折現(xiàn)給你”的，注意警惕，這是典型的不正規(guī)公司。
黑話3：我們是一家創(chuàng)業(yè)公司。
潛臺(tái)詞：你要拿一份工資做N份事。
黑話4：我們團(tuán)隊(duì)很有活力。
潛臺(tái)詞：團(tuán)隊(duì)平均工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年……（細(xì)品）
黑話5：我們同事都是95后，氛圍輕松
潛臺(tái)詞：同上……（細(xì)品）
遇到“創(chuàng)業(yè)公司”，一定要注意看創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，特別是創(chuàng)始人的資歷，如果本人太年輕，工作經(jīng)歷不足，就一定要警惕“活下來(lái)”的風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然不是一棒子打死所有創(chuàng)業(yè)公司，但從概率上講，能活下來(lái)的的創(chuàng)業(yè)公司不到1%…
很多年輕人不喜歡大公司的基層工作，覺得找一家“創(chuàng)業(yè)”一起成長(zhǎng)更“全面”，是一種捷徑。
其實(shí)真不一定，所謂“會(huì)跑之前先會(huì)走”，大公司能做大，能有完善的體系，一定有它的道理。
年輕人往往有新的想法，但如果缺少必要的社會(huì)資源和條件，也很難實(shí)現(xiàn)。
所以，如果不是創(chuàng)始人真的靠譜，就不要輕易想著“做創(chuàng)業(yè)骨干”。
畢竟，前期工作量大，一人分成幾人用，996甚至007都是常識(shí)，至于最后能夠賺到錢，都取決于那1%的“活下來(lái)”的可能。
黑話6：工資4-8k，多勞多得。
潛臺(tái)詞：就是4k。（試用期甚至3.2k…）
黑話7：入職后，看你工作能力可以調(diào)整薪資。
潛臺(tái)詞：公司都有自己的制度，簽了合同就得按要求來(lái)。
黑話8：有消息我們會(huì)通知你的。
潛臺(tái)詞：你是個(gè)備胎…
黑話9：回去等通知。
潛臺(tái)詞：基本同上。
如果公司真的中意你，面試結(jié)束會(huì)問：你最快入職時(shí)間是什么？
這時(shí)候你最好把握住主動(dòng)權(quán)，回復(fù)一句：一周內(nèi)，我考慮下給您答復(fù)。
最近很多朋友說(shuō)，面試了幾家公司，有2個(gè)多星期后給答復(fù)的，這種多半只是不把話說(shuō)死，之后真沒遇到更合適的人，你還是一個(gè)可選選項(xiàng)……
黑話10：你能接受加班嗎？
潛臺(tái)詞：我們無(wú)償加班，不規(guī)定996，但活必須干完，你自己看著辦。
996這個(gè)話題完全沒有過(guò)去，甚至都有可能勞動(dòng)法干預(yù)了，但依然是社會(huì)普遍現(xiàn)象。
我聽過(guò)一段比較有意思的答復(fù)：“無(wú)償加班偶爾，有償加班經(jīng)常?！?br/>其實(shí)就是表明自己立場(chǎng)，不接受無(wú)理由壓榨，但正常的工作可以考慮。
2、畫餅篇
黑話11：你要有大局觀。
潛臺(tái)詞：你的個(gè)人利益得犧牲。（格局和利益難兩全…）
黑話12：你能獨(dú)立完成這份工作嗎？
潛臺(tái)詞：這是從策劃到執(zhí)行，都靠你一個(gè)人。
黑話13：我們希望大家能全方位成長(zhǎng)。
潛臺(tái)詞：基本同上…
黑話14：要有責(zé)任心。
潛臺(tái)詞：活不干完不準(zhǔn)走。
黑話15：有需要可以申請(qǐng)安排技能培訓(xùn)。
潛臺(tái)詞：有能力缺陷最好自學(xué)成才。
黑話16：公司為員工提供學(xué)習(xí)空間。
潛臺(tái)詞：同上…
黑話17：年輕人別老想著舒適區(qū)，多挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)自己。
潛臺(tái)詞：同上…（活還很多，你能一個(gè)人多做點(diǎn)就多做點(diǎn)…）
黑話18：公司給年輕人足夠的成長(zhǎng)空間。
潛臺(tái)詞：起薪低事情多，保證你一年都get很多新技能。
黑話19：我們?cè)瓌t上不鼓勵(lì)加班。
潛臺(tái)詞：都是“自愿加班”，加班工資什么的，不存在的。
黑話20：我們是彈性工作制。
潛臺(tái)詞：同上。
加班不加班，工作多少時(shí)間這事，真不是一條規(guī)則能說(shuō)清的，畢竟，哪來(lái)的996呢。
3、甩鍋篇
黑話21：（甲方）你們是專業(yè)的。
潛臺(tái)詞：我心里有需求，但說(shuō)不出來(lái)，你們先做著吧，反正我付錢了。
黑話22：（甲方）這個(gè)感覺不太對(duì)。
潛臺(tái)詞：我也不知道具體哪里不好，反正你改就是了。
黑話23：（甲方）這一版不錯(cuò)，不過(guò)最后還是要看我們老板的意見。
潛臺(tái)詞：這事還沒結(jié)束……
還有一個(gè)“大老板”是甲方最好的甩鍋力氣，只要有句話，他和你就不是對(duì)立面，你們兩人是“合作伙伴”，最后都是為了把事做成，讓“大老板”滿意。
至于中間你要改多少版，就看你的“專業(yè)素養(yǎng)”了……
黑話24：我們不是來(lái)吵架的，我們是來(lái)解決問題的。
潛臺(tái)詞：正話反說(shuō)。誰(shuí)上脾氣誰(shuí)就輸了。
黑話25：這個(gè)先放一放，等我考慮考慮。
潛臺(tái)詞：這事不要提了。（成年人的世界，沒有明確答應(yīng)基本就是拒絕，委婉拒絕。）
黑話26：先按你的辦法來(lái)。
潛臺(tái)詞：出事了你自己擔(dān)著。
黑話27：你還是有潛力的。
潛臺(tái)詞：現(xiàn)在還不太行……
也算是反話正說(shuō)，“潛力”就是還沒有表現(xiàn)出的能力，夸你有潛力，反過(guò)來(lái)說(shuō)，就是現(xiàn)在做的還不行，多多努力，好好學(xué)習(xí)，快點(diǎn)提高，公司還有“空間”等著你。
黑話28：小伙子說(shuō)話真直爽。
潛臺(tái)詞：說(shuō)話前先過(guò)過(guò)腦子。
說(shuō)話“太直”要看場(chǎng)合，職場(chǎng)上如果被人當(dāng)面點(diǎn)出來(lái)，多半是因?yàn)檎f(shuō)了什么讓別人尷尬、下不來(lái)臺(tái)了，如果這時(shí)候?qū)Ψ讲环奖阒苯优u(píng)你，可能就會(huì)用“說(shuō)話真直爽”來(lái)敲打，提醒你說(shuō)話的時(shí)候看看場(chǎng)合，過(guò)過(guò)腦子。
黑話29：（甲方）財(cái)務(wù)今天請(qǐng)假了。
潛臺(tái)詞：我就是想拖款。任何不及時(shí)付款的理由都是假的。
黑話30：領(lǐng)導(dǎo)沒回微信
潛臺(tái)詞：基本上不可能沒看見，就是不想回你。
寫在最后
有人說(shuō)，能理解職場(chǎng)“黑話”是職場(chǎng)上高情商的一種表現(xiàn)。
不過(guò)，職場(chǎng)上的路能走多遠(yuǎn)，還是要靠能力說(shuō)話的，情商是個(gè)加分項(xiàng)，了解了解，無(wú)需太鉆牛角尖，否則就本末倒置了。

你知道什么職場(chǎng)黑話？

gap year=不知道自己要干啥，又不想工作

英語(yǔ)四級(jí)水平=沒過(guò)六級(jí)

了解行業(yè)運(yùn)作模式=知乎看了很多相關(guān)話題的答案

抗壓能力=完不成工作的話，只要公司不開除我，我就不主動(dòng)辭職

團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人=他們公認(rèn)我背鍋

熟悉“某編程語(yǔ)言”=會(huì)寫 hello world

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“互聯(lián)網(wǎng)大廠黑話”背后，折射出了哪些社會(huì)問題？

最近很多人在網(wǎng)絡(luò)上紛紛表示自己被互聯(lián)網(wǎng)改變了很多，而有些變化是人們顯而易見的，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了很多新型詞匯，以及說(shuō)話語(yǔ)調(diào)，而這樣的方式是以前的人們從來(lái)沒有接觸過(guò)的，而這些大多都是由互聯(lián)網(wǎng)大廠創(chuàng)造出來(lái)的，這些詞語(yǔ)會(huì)頻繁的出現(xiàn)在人們的對(duì)話以及作文或者是演示文稿中，而這樣的詞語(yǔ)在創(chuàng)作之初確實(shí)給人們帶來(lái)了很多歡樂，同時(shí)也讓人們有了更多的通用語(yǔ)言，但是隨著不分場(chǎng)合的一味濫用，也讓我們開始對(duì)這些詞語(yǔ)有了一定的反感。

而在互聯(lián)網(wǎng)大廠中，領(lǐng)導(dǎo)總是盡可能的長(zhǎng)期壓榨員工的身體，讓員工在一定的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出與之前相比更多的價(jià)值，剛開始只是身體被潰敗，但是之后我們會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)自己的語(yǔ)言也有了一定的破防。

很多大公司都有自己的通用語(yǔ)言體系，尤其是在做匯報(bào)演講的時(shí)候，之前就有自己跳動(dòng)的老總在周年演講中，公開的講述了很多人的報(bào)告中充斥著許多復(fù)雜的文字，而通過(guò)這些復(fù)雜的文字，也讓大家對(duì)這段原本簡(jiǎn)單的話理解，變得更加困難，而在這些大廠中，有些重要的決策根本不需要這么復(fù)雜的描述。

而在互聯(lián)網(wǎng)公司工作員工最重要的就是能聽懂這些互聯(lián)網(wǎng)白話，有很多原本比較簡(jiǎn)單的語(yǔ)言描述，但是通過(guò)顧客的話語(yǔ)就會(huì)變得非常的生澀難懂，有時(shí)候只是簡(jiǎn)單的讓你把演示文稿轉(zhuǎn)變一個(gè)動(dòng)畫，但是有很多員工沒有辦法理解老板的意思，而這樣的行為也讓很多的網(wǎng)友都總結(jié)為互聯(lián)網(wǎng)公司基本上不說(shuō)人話。

而這樣的社會(huì)問題是非常嚴(yán)重的，很多時(shí)候我們用大白話能簡(jiǎn)單的表達(dá)出來(lái)的話語(yǔ)，卻非要搞一些生澀難懂的字語(yǔ)加在里面，這時(shí)候?qū)θ藗兊睦斫鈺?huì)造成很大的偏差，對(duì)于這種現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)行一定的糾正。

互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話（互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話大全）

HR有常見的“職場(chǎng)黑話”，都有哪些？

都說(shuō)：人在江湖飄，哪能不挨刀。職場(chǎng)作為一個(gè)小江湖，自是免不了滿滿的套路?！奥殘?chǎng)黑話”作為職場(chǎng)通用語(yǔ)，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的老油條來(lái)說(shuō)，往往是相視一笑，彼此心照不宣。但對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白來(lái)講，卻步步驚心，稍不留神就會(huì)跌進(jìn)坑里。
HR們都有哪些常見的“職場(chǎng)黑話”？
1.“工資不是薪酬的全部，在這里你能擁有很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”
潛臺(tái)詞：我們這個(gè)崗位呢，事情又雜又多，可能需要你一個(gè)人做多個(gè)人的活，但工資只有這么多，付出與回報(bào)遠(yuǎn)不對(duì)等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位，就只能拿學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)事啦。
所以，這也是HR沒有辦法的辦法，否則直接開出高薪招個(gè)能立即上崗開工的人，豈不是更好。
另外，HR們還有一句慣用的話術(shù)是這樣的：“跟你面試下來(lái)，我們認(rèn)為你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn)，只能給到你這么多，希望你能理解?！币彩峭瑯樱蓜e輕易踩坑啦。

2. “該崗位的薪資是4K~8K”

潛臺(tái)詞：別誤會(huì)，8k，就只是寫在那里好看的。你的工資基本上就是4000了，還是轉(zhuǎn)正后的，不能再多了。
當(dāng)然，如果你的能力或業(yè)績(jī)遠(yuǎn)超這個(gè)崗位平均水平，可以考慮酌情加薪。但要是達(dá)不到我們的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的話，你很有可能連4k也是拿得不輕松的！
另外，還有那些寫著“多勞多得，上不封頂”的，底薪基本都不會(huì)太高。
3.“我們公司是創(chuàng)業(yè)型的公司，隊(duì)伍年輕”
說(shuō)明剛創(chuàng)業(yè)不久，資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰，且招的都是應(yīng)屆生，大家都是剛上崗的小白。因此，來(lái)我們公司的話，你可能會(huì)遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題，我們希望你可以主動(dòng)解決，一崗多用。
另外還有周末要是能夠主動(dòng)加班就最好，你做好“受虐”的準(zhǔn)備了嗎?

4.“我們是正規(guī)公司，會(huì)為員工提供五險(xiǎn)一金”

潛臺(tái)詞：我們?yōu)檗D(zhuǎn)正的員工提供五險(xiǎn)一金，試用期大概率不提供。
至于這個(gè)試用期有多久，行業(yè)里一般短則1至3個(gè)月，長(zhǎng)的話6個(gè)月到1年。如果你沒有提前問清楚，那么很有可能很長(zhǎng)一段時(shí)間都享受不到我們的社保和公積金哦。
另外，還有像餐食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼……這些，就另說(shuō)了，一開始就沒有和你提起的話，那么很可能是與你無(wú)緣咯。
畢竟，像“五險(xiǎn)一金、職場(chǎng)晉升”這類是個(gè)正經(jīng)公司都有的福利，只有當(dāng)HR沒什么福利能拿得出手了，才會(huì)挑這些出來(lái)。
除此以上這些，HR們的黑話可能還有：“我們公司實(shí)行扁平化管理，溝通起來(lái)會(huì)更加純粹?！被蛟S是：我們公司沒多少人；“能承受較大工作壓力”，說(shuō)明加班是常事；“工資面議”很有可能是開不起太高的工資，寫太低了寫出來(lái)怕沒人來(lái)應(yīng)聘，所以美其名曰“面議”。
因此學(xué)會(huì)理解HR的“話外之音”，才是職場(chǎng)生存的硬道理。
怎樣才能聽懂HR的“話外之音”？

1.直接向HR求證，解開自身疑問

回到文章開頭，如果小艾在面試階段，直接詢問公司HR：彈性工作制下，加班將會(huì)計(jì)算加班費(fèi)嗎？工作時(shí)間外，是否存在需用私人時(shí)間處理工作事宜的情況？
在講到“提供五險(xiǎn)一金”，可以順便詢問一下“是否包含試用期”、“試用期的時(shí)間大概有多長(zhǎng)？”、是否提供“車補(bǔ)、食補(bǔ)、住宿”等其他福利？
對(duì)于自己拿捏不準(zhǔn)的內(nèi)容，在面試階段直接進(jìn)行問詢，能夠幫我們?cè)诤艽蟪潭壬希荛_后續(xù)麻煩的產(chǎn)生。
畢竟，面試本身是一個(gè)雙向選擇的階段，大可不必因?yàn)槟懬游窇侄缓靡馑奸_口。對(duì)于自己今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)分布或是薪酬體系、晉升體制等存在疑惑，大可在面試過(guò)程當(dāng)中，或是面試結(jié)束，HR詢問：“你還有什么其他疑問嗎？”的時(shí)候，大大方方進(jìn)行提出。
這樣能夠最大限度保障自身的權(quán)益的同時(shí)，也能減少入職后再辭職所產(chǎn)生的公司招聘成本。

2.開展入職調(diào)查，整理公司評(píng)價(jià)

我們都知道，許多公司在招人的時(shí)候，會(huì)對(duì)其開展一系列背景調(diào)查。
其實(shí)我們?cè)谇舐?，或是入職階段，可以對(duì)自己的目標(biāo)公司開展一系列“背景”調(diào)查。比如，通過(guò)查找公司網(wǎng)站，查看公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人信息、注冊(cè)資金、公司簡(jiǎn)介等訊息。
也可以通過(guò)智聯(lián)招聘APP等求職軟件，對(duì)公司的招聘記錄、薪酬體系、員工評(píng)價(jià)等信息進(jìn)行整理分析，包括近5年內(nèi)的分析記錄；
若是有可能，也可以親自去這個(gè)公司附近，通過(guò)周邊的人，實(shí)地了解其信息。距離較遠(yuǎn)的話，也可以通過(guò)在職Q等職場(chǎng)交流平臺(tái)進(jìn)行發(fā)帖，及社群提問等方式進(jìn)行詢問。

3.換位思考，探尋對(duì)話本質(zhì)

“職場(chǎng)黑話”聽起來(lái)似乎有點(diǎn)高深莫測(cè)，但歸根結(jié)底，只是一種婉轉(zhuǎn)表達(dá)意思的方式，不管如何山路十八彎，最后終將回歸其根本。
因此，在與HR的溝通與交流過(guò)程中，試著多從HR的角度理解其說(shuō)話的方式，參考自身經(jīng)驗(yàn)，撥開云霧，主動(dòng)探尋其“言外之意”
比如講到“需要一定的抗壓能力”，自己很快便能聯(lián)想到加班、高KPI、強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)鍵詞；講到“定期團(tuán)建”，先考慮可能會(huì)存在占用休息日的情況。
通過(guò)有意識(shí)的換位思考及自主分析，從中理解對(duì)方說(shuō)話的方式。鑒別能力強(qiáng)了，慢慢就能夠?qū)R口里的“黑話”自動(dòng)跳轉(zhuǎn)為“人話”版本。
最后，“職場(chǎng)黑話”雖容易讓人踩坑，但大可不必聞之色變。畢竟，不管是工作還是生活當(dāng)中，別人說(shuō)的話，表面意思和內(nèi)心真正的OS完全不是一回事這種情況是常態(tài)。
而其本質(zhì)，只不過(guò)是為將真實(shí)的職場(chǎng)進(jìn)行濾鏡美化，最后用讓人不反感的方式說(shuō)出，將可能讓你感覺不悅的內(nèi)容“磨皮”到讓你說(shuō)謝謝的程度。
所以，從某種程度上來(lái)說(shuō)，“職場(chǎng)黑話”作為一門“語(yǔ)言藝術(shù)”的存在，其初衷只是為盡可能避免與求職者語(yǔ)言上的沖突。
因此，我們只要做到一能防止踩坑，二能靈活應(yīng)對(duì)便可。畢竟，職場(chǎng)雖難，HR更不易，大可不必強(qiáng)行拆穿，非得惹人不高興啦。

互聯(lián)網(wǎng)黑話中小b商家是什么意思

互聯(lián)網(wǎng)中，B代表商家，C代表個(gè)人用戶，小B的意思就是商家中的員工，這員工不屬于個(gè)人不屬于用戶，他也是商家的一員，他的職責(zé)也是服務(wù)于個(gè)人用戶，所以用小B來(lái)稱呼；；舉例，中介公司屬于B端，但里面那些銷售就屬于小B。
可以關(guān)注“職語(yǔ)”頭條號(hào)，一起分享職場(chǎng)中的那些事。

以上就是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)黑話相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。