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黃色配色vi設計圖片（黃色配色vi設計圖片）

發(fā)布時間：2023-05-25 06:13:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 92

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本文目錄:

宣傳冊的色彩搭配應該如何選擇?
VI設計如何做
什么是VI設計
vi標志中的顏色有很多，標準色和輔助色怎么設定？

黃色配色vi設計圖片（黃色配色vi設計圖片）

宣傳冊的色彩搭配應該如何選擇?

一、在視覺色彩設計中必須根據(jù)不同企業(yè)內刊的內容做到有的放矢
一般來說，設計科技企業(yè)刊物的色彩，要針對前端科技、智能、數(shù)碼的特點，色調往往處理
成藍色調，顏色不宜過多，避免色彩混亂，強調科技的感覺;餐飲行業(yè)的色調可以根據(jù)健康、貼心服務的特征，選擇溫暖、綠色、舒適的色彩系列，避免采用灰色等不明快的色彩;健身運動企業(yè)內刊的色彩則強調刺激、對比，追求色彩的沖擊力;

中匯設計原創(chuàng)畫冊設計

而文化類內刊的色彩就要求具有豐富的內涵，要有深度，切忌輕浮、媚俗;科普類內刊的色彩可以強調神秘感;專業(yè)性學術內刊的色彩要端莊、嚴肅、高雅，體現(xiàn)權威感，不宜強調高純度的色相對比。
只有設計用色與內容設計協(xié)調統(tǒng)一，才能使企業(yè)內刊的信息正確迅速地傳遞，達到消費者即使不依靠圖像、文字，只看色彩也能領會是哪類行業(yè)刊物。

二、根據(jù)人們對色彩的心理作用選擇企業(yè)內刊的顏色
人們對色彩的研究已包括色彩物理、色彩生理、色彩心理等多種領域。根據(jù)資料數(shù)據(jù)顯示，人們如果長時間接觸大面積紅色刺激，容易使人心跳加快，增加血液循環(huán)速度，使人眼疲勞。色彩的心理作用就表現(xiàn)在人對色彩有冷暖、輕重、軟硬、進退、興奮與寧靜、歡樂與憂愁等感覺。將這些色彩對人的心理作用運用到企業(yè)內刊的設計中去，是今后著重研究的方向。
設計者也只有了解讀者對象，“投其所好”才能使色彩設計具有生命力。此外，應注意色彩的心理作用和企業(yè)內刊作為交流傳播性能的關系是復雜的，并非一成不變，色彩的心理和象征性也不是絕對的，隨著時代的發(fā)展，人們對色彩的好惡也會有變化。企業(yè)內刊設計的色彩表現(xiàn)涉及到多學科的綜合課題，設計者只有在不斷的摸索中，才能使企業(yè)內刊設計的色彩語言更準確，更具科學性。

VI設計如何做

中匯設計（專業(yè)logo設計、VI設計公司）解答：

VI設計是指企業(yè)視覺形象設計，其過程一般包括以下幾個步驟：

1. 品牌調研：了解企業(yè)的品牌定位、目標受眾和競爭對手等，確定設計的方向和策略。

2. 標志設計：設計企業(yè)的標志，考慮色彩、形狀、文字等元素，力求簡潔明了、易于辨識和記憶。

3. 視覺系統(tǒng)設計：根據(jù)標志設計出相關的視覺系統(tǒng)，包括配色方案、字體、圖形、版式等，保持風格統(tǒng)一性。

4. 應用實踐：將設計好的VI應用到各種渠道上，如宣傳冊、廣告、網(wǎng)站、APP等，營造出一種整體的視覺效果。

需要注意的是，VI設計不僅是視覺上的呈現(xiàn)，也要與企業(yè)的文化、理念相匹配，具有一定的思想深度。

中匯設計作品

什么是VI設計

中匯設計（專業(yè)VI設計公司）：

VI設計是企業(yè)視覺形象設計的簡稱，主要包括企業(yè)標志、標識系統(tǒng)、色彩系統(tǒng)、字體系統(tǒng)、平面設計等內容。

具體來說，VI設計包括以下幾個方面：

企業(yè)標志設計：企業(yè)標志是企業(yè)VI設計的核心，是企業(yè)的重要品牌標識。它不僅僅是一個簡單的圖案或文字，還承載著企業(yè)文化和理念。

標識系統(tǒng)設計：標識系統(tǒng)是由一系列標識組成的，用于呈現(xiàn)企業(yè)形象并與目標受眾進行溝通。這些標識包括名稱、口號、標語等。

色彩系統(tǒng)設計：色彩系統(tǒng)是企業(yè)為了表現(xiàn)其形象與特點而設計的配色方案。通過選取合適的顏色組合，可以有效地傳達企業(yè)的價值及品牌形象。

字體系統(tǒng)設計：字體系統(tǒng)是指企業(yè)在VI設計中所采用的字體類型、字形、字號等規(guī)則。統(tǒng)一的字體系統(tǒng)可以提高品牌識別度和可讀性。

平面設計：平面設計是將VI設計的各種元素整合起來，形成完整的視覺形象。包括海報、名片、手冊、包裝等，這些設計作品需要符合企業(yè)VI設計的風格、標準與規(guī)范。

中匯設計原創(chuàng)VI設計作品

黃色配色vi設計圖片（黃色配色vi設計圖片）

vi標志中的顏色有很多，標準色和輔助色怎么設定？

標準色的設定，可由以下三個方面來擇取其一，或者考慮三者之間的的相互關系，選擇合適的色彩。

1、基于塑造企業(yè)形象的考慮。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營理念或產(chǎn)品的內容特質，選擇適合表現(xiàn)其突出概念和關鍵語的色彩。其中尤其要以表現(xiàn)企業(yè)的安定性、信賴感、成長性、生產(chǎn)技術性、商品的優(yōu)異性為前提，達到通過色彩，間接的表現(xiàn)和塑造企業(yè)形象的目的。

2、基于經(jīng)營戰(zhàn)略的考慮。為擴大企業(yè)之間差異性，選擇與眾不同的色彩，以期達到企業(yè)識別的目的。其中，應該以使用頻率最高的傳播媒體或視覺符號為標準，使其充分表現(xiàn)這一特定的色彩，造成條件反射的效果。

3、基于成本與技術的考慮。為了能使企業(yè)的標準色能準確的再現(xiàn)而又方便管理，應該盡量選擇理想的印刷技術，合理的分色制版方法，使之達到與標準色統(tǒng)一化的色彩。另外，避免選用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。

輔助色的確定。利用色彩的構成關系進行取色：如從標準色的明度，純度，色相等關系處入手進行取色。

擴展資料：

標準色設計的流程——

1、確定企業(yè)理念。標準色的設計要以表現(xiàn)企業(yè)理念作為設計目標，這是標準色設計的基本指導方針。

2、擬定企業(yè)形象。本階段是根據(jù)企業(yè)色彩的調查分析結果及形象戰(zhàn)略的需要，來設定與企業(yè)理念相對應的表現(xiàn)概念，以創(chuàng)造企業(yè)形象。

3、色彩設計。依據(jù)色彩形象尺度將企業(yè)形象的概念與色彩形像做一客觀、合理的表現(xiàn)概念的定位，以確定色彩的選擇、顏色的搭配和配色調和的美感。

4、色彩管理。色彩設計決定之后，還需要制作用色規(guī)范和色彩傳達過程的管理規(guī)范。同時，還要監(jiān)督企業(yè)標準色彩的使用情況，及時處理使用中出現(xiàn)的問題。

5、反饋發(fā)展。指色彩設計出成果后，還需要追蹤考察設計成效，將信息反饋資料作為再設計時的參考。

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